英國碩士回鄉(xiāng)開拓“智能養(yǎng)豬”

　　廣東德興食品股份有限公司副總經(jīng)理姚燕青以改革為家族企業(yè)注入新動力

　　在德興北歐智能化農(nóng)場,，一位年輕,、干練的女子吸引了記者的注意。一經(jīng)介紹才知,，她是廣東德興食品股份有限公司副總經(jīng)理姚燕青,。

　　從英國帝國理工學院畢業(yè)，從一名工程師成長為企業(yè)的管理層人員,。在國外闖蕩多年后,，姚燕青選擇回到汕頭，繼承父業(yè),，扎根于家鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè),，成為了一名實實在在的“養(yǎng)豬能手”。

　　值得一提的是,，這位留學英國的碩士不斷推動企業(yè)改革,，引進歐洲智能化農(nóng)業(yè)技術和標準，融合形成符合中國實際的德興北歐智能農(nóng)場,，并已實現(xiàn)在廣東,、上海,、山西、吉林等省市落地,。

　　南方日報全媒體記者 沈叢升

　　帶著父母期望回鄉(xiāng)加盟家族企業(yè)

　　在國外待了十五六年的姚燕青有英國帝國理工的碩士學位,。有電子機械工程學歷背景，并且在國外有多年的供應鏈管理經(jīng)驗,。從一名在摩托羅拉工作的工程師成功轉型為管理者,，姚燕青一直不斷進步。

　　“我父親是德興養(yǎng)殖的創(chuàng)始人,，而他也是我學習的榜樣,。我父親說得最多的是‘天道酬勤’，任何事情都要投入,，只有投入了,，才能發(fā)現(xiàn)價值、發(fā)揮價值,?！睂τ谝ρ嗲鄟碚f，父親的話一直印刻在她心間,。

　　2014年,，姚燕青在父母的殷切期望下，回到家族企業(yè),?！拔业母赣H希望通過我回來加盟，能夠促進企業(yè)與國際上更多優(yōu)秀企業(yè)合作,，以此引進和融合國外先進技術,，提升養(yǎng)殖技術和水平，推動企業(yè)轉型升級,?！币ρ嗲喔嬖V記者，目前德興已經(jīng)與荷蘭,、美國,、英國、泰國等企業(yè)開展合作,。

　　“德興希望通過資本市場的平臺,，整合更多的資源，吸引更多人才來推廣德興智能化養(yǎng)豬模式,，推動行業(yè)轉型升級,。”姚燕青說。

　　猛補“功課”成為養(yǎng)豬能手

　　剛進公司的姚燕青一開始對養(yǎng)豬一竅不通,，老員工兩句話,，就把她甩開了。但是這并沒有打擊她的自信心,，姚燕青反而暗暗下定決心,，猛補功課,。于是,，第二天起，姚燕青就堅持每天早上五六點起床到豬場去學習,。

　　“因為不明白,，所以必須去了解，要不然沒辦法與員工對話,?！币ρ嗲喔嬖V記者，“我可以不懂具體的操作,，但是整個流程我還是需要了然于心,，包括豬群如何流轉、配種分娩育成,，機器怎么導入,，人員如何安排，一系列的養(yǎng)豬細節(jié)我都一一仔細了解研究,?；旧侠蠁T工也忽悠不了我了，一些關于技術細節(jié)講得不對的,，我會直接跟他們討論,。”

　　在姚燕青看來,，熟悉養(yǎng)豬到融入養(yǎng)豬這一行是一個漸變的過程,。要慢慢一點一點了解，不清楚就打破砂鍋問到底,，將細節(jié)都弄懂弄通,。求知欲強的她，也會看一些相關的書籍,。慢慢地,，姚燕青成了養(yǎng)豬能手，并且能夠對整個養(yǎng)豬過程提出意見建議,，以優(yōu)化流程,、細化操作，這一路走下來,，姚燕青克服了不少困難,，也獲得了成就感,。

