撕掉標(biāo)簽：比拼就業(yè)硬實(shí)力

　　本報(bào)記者 孫亞慧

　　“六穩(wěn)”“六?！?，首要是穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)，高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題尤其引人關(guān)注,。面對(duì)疫情影響及國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)壓力,，海歸就業(yè)呈現(xiàn)出哪些新特點(diǎn),？本版于今日推出“海歸就業(yè)觀察”系列報(bào)道,，從心態(tài)、技能,、行業(yè),、地域等多維度剖析海歸就業(yè)現(xiàn)狀，敬請(qǐng)關(guān)注,。

　　考驗(yàn)真才實(shí)學(xué)

　　數(shù)字顯示,，從2004年—2018年的15年間，中國(guó)留學(xué)回國(guó)人員年均增幅達(dá)24.2%,，高于13.3%的出國(guó)留學(xué)人員年均增長(zhǎng)率,，顯示出較為明顯的人才回流態(tài)勢(shì)。

　　不僅是普通海外留學(xué)生,，海外高層次人才回國(guó)意愿同樣明顯,。根據(jù)北京大學(xué)未來(lái)教育管理研究中心近日公布的數(shù)據(jù)顯示,，從中國(guó)走向海外的高端人才中近七成(69.6%)未來(lái)優(yōu)先考慮回國(guó)就業(yè),。在這項(xiàng)調(diào)查中，選取了近6000位留學(xué)或工作在美,、英,、德、法,、日等13個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)的中國(guó)博士研究生,、擁有博士學(xué)位的高?；蚱髽I(yè)科研人員作為調(diào)查對(duì)象，旨在全面了解海外高端人才回國(guó)意愿,。

　　“歸國(guó)潮”涌動(dòng)之下,，海歸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力兩極分化的現(xiàn)象較為突出。面對(duì)海歸人數(shù)大幅增長(zhǎng)的招聘市場(chǎng),，企業(yè)對(duì)留學(xué)生的要求已不可同日而語(yǔ),，海歸僅憑一張畢業(yè)證書就能獲得面試官青睞的時(shí)代早已過(guò)去，若缺乏真才實(shí)學(xué),，難以在職場(chǎng)中真正立足,。

　　“以前我們非常看重歸國(guó)留學(xué)生的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì),，很契合外企工作所需,。但如今許多國(guó)內(nèi)畢業(yè)生外語(yǔ)能力同樣突出，一些留學(xué)生畢業(yè)后回國(guó)也并未展示出與留學(xué)經(jīng)歷相匹配的外語(yǔ)溝通技巧,?！币晃徊辉妇呙耐馄笕肆Y源主管對(duì)本報(bào)記者說(shuō)。她同時(shí)表示,，她所在的企業(yè)在今年春招中簽下了好幾位畢業(yè)于全球排名前50高校的海歸,，給出的待遇條件并未受到疫情影響，相較往年還略好,?！霸絹?lái)越多的企業(yè)在招聘時(shí)已經(jīng)由‘單純看重學(xué)歷身份’向‘愿為專業(yè)能力埋單’過(guò)渡，愈發(fā)重視海歸綜合素質(zhì),。這也是企業(yè)招聘更為理性,、務(wù)實(shí)的表現(xiàn)?！?/p>

　　調(diào)整心理預(yù)期

　　客觀來(lái)看,，預(yù)期收入與實(shí)際薪資水平的差距，近年來(lái)一直是海歸求職過(guò)程中的“糾結(jié)”所在,，而這體現(xiàn)出了求職者與用人單位心態(tài)的雙向變化,。

　　事實(shí)上，根據(jù)智聯(lián)招聘2019年發(fā)布的有關(guān)數(shù)據(jù),，企業(yè)招聘海歸的平均月薪為10996元,，高于全國(guó)平均招聘薪資近2500元。起薪相較于擁有同等學(xué)歷的國(guó)內(nèi)畢業(yè)生有明顯優(yōu)勢(shì),，已是用人單位對(duì)海歸平均實(shí)力的認(rèn)可,，但于不少海歸而言，這樣的薪資水平相較自己的期望值仍是差距不小,。在這份數(shù)據(jù)報(bào)告中,，有近三分之二的海歸認(rèn)為薪資并未達(dá)到預(yù)期,，近五分之一的海歸認(rèn)為收入遠(yuǎn)低于預(yù)期。

