撕掉標簽：比拼就業(yè)硬實力

　　本報記者 孫亞慧

　　“六穩(wěn)”“六保”，首要是穩(wěn)就業(yè),、保就業(yè),，高校畢業(yè)生的就業(yè)問題尤其引人關注。面對疫情影響及國內畢業(yè)生的競爭壓力,，海歸就業(yè)呈現(xiàn)出哪些新特點,？本版于今日推出“海歸就業(yè)觀察”系列報道，從心態(tài),、技能,、行業(yè)、地域等多維度剖析海歸就業(yè)現(xiàn)狀,，敬請關注,。

　　考驗真才實學

　　數(shù)字顯示，從2004年—2018年的15年間,，中國留學回國人員年均增幅達24.2%,，高于13.3%的出國留學人員年均增長率，顯示出較為明顯的人才回流態(tài)勢,。

　　不僅是普通海外留學生,，海外高層次人才回國意愿同樣明顯。根據(jù)北京大學未來教育管理研究中心近日公布的數(shù)據(jù)顯示,，從中國走向海外的高端人才中近七成(69.6%)未來優(yōu)先考慮回國就業(yè),。在這項調查中，選取了近6000位留學或工作在美,、英,、德、法,、日等13個發(fā)達國家和地區(qū)的中國博士研究生,、擁有博士學位的高校或企業(yè)科研人員作為調查對象,，旨在全面了解海外高端人才回國意愿,。

　　“歸國潮”涌動之下，海歸就業(yè)競爭力兩極分化的現(xiàn)象較為突出。面對海歸人數(shù)大幅增長的招聘市場,，企業(yè)對留學生的要求已不可同日而語,，海歸僅憑一張畢業(yè)證書就能獲得面試官青睞的時代早已過去，若缺乏真才實學,，難以在職場中真正立足,。

　　“以前我們非常看重歸國留學生的語言優(yōu)勢,，很契合外企工作所需,。但如今許多國內畢業(yè)生外語能力同樣突出，一些留學生畢業(yè)后回國也并未展示出與留學經歷相匹配的外語溝通技巧,?！币晃徊辉妇呙耐馄笕肆Y源主管對本報記者說。她同時表示,，她所在的企業(yè)在今年春招中簽下了好幾位畢業(yè)于全球排名前50高校的海歸,，給出的待遇條件并未受到疫情影響，相較往年還略好,?！霸絹碓蕉嗟钠髽I(yè)在招聘時已經由‘單純看重學歷身份’向‘愿為專業(yè)能力埋單’過渡，愈發(fā)重視海歸綜合素質,。這也是企業(yè)招聘更為理性,、務實的表現(xiàn)?！?/p>

　　調整心理預期

　　客觀來看,，預期收入與實際薪資水平的差距，近年來一直是海歸求職過程中的“糾結”所在,，而這體現(xiàn)出了求職者與用人單位心態(tài)的雙向變化,。

　　事實上，根據(jù)智聯(lián)招聘2019年發(fā)布的有關數(shù)據(jù),，企業(yè)招聘海歸的平均月薪為10996元,，高于全國平均招聘薪資近2500元。起薪相較于擁有同等學歷的國內畢業(yè)生有明顯優(yōu)勢,，已是用人單位對海歸平均實力的認可,，但于不少海歸而言，這樣的薪資水平相較自己的期望值仍是差距不小,。在這份數(shù)據(jù)報告中,，有近三分之二的海歸認為薪資并未達到預期，近五分之一的海歸認為收入遠低于預期,。

　　“從工資水平來說,，我在英國拿到的工作機會給出的薪水與國內相比確實高了一截,，剛回國的幾個月也有過迷惘?！焙@寧畢業(yè)于英國伯明翰大學金融經濟學專業(yè),，2019年回國后入職成都一家金融企業(yè)。她坦言,，對一些優(yōu)秀的海歸畢業(yè)生來說,，國內外行業(yè)的薪資水平在現(xiàn)階段仍會有落差,，這在一線城市之外的其它城市尤為明顯,。“我是四川人,，回國也是為了方便照顧家人,，因此沒做過去一線城市發(fā)展的打算?！焙@寧對本報記者說,。

　　業(yè)內分析人士指出，海歸對自身的薪資預期較高,，又受到留學成本高,、留學所在國與國內的相同行業(yè)薪酬水平對比等多種因素影響，在國內畢業(yè)生競爭力不斷增強的背景下,，的確需要調整對工作薪資的心理預期,。

　　展示更強后勁

　　薪資水平的高預期，一定程度上也是想要盡快“收回留學成本”的心理投射,。動輒花費數(shù)十萬甚至上百萬的留學開支,，對比幾千元的月薪，多少會讓一些在留學之初認為“高投入帶來高回報”的留學生及其家庭感到無奈,，但對絕大多數(shù)留學生來說,，出國讀書的價值絕非簡單幾組數(shù)字對比的“值與不值”就可以囊括。

　　“開闊視野,、提升個人能力,、鍛煉多維度思考能力、開拓朋友圈……這些都是留學帶給我的收獲,，很多成長無法直接在就業(yè)中‘變現(xiàn)’,，但給留學生人生帶來的收獲和幫助是潛移默化的。事實上我的不少海歸同事也在工作幾年后展示出了更強的發(fā)展后勁,?！焙@寧說。

　　長線規(guī)劃個人發(fā)展,，如今不少留學生在回國后的職業(yè)發(fā)展道路上眼光表現(xiàn)得更為長遠,。根據(jù)中國境外學位與學生信息中心公布的有關數(shù)據(jù)顯示,，當被問及促進自身發(fā)展的政策需求時，“完善海歸人才就業(yè)服務機制”代替“提高人才薪酬福利待遇”成為受訪海歸最主要的政策需求,。前者占比由2018年的57%上升至2019年的78%,，后者占比由2018年的65%下降至2019年的58%。

　　伴隨著國內就業(yè)市場高水平競爭程度加劇,，越來越多的海歸正在將關注點從“能在工作中獲得更高勞動報酬”向“能夠在國內就業(yè)市場找到適合工作”轉移,，凸顯所長以期更好融入國內工作環(huán)境，也是不少海歸較為迫切的需求,。