互聯(lián)網(wǎng)+本土企業(yè)

　　海歸就業(yè)的新畫像

　　哪些行業(yè)是海歸求職熱點,？哪類企業(yè)更吸引海歸關(guān)注,？哪些城市更獲海歸青睞,？近日，BOSS直聘研究院發(fā)布《2019年海歸人才就業(yè)趨勢報告》(以下簡稱《報告》),，梳理海歸人才就業(yè)趨勢中值得關(guān)注的新現(xiàn)象,，也為“新海歸”就業(yè)求職提供了參考。

　　互聯(lián)網(wǎng)持續(xù)“受寵”

　　伴隨著春招熱度的逐漸升溫,，對很多國內(nèi)高校畢業(yè)生來說,，求職時的“第一選擇”正在悄然發(fā)生轉(zhuǎn)變，互聯(lián)網(wǎng)公司成了畢業(yè)生就業(yè)時最常關(guān)注的招聘方之一,。從“更穩(wěn)定”的國企,、公務(wù)員到工作屬性相對靈活自由的互聯(lián)網(wǎng)公司,，就業(yè)選擇的改變無疑也從側(cè)面折射出中國發(fā)展的變遷。

　　不僅是本土畢業(yè)生,，互聯(lián)網(wǎng)公司也獲得諸多海歸求職者青睞,。根據(jù)《2019年海歸人才就業(yè)趨勢報告》中的統(tǒng)計分析顯示，今年,，有32%的應(yīng)屆海歸將互聯(lián)網(wǎng)作為首選期望行業(yè),，在行業(yè)分類中排名首位。

　　BOSS直聘研究院院長常濛在接受本報記者采訪時表示,，以阿里巴巴,、騰訊等企業(yè)為代表的行業(yè)巨頭，在市值,、收入規(guī)模,、業(yè)務(wù)布局、科研實力,、國際化程度等方面都已具備同全球一流企業(yè)競爭的實力，這是吸引海歸人才的硬指標(biāo),?！皣鴥?nèi)互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)經(jīng)歷了‘爆發(fā)式’發(fā)展，出現(xiàn)了一批新產(chǎn)品,、新模式,，對海歸具有較強的吸引力?！背髡f,。

　　對比2017-2019三年內(nèi)的海歸人才就業(yè)趨勢報告后不難發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)公司一直保持著吸引海歸人才的強勁表現(xiàn),。去年7月,，中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會、工業(yè)和信息化部信息中心聯(lián)合發(fā)布了“2018年中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100強”榜單,。榜單顯示,，在近5年，互聯(lián)網(wǎng)百強企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)收入規(guī)模從2014年的不足4000億元增長至2018年的1.72萬億元,，擴張4.5倍,，信息消費增長貢獻近15%。無一例外,，入圍榜單前十名的阿里,、騰訊、百度,、京東,、網(wǎng)易等公司都成為海歸回國就業(yè)時非常關(guān)注的企業(yè),，擁有強大吸引力?？梢灶A(yù)見的是,，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)所展示出的人才虹吸效應(yīng)，很可能還將在未來幾年保持下去,。

　　本土企業(yè)受追捧

　　就在前不久,，全球知名創(chuàng)投研究機構(gòu)CB Insights發(fā)布了一份最終統(tǒng)計時間為3月5日的報告，根據(jù)各公司運營的主要市場,，統(tǒng)計了估值10億美元以上的全球326家獨角獸公司,。在這份報告中，中國有92家獨角獸公司入圍,，僅次于美國,；排名第三和第四位的是英國和印度，分別有17家和13家獨角獸公司,。而入圍這份榜單的今日頭條,、滴滴出行等公司，在留學(xué)人員回國選擇就業(yè)單位時同樣位居前列,。

　　一個毫無爭議的事實是,，伴隨著如今國內(nèi)企業(yè)綜合實力的不斷壯大，到本土公司上班正受到越來越多海歸的歡迎,。根據(jù)BOSS直聘研究院的數(shù)據(jù),，在“2019年最受海歸青睞的TOP50企業(yè)”中，本土企業(yè)占到35席,，較2018年增加6席,，前16名均為本土企業(yè)。上一年排名靠前的埃森哲,、花旗銀行,、德勤等公司，在國內(nèi)的行業(yè)巨頭和新興創(chuàng)業(yè)公司的沖擊下,，并沒有保持住對海歸人才的吸引力,，排名集體回落。

　　在《報告》中我們發(fā)現(xiàn),，這些排名靠前的公司中,，既有騰訊、阿里,、華為等行業(yè)巨頭,，也有發(fā)展勢頭猛、增長速度快,、企業(yè)估值高的獨角獸公司,。對于其中世界級企業(yè)來說,，無論是企業(yè)市值和體量，還是多元化布局和廣闊的發(fā)展前景,，都成為企業(yè)吸引人才比拼中的核心要素,。

　　“很多海歸希望能夠在國內(nèi)做開創(chuàng)性的工作，大量迅速成長的本土創(chuàng)新科技企業(yè)能夠提供平臺和更大的個人發(fā)揮空間,?！背髡f，“從更實際的角度來看,，本土科技企業(yè)的薪酬福利水平也有競爭力,，平等、開放的工作氛圍符合海歸口味,?！?/p>

　　就業(yè)市場更理性

　　對于就業(yè)城市的選擇，在一線城市較大的住房,、交通和生活成本壓力的大背景下,，受益于城市發(fā)展速度加快和人才政策提振，新一線城市對海歸人才的吸引力持續(xù)增長,，歸國留學(xué)生向新一線和二線城市轉(zhuǎn)移的進程逐漸深入,。《報告》顯示,，今年前3個月，選擇在北上廣深求職的應(yīng)屆海歸比例較去年同期下降4.7%,，而選擇二線城市的海歸占比則上升4.4個百分點,，達到32.6%。

　　引才引智“遍地開花”,，也吸引了更多留學(xué)人員回到國內(nèi)施展才華,。常濛表示，近年來我國出國留學(xué)和歸國人數(shù)都創(chuàng)新高,，從就業(yè)角度來看,，國內(nèi)的就業(yè)市場更為廣闊，崗位多元化程度也顯著提升,，本土企業(yè)的專業(yè)度和全球競爭力也有顯著提高,。同時，行業(yè)內(nèi)創(chuàng)新空間潛力巨大,，這些都是能夠吸引海外人才回國發(fā)展的重要因素,。

　　值得注意的是，海歸人才群體內(nèi)部的就業(yè)競爭力分化現(xiàn)象也更為突出,。競爭力在90分位以上的海歸,，簡歷受雇主關(guān)注度達到均值5倍以上,；而競爭力處于30分位以下的海歸，綜合競爭力并未達到國內(nèi)普通高校的均值,。這也對留學(xué)生的學(xué)業(yè)和工作技能水平提出了更高的要求,，沒有真才實學(xué)，空有一張海外高校文憑已經(jīng)難以為留學(xué)生的求職帶來實質(zhì)性幫助,。

　　“這反映出國內(nèi)企業(yè)對海歸人才的辨識能力在不斷增強,，單純的海外文憑不足以成為‘敲門磚’，這是國內(nèi)就業(yè)市場更加理性的表現(xiàn),?！背髡f。她同時建議,，留學(xué)生應(yīng)扎實打好學(xué)業(yè)基礎(chǔ),，盡可能地體驗和融入當(dāng)?shù)匚幕囵B(yǎng)職業(yè)競爭力,，回國就業(yè)時才能真正符合企業(yè)對“語言,、技能和國際視野”的相關(guān)要求，在求職市場中脫穎而出,。