互聯(lián)網(wǎng)+本土企業(yè)

　　海歸就業(yè)的新畫像

　　哪些行業(yè)是海歸求職熱點(diǎn)？哪類企業(yè)更吸引海歸關(guān)注？哪些城市更獲海歸青睞,？近日,，BOSS直聘研究院發(fā)布《2019年海歸人才就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)，梳理海歸人才就業(yè)趨勢(shì)中值得關(guān)注的新現(xiàn)象,，也為“新海歸”就業(yè)求職提供了參考,。

　　互聯(lián)網(wǎng)持續(xù)“受寵”

　　伴隨著春招熱度的逐漸升溫，對(duì)很多國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，求職時(shí)的“第一選擇”正在悄然發(fā)生轉(zhuǎn)變,，互聯(lián)網(wǎng)公司成了畢業(yè)生就業(yè)時(shí)最常關(guān)注的招聘方之一。從“更穩(wěn)定”的國(guó)企,、公務(wù)員到工作屬性相對(duì)靈活自由的互聯(lián)網(wǎng)公司,，就業(yè)選擇的改變無(wú)疑也從側(cè)面折射出中國(guó)發(fā)展的變遷。

　　不僅是本土畢業(yè)生,，互聯(lián)網(wǎng)公司也獲得諸多海歸求職者青睞,。根據(jù)《2019年海歸人才就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》中的統(tǒng)計(jì)分析顯示，今年,，有32%的應(yīng)屆海歸將互聯(lián)網(wǎng)作為首選期望行業(yè),，在行業(yè)分類中排名首位。

　　BOSS直聘研究院院長(zhǎng)常濛在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示,，以阿里巴巴,、騰訊等企業(yè)為代表的行業(yè)巨頭，在市值,、收入規(guī)模,、業(yè)務(wù)布局、科研實(shí)力,、國(guó)際化程度等方面都已具備同全球一流企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力,，這是吸引海歸人才的硬指標(biāo)?！皣?guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)經(jīng)歷了‘爆發(fā)式’發(fā)展,，出現(xiàn)了一批新產(chǎn)品、新模式,，對(duì)海歸具有較強(qiáng)的吸引力,。”常濛說(shuō)。

　　對(duì)比2017-2019三年內(nèi)的海歸人才就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告后不難發(fā)現(xiàn),，互聯(lián)網(wǎng)公司一直保持著吸引海歸人才的強(qiáng)勁表現(xiàn),。去年7月，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì),、工業(yè)和信息化部信息中心聯(lián)合發(fā)布了“2018年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100強(qiáng)”榜單,。榜單顯示，在近5年,，互聯(lián)網(wǎng)百?gòu)?qiáng)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)收入規(guī)模從2014年的不足4000億元增長(zhǎng)至2018年的1.72萬(wàn)億元,，擴(kuò)張4.5倍，信息消費(fèi)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)近15%,。無(wú)一例外,，入圍榜單前十名的阿里、騰訊,、百度,、京東、網(wǎng)易等公司都成為海歸回國(guó)就業(yè)時(shí)非常關(guān)注的企業(yè),，擁有強(qiáng)大吸引力,。可以預(yù)見的是,，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)所展示出的人才虹吸效應(yīng),，很可能還將在未來(lái)幾年保持下去。

　　本土企業(yè)受追捧

　　就在前不久,，全球知名創(chuàng)投研究機(jī)構(gòu)CB Insights發(fā)布了一份最終統(tǒng)計(jì)時(shí)間為3月5日的報(bào)告,，根據(jù)各公司運(yùn)營(yíng)的主要市場(chǎng)，統(tǒng)計(jì)了估值10億美元以上的全球326家獨(dú)角獸公司,。在這份報(bào)告中,，中國(guó)有92家獨(dú)角獸公司入圍，僅次于美國(guó),；排名第三和第四位的是英國(guó)和印度,，分別有17家和13家獨(dú)角獸公司。而入圍這份榜單的今日頭條,、滴滴出行等公司,，在留學(xué)人員回國(guó)選擇就業(yè)單位時(shí)同樣位居前列。

