《2019中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》發(fā)布

　　“95后”海歸創(chuàng)業(yè)者來(lái)了,！

　　日前,，《2019中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》在京發(fā)布。報(bào)告顯示,，“90后”尤其是“95后”新生代海歸正在發(fā)展成為海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主力軍,。受訪者當(dāng)中，“90后”(1990年-1995年出生)占比達(dá)52%,，較2018年有所下降,，但仍是主要受訪群體。同時(shí),，“95后”占比顯著升高,，達(dá)17%。而隨著海歸就業(yè)市場(chǎng)需求向縱深發(fā)展,，留學(xué)生優(yōu)勢(shì)所在,、留學(xué)生對(duì)自身發(fā)展的滿意度、留學(xué)生所需的就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶也呈現(xiàn)出新的特點(diǎn),。

　　“國(guó)際化視野”成第一優(yōu)勢(shì)

　　以往談及歸國(guó)留學(xué)生的最大優(yōu)勢(shì),，語(yǔ)言能力常常位居榜首，而現(xiàn)在,，隨著國(guó)內(nèi)高校教育理念的國(guó)際化以及對(duì)于語(yǔ)言教育的重視,，在受訪海歸看來(lái)，留學(xué)所帶來(lái)的自身語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)正在逐漸下降,。而“具有國(guó)際視野”,，在今年海歸回國(guó)發(fā)展的主要優(yōu)勢(shì)中排名第一，且占比持續(xù)上升,，從2018年的59%上升至今年的68%,；原本排名首位的“語(yǔ)言溝通能力強(qiáng)”，則由去年的占比73%降低到59%,。

　　這也與用人市場(chǎng)的客觀需求相符,。如今很多國(guó)企和民企“走出去”需求強(qiáng)烈，但有時(shí)卻會(huì)在海外市場(chǎng)遭遇“水土不服”,，這不僅因?yàn)閲?guó)外法律法規(guī)和市場(chǎng)環(huán)境有別于國(guó)內(nèi),，文化差異更是其中產(chǎn)生影響的重要原因,。

　　用人單位所需的海歸“國(guó)際化視野”，更像是一座連通中外的橋梁,，以消解交往中可能因文化差異而出現(xiàn)的分歧?！爸呵抑恕币殉蔀榍舐毷袌?chǎng)中留學(xué)生的最大優(yōu)勢(shì),。

　　當(dāng)被問(wèn)及選擇回國(guó)發(fā)展的原因時(shí)，“方便與親友團(tuán)聚”雖占比仍排首位,，但比例已由去年的67%降為60%,；“國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)較好”占比增加，由40%增長(zhǎng)到42%,。與此同時(shí),，“具有為國(guó)奉獻(xiàn)的意愿”占比持續(xù)上漲，這也能一定程度上反映出新生代海歸心底的家國(guó)情懷,。今年是新中國(guó)成立70周年,，一幕幕振奮人心的國(guó)慶盛典、一段段崢嶸歲月里的感人故事,，都成為留學(xué)生凝心聚力,、將個(gè)人理想與祖國(guó)發(fā)展相系的動(dòng)力之源。

　　國(guó)際局勢(shì)變化同樣也會(huì)影響留學(xué)生的回國(guó)意愿,。國(guó)外就業(yè)市場(chǎng)與簽證政策的變化,，客觀上起到了將留學(xué)生“推回”國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的作用；同時(shí),，八成以上受訪海歸認(rèn)為國(guó)際關(guān)系的變化對(duì)留學(xué)國(guó)家的選擇產(chǎn)生影響,；近七成受訪海歸認(rèn)為國(guó)際關(guān)系的變化加快了留學(xué)人員的回國(guó)進(jìn)程。

　　發(fā)展?fàn)顩r滿意度待提高

　　人才引進(jìn),，不僅是“引來(lái)”,，更得“留住”“用好”，但統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,，大部分海歸對(duì)現(xiàn)階段的發(fā)展?fàn)顩r難言滿意,。無(wú)論對(duì)海歸自身還是用人單位來(lái)說(shuō)，這必須引起重視,，讓留學(xué)生增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同,、明確自身職業(yè)規(guī)劃，才有可能實(shí)現(xiàn)人盡其才,、才盡其用,。

　　事實(shí)上，當(dāng)受訪海歸被問(wèn)及對(duì)當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r的滿意程度時(shí),，表示“非常滿意”和“比較滿意”的占比僅為2%與15%,；42%的受訪海歸表示對(duì)現(xiàn)在的發(fā)展?fàn)顩r感受“一般”,，沒(méi)有明顯的不滿感與滿足感。然而,，對(duì)當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r表示不滿的受訪海歸超過(guò)1/3,，其中26%受訪海歸表示對(duì)現(xiàn)在的發(fā)展?fàn)顩r“不太滿意”，12%的受訪海歸表示“不滿意”,。

