僑務部門搭橋 引進各類人才

　　“云招聘”助力僑企滿工達產(僑界關注)

　　8月11日，“創(chuàng)業(yè)中華·百企千崗·助創(chuàng)行動”啟動儀式及首場云招聘活動在北京舉辦,。此次活動是在中國僑聯(lián)指導下,，由北京市僑聯(lián),、天津市僑聯(lián),、河北省僑聯(lián),、北京市人才服務中心、海淀區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部和中國僑商聯(lián)合會聯(lián)合舉辦的。共有來自北京,、天津、河北三地的以僑資企業(yè)為主的85家企業(yè)參與首場云招聘活動,，提供374個崗位,，共招聘2800余人。

　　隨著國內疫情防控形勢趨穩(wěn)向好,，這樣的“云招聘”日漸多了起來,。面對當前企業(yè)復工復產和經濟平穩(wěn)運行的需要，各地僑企加大招聘力度,，擴大人才儲備池子,；各級僑務部門積極鋪路架橋，助推僑企人才引進,。人才齊備,，僑企滿工達產的馬達飛轉起來了！

　　儲備人才

　　“眾多律師通過云招聘途徑向我所投遞簡歷及加入意向,?！闭劶肮咀罱恼衅盖闆r，北京盈科(天津)律師事務所(簡稱“盈科天津”)黨委副書記劉遠征底氣很足,。8月11日，作為天津市僑商會理事企業(yè),，盈科天津參加了“創(chuàng)業(yè)中華·百企千崗·助創(chuàng)行動”首場云招聘活動,，收獲頗豐。

　　這不是該公司今年參加的第一場云招聘活動,?！按饲埃覀冞€參加了北京大學法律人模擬面試大賽和2020春季校園云端宣講會,?！眲⑦h征介紹，疫情發(fā)生后,，各企業(yè)招聘工作主要依托線上招聘方式,。線上招聘很好地打破了空間上的限制，一定程度上給了畢業(yè)生更多的選擇,。

　　目前,，經濟社會運行秩序逐漸恢復，越來越多的僑企積極在招聘工作上落子布局,，不斷擴大人才儲備池子,，為企業(yè)長遠發(fā)展積蓄有生力量。

　　“今年,，我們共招聘了505人,，比往年擴招了300多人,！”中國僑商聯(lián)合會監(jiān)事長、華納控股集團董事長施乾平表示,，人才儲備對公司的長遠發(fā)展至關重要,。雖然疫情重創(chuàng)全球經濟，但越是在這個時候,，越應加強人才儲備,。

　　在施乾平看來，僑企對應聘者有很強的吸引力,?！皩芏鄳獙卯厴I(yè)生而言，僑企是很不錯的選擇,?！彼硎荆瑑S企的高管大多有在海外工作和生活的經驗,，具有廣闊的國際視野,，在企業(yè)管理上比較強調規(guī)范的流程和制度，重視企業(yè)文化建設,。僑企的福利待遇和晉升渠道比較透明完善,，可以快速提升員工的業(yè)務能力、管理水平和綜合素質,。

　　“人才如企業(yè)的血液,，需要不斷新陳代謝，根據企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃需要及時招聘和引進高層次人才,，方能保證企業(yè)長遠健康的發(fā)展,。”安發(fā)國際控股(新西蘭)集團公司總裁,、MEO健康呼吸科技有限公司董事長高煒認為,，做好招聘工作，一方面是為企業(yè)獲取合適且能夠自我成長的人才,；另一方面是響應政府號召,，擔起穩(wěn)產保就業(yè)的社會責任，為社會經濟的全面健康發(fā)展貢獻僑企力量,。

　　就業(yè)是民生之本,。劉遠征認為，招聘工作不僅有利于吸收專業(yè)性人才,，推動企業(yè)的人才梯隊建設,，更有助于民生改善和社會和諧。

　　急需人才

　　“去年,，公司只有30多人,，現(xiàn)在增至50多人,，到今年年底將達到80至100人的規(guī)模?！毙录悠職w僑張心鳳是安徽純源鍍膜科技有限公司董事長,。作為一家從事真空納米鍍膜設備設計、研發(fā),、加工制造和納米鍍膜生產的高科技企業(yè),，張心鳳的企業(yè)在各大招聘網站上廣撒“英雄帖”，重金“招兵買馬”,，準備大干一場,。

　　“軟件工程師、自動化工程師,、品質管理工程師,、財務出納和產品銷售等職位都虛位以待?！睆埿镍P表示,，“經過幾年的研發(fā)積累，去年年底,，公司的產品終于通過技術驗證,。今年，公司發(fā)展進入爆發(fā)期,。盡管受疫情影響嚴重,，但公司的營業(yè)額預計仍將增加5倍左右，急需專業(yè)人才,。”

