安徽著力推動(dòng)長(zhǎng)三角一體化人才流動(dòng)——

　　人才匯聚夯實(shí)創(chuàng)新高地

　　作者：本報(bào)記者 馬榮瑞

　　在安徽醫(yī)科大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院教授徐馬飛的辦公桌上，放置著一只馬克杯,。杯子上,，徐馬飛和博士同門(mén)的笑臉拼成了一個(gè)英文單詞“LAB”(實(shí)驗(yàn)室)——那是2019年的3月，徐馬飛在美留學(xué)期間的導(dǎo)師榮休時(shí)贈(zèng)予學(xué)生們的禮物,。兩年多時(shí)間過(guò)去了,。如今，徐馬飛的師兄弟們遍布全球,，他本人則來(lái)到安徽合肥從事基因轉(zhuǎn)錄與表觀遺傳調(diào)控方面的研究,，潛心生命科學(xué)研究。

　　“在安醫(yī)大,，我有廣闊的實(shí)驗(yàn)空間,，可以輕松搭建科研團(tuán)隊(duì)，還能帶博士生,。”2020年8月,，在美國(guó)休斯敦貝勒醫(yī)學(xué)院結(jié)束博士后研究后,，徐馬飛最終決定來(lái)到安徽“創(chuàng)業(yè)”。

　　“所有學(xué)科建設(shè)都有賴(lài)于師資建設(shè)和人才引進(jìn),。在資源和硬件條件有限的情況下,，大到一個(gè)地區(qū)，小到一個(gè)機(jī)構(gòu),，對(duì)人才最大的吸引力在于誠(chéng)懇,、開(kāi)放、合作的氛圍,?！比ツ暝拢赡暇┽t(yī)科大學(xué)引進(jìn)的正高級(jí)人才周洪開(kāi)始擔(dān)任安醫(yī)大生命科學(xué)學(xué)院院長(zhǎng),，并負(fù)責(zé)學(xué)院的人才引進(jìn)工作,。對(duì)于如何“引才”“聚才”，他有著自己的思考,。

　　近年來(lái),，隨著“東向發(fā)展”、融入長(zhǎng)三角等區(qū)域一體化戰(zhàn)略加速推進(jìn)，安徽依托長(zhǎng)三角G60科創(chuàng)走廊,、長(zhǎng)三角人才一體化發(fā)展城市聯(lián)盟等城際交流平臺(tái),，積極開(kāi)展各項(xiàng)人才一體化合作。例如,，在徐馬飛所供職的安醫(yī)大,，近年來(lái)就出現(xiàn)了引才“井噴”現(xiàn)象：2019年，引才42人,；2020年,，引才49人；今年,，78人的引才計(jì)劃已經(jīng)通過(guò)學(xué)校論證,。

　　值得指出的是，自今年2月19日起,，長(zhǎng)三角人才流動(dòng)進(jìn)一步松綁,。來(lái)自江、浙,、滬,、皖(合肥)的戶(hù)籍居民在長(zhǎng)三角區(qū)域內(nèi)跨省遷移戶(hù)口時(shí)，只需在遷入地公安派出所申請(qǐng)辦理即可,，再也不用在遷出地和遷入地間來(lái)回奔波,。

　　這項(xiàng)新政推行還不到一周，扎根安徽醫(yī)科大學(xué)的徐馬飛就將位于上海閔行的戶(hù)口遷來(lái)合肥蜀山,，成為一名“新合肥人”——他也是享受長(zhǎng)三角地區(qū)跨省戶(hù)口網(wǎng)上遷移便民措施的第一人,。據(jù)合肥市委組織部人才綜合處處長(zhǎng)高楊介紹，僅2020年,，安徽合肥就新引進(jìn)本科及以上人員9.6萬(wàn)人,。

　　人才流動(dòng)，好比“禮尚往來(lái)”,。今年3月,，長(zhǎng)三角三省一市黨委組織部門(mén)就緊扣與一體化發(fā)展緊密聯(lián)系的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境,、道路交通等重要領(lǐng)域和崗位,，選派17名蘇浙皖干部和17名上海干部進(jìn)行為期一年的跨區(qū)域掛職。