　　為行業(yè)設計建造北歐智能豬場

　　對于德興來說，姚燕青這股新生代力量的加入,，對企業(yè)形成了新的“沖擊波”,。

　　在國外多年的工作經(jīng)歷，讓她對企業(yè)運作有了更多的認識,，并形成自己整體性邏輯思考,，姚燕青希望，員工能夠更多地融入制度,，更透明地協(xié)作,。特別是領導層，要放下更多的權力,，讓員工發(fā)揮能動性,。

　　加入公司后，姚燕青開始推動企業(yè)的改革,，加強公司流程化,，標準化規(guī)范管理。并成立了上海一個子公司,，為行業(yè)設計建造德興北歐智能豬場,。

　　“我們還引進了歐洲智能化農(nóng)業(yè)技術和標準，融合形成符合中國實際的德興北歐智能農(nóng)場,，并實現(xiàn)在廣東,、上海、山西,、吉林等落地,。該項目土地使用率高、生產(chǎn)效率高,、員工效率高,，先進的技術也最大程度杜絕了畜牧業(yè)對環(huán)境的影響，通過技術轉型實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,?！币ρ嗲嗾f。

　　在德興北歐智能化農(nóng)場,，記者看到,，僅僅只有8個生產(chǎn)員工和1個管理人員，就已經(jīng)承擔起整個農(nóng)場2000頭豬的飼養(yǎng)任務,。

　　“德興在智能化方面走得比較前,，養(yǎng)豬采取智能化養(yǎng)殖技術，根據(jù)母豬的育種期、懷胎期,、生產(chǎn)期等各個時期,，對生豬飼養(yǎng)的環(huán)境、水,、空氣,、飼料等進行科學調(diào)控，這也是德興的核心競爭力所在,?！币ρ嗲嗾f。

　　成立養(yǎng)殖學院培養(yǎng)養(yǎng)豬人才

　　在姚燕青看來,，養(yǎng)豬行業(yè)處在一個轉型升級的階段,，由自動化向智能化發(fā)展的過程,。由于德興在自動化和智能化過程中走在前列,，目前好多招聘進入企業(yè)的員工都需要進行學習，以適應整個管理機制,。而一些有經(jīng)驗的養(yǎng)豬能手由于對自動智能養(yǎng)殖設備的不了解,、思維固化，融入德興時有很大的困難,。

　　姚燕青說,，目前德興主要從大學中招收相關的農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖專業(yè)人才，企業(yè)目前與國內(nèi)的高校,，包括華南農(nóng)業(yè)大學,、華中農(nóng)業(yè)大學、福建龍巖學院等都進行產(chǎn)學研合作,，建立起一套完整的人才培養(yǎng)機制,。“招進來的學生一開始是一張白紙,，我們通過給他們提供不同單位的輪崗學習后,，考驗合格才能轉正，轉正后,，我們又提供相應的培訓,，促進員工成長?！?/p>

　　在姚燕青看來,，人才是需要培養(yǎng)的。因此,，企業(yè)設立了一套晉升機制,，達到什么標準就能夠得到什么樣的工資水平，而且對企業(yè)部門管理者有一個硬性要求，如果要往上升職的話,，就必須要培養(yǎng)人才,。如果只是生產(chǎn)效益好，但沒有培養(yǎng)人員的話,，就只能拿獎金而不能成功晉升,；而對有養(yǎng)殖技術但沒有管理能力的人才，則往技術方面去晉升,，這也是參照摩托羅拉的一個做法,。

　　據(jù)介紹，目前德興也成立了國際養(yǎng)殖培訓中心,，總結提升多年來的養(yǎng)殖技術,，形成企業(yè)自身現(xiàn)代化智能化的養(yǎng)殖體系。由國際認可的養(yǎng)殖專家共同成立的養(yǎng)殖學院,，為未來智能化養(yǎng)豬培養(yǎng)人才,。