　　曾于英國(guó)薩里大學(xué)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)與金融專業(yè)的李楓就是感受“不太滿意”中的一員,。已畢業(yè)回國(guó)工作一年半的他，認(rèn)為自己所學(xué)在實(shí)際工作應(yīng)用中“并沒(méi)有太多可施展的空間”,?！芭c國(guó)內(nèi)畢業(yè)生相比，我也很難說(shuō)自己有哪些明顯的優(yōu)勢(shì),。就我現(xiàn)在的工作而言,，我覺得留學(xué)與否都可以勝任?！崩顥餮哉Z(yǔ)中有些沮喪,。

　　從求職時(shí)間上看，94%的受訪海歸可以在6個(gè)月內(nèi)找到工作,。2019年,，11%的受訪海歸表示“回國(guó)前已經(jīng)找到工作”，在回國(guó)“1個(gè)月以內(nèi)”或者“1-3個(gè)月”找到工作的比例均為36%,。業(yè)內(nèi)分析人士提醒,，與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生多數(shù)在離校前就已拿到offer相比，海歸回國(guó)前已找到工作的數(shù)量占比并不樂(lè)觀,，身在海外只是其中部分原因,，還是應(yīng)將找工作周期提前，才能在就業(yè)市場(chǎng)上擁有更多機(jī)會(huì),。

　　呼喚創(chuàng)業(yè)園區(qū)服務(wù)升級(jí)

　　不了解國(guó)內(nèi)政策,、不清楚具體辦理流程……不少有創(chuàng)業(yè)意向的海歸在回國(guó)之初會(huì)選擇先入駐留創(chuàng)園、科技城等園區(qū),，把這里作為自己創(chuàng)業(yè)之路的第一站,。然而，海歸對(duì)園區(qū)所提供的創(chuàng)業(yè)服務(wù)滿意度,，近年來(lái)卻呈現(xiàn)出下降趨勢(shì),。

　　值得注意的是，從受訪海歸在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的主要困難來(lái)看,，選擇“創(chuàng)業(yè)服務(wù)不到位”的海歸數(shù)量?jī)H次于“融資困難”,，占比達(dá)到29%，后者占比達(dá)33%。當(dāng)被問(wèn)及創(chuàng)業(yè)園區(qū)對(duì)自己的幫助程度,，選擇幫助“非常大”和“較大”的占比分別由2018年的15%和23%下降至今年的4%和13%,；選擇“一般”“較小”和“沒(méi)幫助”的占比則分別由2018年的30%、7%和11%上升至2019年的38%,、17%和17%,。如何實(shí)現(xiàn)服務(wù)升級(jí)？如何真正讓園區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)與海歸的需求所匹配,？值得眾多創(chuàng)業(yè)園區(qū)進(jìn)行更深入的思考,。

　　創(chuàng)業(yè)階段的海歸究竟最需要哪些服務(wù)？數(shù)據(jù)顯示,，“技術(shù)研發(fā)”和“市場(chǎng)開拓”占比均超30%,。同時(shí),，對(duì)于“辦公場(chǎng)地”“專利保護(hù)”及“對(duì)接行業(yè)上下游資源”的需求占比也均名列前茅,。

　　隨著創(chuàng)業(yè)進(jìn)程的深入，海歸對(duì)園區(qū)所能提供的服務(wù)預(yù)期進(jìn)一步提升,，除了硬件配套,，“軟服務(wù)”成色也不可小視。于創(chuàng)業(yè)園區(qū)而言,，這無(wú)疑是一個(gè)信號(hào),，提供更具專業(yè)化的配套服務(wù)不只在于場(chǎng)地多大、辦公設(shè)施多齊全,，還在于能夠真正深入創(chuàng)業(yè)環(huán)節(jié),，以一支專業(yè)的服務(wù)隊(duì)伍來(lái)提供切入角度更細(xì)、資源對(duì)接更全面,、指導(dǎo)周期更長(zhǎng)的創(chuàng)業(yè)服務(wù),。這很可能會(huì)成為下一階段留創(chuàng)園、科技園等園區(qū)在吸引海歸上發(fā)力的重點(diǎn),。

　　本報(bào)記者 孫亞慧

　　《 人民日?qǐng)?bào)海外版 》( 2019年12月25日 第 10 版)