　　“掛職和參加培訓(xùn)班,、考察團(tuán)的效果是完全不一樣的,。當(dāng)掛職干部將掛職工作時(shí)接觸到的新理念、新工作方法和原來(lái)的工作經(jīng)歷結(jié)合起來(lái)時(shí),，會(huì)產(chǎn)生一種奇妙的‘化學(xué)反應(yīng)’,。”2020年6月，安徽省政協(xié)常委,、阜陽(yáng)市政協(xié)副主席,、阜陽(yáng)市工商聯(lián)主席聶磊掛職擔(dān)任上海市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)，協(xié)助分管人事,、人才和勞動(dòng)關(guān)系工作,。

　　掛職上海之前，擔(dān)任阜陽(yáng)營(yíng)商環(huán)境工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)的聶磊在調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn),，阜陽(yáng)企業(yè)辦理某一類(lèi)型的經(jīng)營(yíng)證照的時(shí)間比較長(zhǎng),，聶磊深入了解之后才明白，問(wèn)題出在部門(mén)之間的數(shù)據(jù)端口,。

　　有什么辦法可以解決這一難題呢,？帶著問(wèn)題，聶磊來(lái)到了上海,。

　　去年6月的一天,，在浦東新區(qū)城市運(yùn)行綜合管理中心內(nèi)，聶磊“好好長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)”：位于指揮大廳中央的巨大的電子屏幕上,，顯示著浦東全境的數(shù)據(jù)信息,。在這個(gè)“城市大腦”上，浦東新區(qū)的應(yīng)急,、公安,、急救、環(huán)保,、建設(shè)交通等眾多城市管理部門(mén)的所有政務(wù)信息,，涉及億萬(wàn)字節(jié)的大數(shù)據(jù)都能實(shí)現(xiàn)共聯(lián)共享——入駐部門(mén)越多，平臺(tái)掌握的城市運(yùn)行體征指標(biāo)越多,。

　　讓聶磊記憶猶新的,，還有掛在管理中心大廳里的一句標(biāo)語(yǔ)：“城市管理應(yīng)該像繡花一樣精細(xì),?！痹谏虾炻氁荒辏櫪凇跋朊靼琢撕枚嗍隆??！笆紫纫幸粋€(gè)科學(xué)的規(guī)劃，解決問(wèn)題時(shí)要有一個(gè)精準(zhǔn)的工作態(tài)度,，再加上科技的支撐,，事情就干成了?！甭櫪谡f(shuō),。

　　今年6月，聶磊的上海掛職生活即將結(jié)束，而長(zhǎng)三角地區(qū)的高層次人才交流機(jī)制正逐漸步入正軌,。6月15日,，合肥市委組織部與上海市松江區(qū)委組織部聯(lián)合舉辦了第一期長(zhǎng)三角G60科創(chuàng)走廊九城市人才培訓(xùn)班，來(lái)自合肥,、蕪湖,、杭州、松江等9個(gè)地市的45名高層次人才參加了培訓(xùn),。在這些受訓(xùn)人員中,，還有戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高層次人才4名、人才工作者1名,。

　　通過(guò)積極參與,、發(fā)起成立長(zhǎng)三角人才一體化發(fā)展城市聯(lián)盟，共同推出人才驛站,、人才綠卡,、人才聯(lián)評(píng)、人才培訓(xùn)等試點(diǎn)合作項(xiàng)目,，近年來(lái),，安徽更深地融入長(zhǎng)三角人才一體化發(fā)展城市聯(lián)盟建設(shè)，一體化試點(diǎn)舉措正不斷落地,。

　　“我們所做的一切,，只為了一個(gè)目的?！备邨钫f(shuō),，“就是搭建長(zhǎng)三角人才交流平臺(tái)，在一體化發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施的過(guò)程中更好的發(fā)現(xiàn)人才,、培育人才,、使用人才?！?/p>

　　(本報(bào)記者 馬榮瑞）