近3年年均應納稅所得超50萬元可申報“骨干人才”

　　黃埔“人才10條” 2.0版配套實施 辦法出爐

　　近日,，黃埔區(qū),、廣州開發(fā)區(qū)發(fā)布“人才10條”2.0版系列配套實施辦法,，其中明確,，近3年在該區(qū)工作單位年個人收入應納稅所得額均為50萬元以上的各類人才可申報“骨干人才”,。

　　據(jù)悉,，系列配套實施辦法堅持“以貢獻論英雄”“人才評定不唯出身”,，從操作層面對人才評審,、人才待遇,、申報程序,、配套服務等方面逐一明確。該辦法共10個,，分別針對“高層次人才評審”“人才獎勵”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊支持”“青年人才博士博士后培養(yǎng)資助”等十個方面推出具體措施,。

　　“人才+項目”隨到隨評

　　今年5月，該區(qū)升級出臺《廣州市黃埔區(qū),、廣州開發(fā)區(qū),、廣州高新區(qū)聚集“黃埔人才”實施辦法》(下稱“人才10條”2.0版)?！叭瞬旁u定不唯出身”是“人才10條”2.0版政策的一大亮點,。

　　對此,，配套實施辦法重點評價人才責任擔當、科技攻關,、經(jīng)營管理等方面的能力,，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。同時采取“人才+項目”模式,，精準支持高層次人才及團隊,，加快集聚各類“高精尖”和急需緊缺科研人才、產(chǎn)業(yè)人才,、骨干人才和高技能人才,。對于特別優(yōu)秀的人才，可通過“一事一議,、隨到隨評”方式開展綜合評審,，在人才個人及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目方面給予大力支持。

　　“人才10條”2.0版中新增設的“骨干人才”類別備受矚目,。此次出臺的配套實施辦法明確“骨干人才”的參評標準,，近3年在該區(qū)工作單位年個人收入應納稅所得額均為50萬元以上的各類人才可申報。此外,，創(chuàng)業(yè)類人才所創(chuàng)辦的企業(yè),，可根據(jù)其實繳貨幣出資額獲得骨干人才推薦名額。

　　目前,，該區(qū)還在抓緊制定“人才10條”2.0版申報(辦事)指南，近期將在區(qū)政府網(wǎng)站等平臺及時發(fā)布,，屆時第一批申報工作和相關培訓輔導也將一并啟動,。同時，該區(qū)還將在人才共有產(chǎn)權住房試點,、加快“海歸小鎮(zhèn)”建設,、提升精細化人才服務方面發(fā)力。

　　“人才管家”24小時有呼必應

　　配套實施辦法著重從人才引進培養(yǎng),、人才評價,、人才使用、人才服務等方面積極探索,，竭力提升人才關心的事業(yè)發(fā)展,、安居保障、子女入學,、醫(yī)療保障等人才發(fā)展生態(tài)體驗度,。

　　在適用性上，配套實施辦法既有針對科研院所,、學校,、公立醫(yī)院等事業(yè)單位的條款,，也有針對企業(yè)、各類新型研發(fā)機構的條款,。除了對原有人才政策的優(yōu)化,、細化、實化,，還有很多體制機制上的改革創(chuàng)新突破,，例如創(chuàng)新設置“人才舉薦權”，進一步拓寬人才引進渠道,，放活用人自主權,。

　　此外，該區(qū)將組建“人才管家”隊伍,，在中新廣州知識城,、廣州國際生物島等人才密集區(qū)域建立人才服務站，由人才管家向該區(qū)高層次人才提供工商注冊等人才企業(yè)落地服務,，國家,、省、市,、區(qū)人才科技項目政策解讀及申報服務,，免費住房保障(標準為最高每人每月1萬元，最長1年),，免費體檢,、專家門診預約等醫(yī)療保障，交流聯(lián)誼,，人文關懷“一對一”“24小時有呼必應”等全方位服務,。

　　院士數(shù)量居廣州各區(qū)第一

　　目前，黃埔區(qū),、廣州開發(fā)區(qū)人才企業(yè)上市數(shù)達22家,，占全區(qū)上市企業(yè)總數(shù)近半壁江山。截至2020年7月底,，全區(qū)入選國家,、省、市,、區(qū)各級人才計劃的高層次人才達到1004人,，其中院士71人，數(shù)量位居廣州市各區(qū)第一,、廣東省前列,。高層次人才集聚速度持續(xù)提升，年度增長高達56.11%。

　　各類人才不斷向黃埔聚集,，對該區(qū)人才發(fā)展環(huán)境提出了更高要求,。配套實施辦法在“加減乘除”上做文章，建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)各類平臺,，加強人才安居保障,，升級人才服務，多維度構建人才生態(tài),。

　　在人才引進培養(yǎng)力度上做“加法”,，加快人才重大創(chuàng)新平臺的搭建工作，對重大人才項目從項目策劃,、金融扶持等方面量身定制引進方案,；在政策兌現(xiàn)流程上做“減法”，減少人才計劃數(shù)量,，通過全面優(yōu)化整合全區(qū)人才政策,，確保政出一門、科學規(guī)范,、統(tǒng)籌有力,，確保人才“最多跑一次”；在人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上做“乘法”,，以點帶面促發(fā)展,，打造品牌人才計劃；上線“金融超市”,，為人才紓解“融資難”發(fā)展掣肘,；“黃埔人才引導基金”創(chuàng)新“人才+金融”服務模式，助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之路行穩(wěn)致遠,。

　　此外,，該區(qū)還將對人才實行跟蹤評估，對失信人員取消高層次人才資格,，收回人才證書，取消申請獎勵及扶持資金資格,，視情況終止,、追繳其享受的相關優(yōu)惠待遇、獎勵和資助,。

　　南方日報記者 吳雨倫

　　通訊員 范敏玲 徐潔芹 張媛舒