突出“高精尖缺”導向,，設立引才“綠色通道”

　　江蘇發(fā)出3467份海外人才“招賢令”

　　江蘇面向全球發(fā)出3467份海外人才“招賢令”。近日,，江蘇省人力資源和社會保障廳召開新聞通氣會,，集中發(fā)布2020-2021年度緊缺急需海外高層次人才和項目需求信息。

　　據(jù)了解,，這3467個崗位突出“高精尖缺”導向,，遴選出249家企事業(yè)單位的102個項目。249家企事業(yè)單位中,，有“雙一流”高校,，有知名科研院所，有大型三甲醫(yī)院，還有重點骨干企業(yè),。江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長朱從明介紹,，面向全球集聚海外高層次人才，是搶抓人才回流機遇加強海外人才引進工作的戰(zhàn)略舉措,，是提升自主創(chuàng)新能力賦能高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑,。

　　從涉及的產(chǎn)業(yè)來看，“招賢令”對應的崗位主要集中在生物醫(yī)藥,、高端裝備制造,、集成電路、人工智能,、新材料,、節(jié)能環(huán)保、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等11個領域,。不少企事業(yè)單位圍繞工業(yè)機器人控制系統(tǒng)研發(fā)等,，提出了一批“牽鼻子”、“卡脖子”關鍵技術,、著力加強產(chǎn)業(yè)前瞻性技術研發(fā)和重大關鍵核心技術攻關的人才和項目,，引進關鍵技術攻關人才。

　　引才方式不拘一格,，包括全職引進,、短期交流、訪問講學,、項目合作,、聯(lián)合攻關等多種方式。同時,，對引進人才明確提供薪資,、安居、科研經(jīng)費,、項目啟動等多項優(yōu)厚待遇,。其中，年薪在50萬元以上的人才需求占比超10%,，不少高校表示,，引進的海外英才可優(yōu)先入選學校高層次人才計劃，優(yōu)先享受留校,、職稱參評,、落戶等待遇。

　　為了更好地服務海外高層次人才,，江蘇省級層面還推出“一攬子”政策干貨,。

　　一方面,，自上而下設立“海外高層次人才”服務專窗，提供落戶,、項目申報,、法律咨詢、高新技術產(chǎn)品認定等“一站式”“保姆式”服務,；實施江蘇省海外高層次人才居住證制度,，發(fā)放江蘇綠卡，同時保障好人才子女教育,。

　　另一方面,，建立海外人才引進“綠色通道”。對沒有職稱或越級申報職稱的海外高層次人才,，可根據(jù)本人實際水平,、能力和業(yè)績成果直接申報相應級別的專業(yè)技術職稱。全職來蘇工作的世界前200強高校博士畢業(yè)生可免予評審,，直接認定為省雙創(chuàng)博士,。

　　本報記者 姚雪青

　　《 人民日報海外版 》( 2020年09月29日 第 11 版)