　　新冠肺炎疫情在國內暴發(fā)時正值中國春節(jié),。很多僑企和張心鳳的企業(yè)一樣,，在做好疫情防控工作的同時，不斷攻堅克難,，積極轉型升級,，繼續(xù)擴充產能。在復工復產的過程中,，人力資源面臨巨大市場缺口,。

　　疫情發(fā)生后，作為一家大型工業(yè)打印機制造企業(yè),，施乾平在北京和山東兩地的企業(yè)迅速擴建了口罩和全自動口罩機生產線,。研發(fā)人員、技術工人,、市場銷售……公司生產鏈的各個環(huán)節(jié)都急需人手,。

　　“當?shù)卣e極幫忙協(xié)調人手,，不僅和各大高校的就業(yè)處對接，還幫我們在很多社區(qū)張貼招聘需求,。大年初十,，我們公司已基本解決用工問題，全面復工復產,?！闭劶斑@段特殊的招聘經歷，施乾平充滿感激,。

　　引進人才并非易事,。“受區(qū)位因素影響,，福建省寧德市的經濟難以聚集足夠的市場效應,，研發(fā)和技術人才類的崗位招聘上存在較大的難度?！备邿樥f,。

　　面對疫情沖擊，僑企求賢若渴,。什么樣的人才是僑企需要的,？僑商們各抒己見。

　　“良好的職業(yè)素養(yǎng)是律師的基礎,?！眲⑦h征認為，“我們需要的不僅僅是具有強大專業(yè)能力的律師,，更需要認同公司的發(fā)展理念和發(fā)展模式的職員,。只有這樣，雙方才能攜手實現(xiàn)價值的飛躍,?！?/p>

　　“偉大是干出來的?！睂τ诼殘鲂氯说陌l(fā)展,，施乾平語重心長地提出幾點建議：“要擁有發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的意識，將自己的專業(yè)領域和公司的業(yè)務特點緊密結合,，結合實踐,，為企業(yè)的制度、流程,、效率,、成本等方面的改善貢獻價值；時刻以公司的核心利益為重，遵紀守法,，嚴守公司的紅線標準和制度要求,；堅持水滴石穿精神和一萬小時定律，在一個崗位上踏踏實實磨煉自己,，不斷奮斗拼搏,，努力成為企業(yè)發(fā)展不可替代的角色；要有主動學習的能力,，不懶惰懈怠,，不不懂裝懂，不投機取巧,；要做誠實透明的人,，積極發(fā)揮年輕人的活力和耐力，成為公司創(chuàng)新發(fā)展的陽光和發(fā)動機,?！?/p>

　　留住人才

　　招聘只是企業(yè)和人才雙向選擇的第一步。對僑企而言,，不僅要吸引人才,，更要留住人才。為此,，僑企各顯神通,。

　　今年春天，施乾平的企業(yè)招聘了一個特殊群體,?！八麄冊瓉碓诟髯缘墓旧习唷Ｊ芤咔橛绊?，他們上班的時間推遲,，就臨時到我們公司上班。后來,，他們覺得我們公司不錯,，就留下來成為正式員工?！笔┣秸J為，除了優(yōu)厚的待遇,，企業(yè)文化也是吸引人才留下來的重要因素,。

　　“我們的發(fā)展理念、發(fā)展模式以及人才培養(yǎng)模式具有前瞻性和創(chuàng)新型,，特別注重對青年律師的培養(yǎng),。”劉遠征介紹，“我們每年都開設青年律師培養(yǎng)系列課程,，培養(yǎng)和提升青年律師的專業(yè)能力,；實行‘共享辦公’制度，為新執(zhí)業(yè)并獨立執(zhí)業(yè)的律師免費提供事務所的共享工位一年,，降低律師的辦公成本,。”

　　面對疫情沖擊,，中國各級政府出臺了一系列配套政策,，在為僑企紓困解難的同時，也為僑企留住人才提供了助力,。

　　“在加強疫情防控的同時,，中共中央提出了‘六穩(wěn)六保’,，把保就業(yè)放在首位,，為企業(yè)招聘用工提供了充分的政策支持?！备邿樑e例說,，對于招聘生產防疫物資的用工給予資金補貼；免除企業(yè)部分社會保險費用或延遲繳費,；人力資源與社會保障部門搭建線上就業(yè)平臺,，為企業(yè)招聘和尋找工作機會的群體進行匹配和相互推介。

　　針對相關優(yōu)秀人才引進,，天津市出臺了“海河英才計劃”,，鼓勵優(yōu)秀人才落戶天津。劉遠征介紹,，律師作為計劃的“資格型”人才,，有利于吸引外省份律師落戶天津。

　　“今年,，政府非常重視就業(yè),，對應屆畢業(yè)生有一系列的政策幫扶?！笔┣浇榻B,，“政府對剛入職的應屆畢業(yè)生發(fā)放2000元就業(yè)補助，公司人力資源部會根據政策幫他們申請,?！?/p>

　　本報記者 賈平凡

　　《 人民日報海外版 》( 2020年08月17日 第 06 版)