　　一個(gè)毫無(wú)爭(zhēng)議的事實(shí)是,，伴隨著如今國(guó)內(nèi)企業(yè)綜合實(shí)力的不斷壯大,，到本土公司上班正受到越來(lái)越多海歸的歡迎。根據(jù)BOSS直聘研究院的數(shù)據(jù),，在“2019年最受海歸青睞的TOP50企業(yè)”中,，本土企業(yè)占到35席，較2018年增加6席，前16名均為本土企業(yè),。上一年排名靠前的埃森哲,、花旗銀行、德勤等公司,，在國(guó)內(nèi)的行業(yè)巨頭和新興創(chuàng)業(yè)公司的沖擊下,，并沒有保持住對(duì)海歸人才的吸引力,，排名集體回落,。

　　在《報(bào)告》中我們發(fā)現(xiàn)，這些排名靠前的公司中,，既有騰訊,、阿里、華為等行業(yè)巨頭,，也有發(fā)展勢(shì)頭猛,、增長(zhǎng)速度快、企業(yè)估值高的獨(dú)角獸公司,。對(duì)于其中世界級(jí)企業(yè)來(lái)說(shuō),，無(wú)論是企業(yè)市值和體量，還是多元化布局和廣闊的發(fā)展前景,，都成為企業(yè)吸引人才比拼中的核心要素,。

　　“很多海歸希望能夠在國(guó)內(nèi)做開創(chuàng)性的工作，大量迅速成長(zhǎng)的本土創(chuàng)新科技企業(yè)能夠提供平臺(tái)和更大的個(gè)人發(fā)揮空間,?！背髡f(shuō)，“從更實(shí)際的角度來(lái)看,，本土科技企業(yè)的薪酬福利水平也有競(jìng)爭(zhēng)力,，平等、開放的工作氛圍符合海歸口味,?！?/p>

　　就業(yè)市場(chǎng)更理性

　　對(duì)于就業(yè)城市的選擇，在一線城市較大的住房,、交通和生活成本壓力的大背景下,，受益于城市發(fā)展速度加快和人才政策提振，新一線城市對(duì)海歸人才的吸引力持續(xù)增長(zhǎng),，歸國(guó)留學(xué)生向新一線和二線城市轉(zhuǎn)移的進(jìn)程逐漸深入,。《報(bào)告》顯示,，今年前3個(gè)月,，選擇在北上廣深求職的應(yīng)屆海歸比例較去年同期下降4.7%，而選擇二線城市的海歸占比則上升4.4個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到32.6%,。

　　引才引智“遍地開花”,，也吸引了更多留學(xué)人員回到國(guó)內(nèi)施展才華。常濛表示,，近年來(lái)我國(guó)出國(guó)留學(xué)和歸國(guó)人數(shù)都創(chuàng)新高,，從就業(yè)角度來(lái)看，國(guó)內(nèi)的就業(yè)市場(chǎng)更為廣闊,，崗位多元化程度也顯著提升,，本土企業(yè)的專業(yè)度和全球競(jìng)爭(zhēng)力也有顯著提高。同時(shí),，行業(yè)內(nèi)創(chuàng)新空間潛力巨大,，這些都是能夠吸引海外人才回國(guó)發(fā)展的重要因素。

　　值得注意的是,，海歸人才群體內(nèi)部的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分化現(xiàn)象也更為突出,。競(jìng)爭(zhēng)力在90分位以上的海歸，簡(jiǎn)歷受雇主關(guān)注度達(dá)到均值5倍以上,；而競(jìng)爭(zhēng)力處于30分位以下的海歸,，綜合競(jìng)爭(zhēng)力并未達(dá)到國(guó)內(nèi)普通高校的均值。這也對(duì)留學(xué)生的學(xué)業(yè)和工作技能水平提出了更高的要求,，沒有真才實(shí)學(xué),，空有一張海外高校文憑已經(jīng)難以為留學(xué)生的求職帶來(lái)實(shí)質(zhì)性幫助。

　　“這反映出國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸人才的辨識(shí)能力在不斷增強(qiáng),，單純的海外文憑不足以成為‘敲門磚’,，這是國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)更加理性的表現(xiàn)?！背髡f(shuō),。她同時(shí)建議，留學(xué)生應(yīng)扎實(shí)打好學(xué)業(yè)基礎(chǔ),，盡可能地體驗(yàn)和融入當(dāng)?shù)匚幕?，培養(yǎng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，回國(guó)就業(yè)時(shí)才能真正符合企業(yè)對(duì)“語(yǔ)言,、技能和國(guó)際視野”的相關(guān)要求,，在求職市場(chǎng)中脫穎而出。