　　“從工資水平來(lái)說(shuō),，我在英國(guó)拿到的工作機(jī)會(huì)給出的薪水與國(guó)內(nèi)相比確實(shí)高了一截,，剛回國(guó)的幾個(gè)月也有過(guò)迷惘?！焙@寧畢業(yè)于英國(guó)伯明翰大學(xué)金融經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè),，2019年回國(guó)后入職成都一家金融企業(yè)。她坦言,，對(duì)一些優(yōu)秀的海歸畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，國(guó)內(nèi)外行業(yè)的薪資水平在現(xiàn)階段仍會(huì)有落差，這在一線城市之外的其它城市尤為明顯,?！拔沂撬拇ㄈ耍貒?guó)也是為了方便照顧家人,，因此沒(méi)做過(guò)去一線城市發(fā)展的打算,。”胡顯寧對(duì)本報(bào)記者說(shuō),。

　　業(yè)內(nèi)分析人士指出,，海歸對(duì)自身的薪資預(yù)期較高，又受到留學(xué)成本高,、留學(xué)所在國(guó)與國(guó)內(nèi)的相同行業(yè)薪酬水平對(duì)比等多種因素影響,，在國(guó)內(nèi)畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)的背景下，的確需要調(diào)整對(duì)工作薪資的心理預(yù)期,。

　　展示更強(qiáng)后勁

　　薪資水平的高預(yù)期,，一定程度上也是想要盡快“收回留學(xué)成本”的心理投射。動(dòng)輒花費(fèi)數(shù)十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的留學(xué)開(kāi)支,，對(duì)比幾千元的月薪,，多少會(huì)讓一些在留學(xué)之初認(rèn)為“高投入帶來(lái)高回報(bào)”的留學(xué)生及其家庭感到無(wú)奈，但對(duì)絕大多數(shù)留學(xué)生來(lái)說(shuō),，出國(guó)讀書的價(jià)值絕非簡(jiǎn)單幾組數(shù)字對(duì)比的“值與不值”就可以囊括,。

　　“開(kāi)闊視野、提升個(gè)人能力,、鍛煉多維度思考能力,、開(kāi)拓朋友圈……這些都是留學(xué)帶給我的收獲，很多成長(zhǎng)無(wú)法直接在就業(yè)中‘變現(xiàn)’,，但給留學(xué)生人生帶來(lái)的收獲和幫助是潛移默化的,。事實(shí)上我的不少海歸同事也在工作幾年后展示出了更強(qiáng)的發(fā)展后勁?！焙@寧說(shuō),。

　　長(zhǎng)線規(guī)劃個(gè)人發(fā)展，如今不少留學(xué)生在回國(guó)后的職業(yè)發(fā)展道路上眼光表現(xiàn)得更為長(zhǎng)遠(yuǎn),。根據(jù)中國(guó)境外學(xué)位與學(xué)生信息中心公布的有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,，當(dāng)被問(wèn)及促進(jìn)自身發(fā)展的政策需求時(shí)，“完善海歸人才就業(yè)服務(wù)機(jī)制”代替“提高人才薪酬福利待遇”成為受訪海歸最主要的政策需求,。前者占比由2018年的57%上升至2019年的78%,，后者占比由2018年的65%下降至2019年的58%。

　　伴隨著國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)高水平競(jìng)爭(zhēng)程度加劇,，越來(lái)越多的海歸正在將關(guān)注點(diǎn)從“能在工作中獲得更高勞動(dòng)報(bào)酬”向“能夠在國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)找到適合工作”轉(zhuǎn)移,，凸顯所長(zhǎng)以期更好融入國(guó)內(nèi)工作環(huán)境，也是不少海歸較為迫切的需求,。