留學(xué)回國,，就業(yè)單位怎么選,？

　　今年7月發(fā)布的《海歸人才就業(yè)報(bào)告》顯示,，海外留學(xué)生呈現(xiàn)出“大出大進(jìn)”的趨勢,。據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示,，2018年留學(xué)回國人數(shù)達(dá)到51.9萬,，從改革開放至2018年底,，留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)365.1萬,，逾八成留學(xué)生選擇回國發(fā)展,。

　　如今,，留學(xué)生回國發(fā)展成了大趨勢，國有企業(yè),、跨國公司和民營企業(yè)等對留學(xué)生人才需求旺盛,。而對留學(xué)生而言，去哪里就業(yè),，卻并不是一個(gè)容易的選擇,。

　　選擇之前 明確定位

　　當(dāng)前,，中國在經(jīng)濟(jì)全球化中扮演著越來越重要的角色，許多企業(yè)都會拓展海外業(yè)務(wù),，一些海歸人才在回國就業(yè)之初,，受益于專業(yè)知識技能和相對開闊的視野，更傾向進(jìn)入行業(yè)內(nèi)帶有國際元素的優(yōu)質(zhì)企業(yè),。

　　今年剛回國的莊凌畢業(yè)于英國卡迪夫大學(xué),，專業(yè)是戰(zhàn)略營銷。正在找工作的他,，在心底早已擁有了一份相對成熟的職業(yè)規(guī)劃,。“我會先在國企工作一段時(shí)間,，之后再跳槽到民營企業(yè),。”他說,。在國外留學(xué)時(shí),，他就一直在關(guān)注國內(nèi)的行業(yè)動態(tài)，特別是自己想要從事的領(lǐng)域,。在他看來,，國有企業(yè)的管理制度非常成熟，擁有系統(tǒng)的新人培養(yǎng)體系和方法,，對于剛畢業(yè)的留學(xué)生來說,，是融入國內(nèi)工作環(huán)境的最佳途徑之一。

　　王鈺曾在澳大利亞悉尼大學(xué)學(xué)習(xí)會計(jì)專業(yè),，2010年歸國后,，在北京從事了7年財(cái)務(wù)工作后轉(zhuǎn)行進(jìn)入青少年英語教育行業(yè)。王鈺認(rèn)為,，一家公司的規(guī)模和發(fā)展前景是影響她就業(yè)選擇的關(guān)鍵因素,，企業(yè)文化和公司氛圍則不是她特別關(guān)注的方面?！跋瓤催@家公司的實(shí)力如何”,，她說，“要弄明白你選擇的公司能否為你提供長遠(yuǎn)的發(fā)展空間與潛力,，找準(zhǔn)自己就業(yè)的定位,。”

　　或“大”或“小” 各有優(yōu)勢

　　民營企業(yè)種類繁多,、規(guī)模差別大,，一些企業(yè)雖小，卻更利于年輕人嶄露頭角,；國有企業(yè)工作穩(wěn)定,，但有的創(chuàng)新實(shí)力不強(qiáng),，年輕人職業(yè)成長也相對緩慢。大公司和成長中的小公司各有利弊,，面對各方優(yōu)勢,，歸來的留學(xué)生們有著自己的盤算。

　　“我覺得國企的企業(yè)氛圍更包容,，對于剛參加工作的年輕人,，也會給予更多試錯(cuò)機(jī)會?！鼻f凌說,。談及自己的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，莊凌表示,，在平臺較大的國企工作,，對于自身能力與資源的積累都是很好的機(jī)會，也是理想的職業(yè)生涯起點(diǎn),。

　　金嵐曾就讀于英國愛丁堡大學(xué)金融學(xué)專業(yè),，目前就職于中信證券,。她與王鈺看法相似,，“公司在行業(yè)內(nèi)的水平是否頂尖、是否能為人才提供足夠大的發(fā)展空間,，這些是我在擇業(yè)時(shí)優(yōu)先考慮的因素,。”她說,。

　　“一些大平臺的公司在領(lǐng)域內(nèi)已深耕多年,，能夠更敏銳地捕捉到行業(yè)動態(tài)?！痹谒磥?，對于剛畢業(yè)的海歸來說，大公司可以為他們提供更多機(jī)會去學(xué)習(xí)和了解業(yè)務(wù)知識與技能,，在面對客戶時(shí),，底氣更足、也更從容,。

　　掌握信息 更好擇業(yè)

　　一些海歸在國外學(xué)習(xí)工作多年,，對于國內(nèi)的就業(yè)信息、海歸政策和行業(yè)狀況了解不夠,，這也給他們擇業(yè)帶來了一些問題,。

　　對此王鈺深有體會?！澳脮?jì)專業(yè)來說,，留學(xué)生競爭力不一定比國內(nèi)畢業(yè)生高,。我在國外學(xué)的知識不能完全照搬到國內(nèi)，所以留學(xué)的優(yōu)勢并不明顯,。不同國家的稅法,、相關(guān)的公司法都不一樣，會計(jì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),、技能要求也不一樣,。回國之后,，有些內(nèi)容還需要重新學(xué)習(xí),。”王鈺說,。

　　另一方面,，海歸數(shù)量越來越多、國內(nèi)畢業(yè)生競爭力強(qiáng)勁,，也在客觀上增加了留學(xué)生回國求職的壓力,。“國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)逐年攀升,、出國留學(xué)的人也越來越多,，留學(xué)生的優(yōu)勢大不如前?！鼻f凌感慨地說,，“如今，去海外接受教育成為越來越多人的選擇,，而國內(nèi)教育水平也在不斷提升,。與此同時(shí)，國內(nèi)學(xué)生的外語水平也有了顯著增強(qiáng),，外語能力給海歸的‘加分’已不再明顯,。”

　　由于國內(nèi)外學(xué)校畢業(yè)時(shí)間各異,，一些留學(xué)生無法及時(shí)了解到國內(nèi)求職的相關(guān)信息,。“時(shí)間問題是我找工作時(shí)遇到的最大困擾,。我畢業(yè)回國時(shí)基本錯(cuò)過了當(dāng)年國內(nèi)的校招,、秋招，只能參加第二年的春招,?！苯饙拐f。她建議，留學(xué)生回國求職時(shí)一定要在時(shí)間和求職信息上提前做好充分準(zhǔn)備,，拓寬信息了解渠道,，以免錯(cuò)過心儀的工作機(jī)會。(記者 劉陽)