廈門創(chuàng)新引才制度,，外籍專家當上科特派

　　本報記者 符曉波 通訊員 林水萍

　　不以學歷,、證書,、論文,、工作年限“論英雄”,。針對企業(yè)引才的迫切需求,，福建省廈門市在全國首創(chuàng)外籍人才評價機制,，為企業(yè)成功開辟引才綠色通道,，外籍技術人才不僅能評職稱,，還能當科技特派員,。

　　外籍科特派，為企業(yè)做“外援”

　　8月25日,，廈門市科技局聯合市人社局,、公安局和火炬高新區(qū)管委會在廈門市外國人才服務站舉行外籍專業(yè)人才、外籍科技特派員頒證儀式,。20多位外籍人士領到了屬于他們的專業(yè)技術(技能)水平認定書和科技特派員聘任書,。

　　其中，首批10名外籍科技特派員來自印度,、新加坡,、澳大利亞、埃及,、日本,、韓國和丹麥等國,，都是電子信息、智能制造,、動漫設計,、海洋生態(tài)等領域的專家，分別在聯芯集成電路制造(廈門)有限公司,、廈門瑞為信息技術有限公司,、自然資源部第三海洋研究所(以下簡稱海洋三所)等單位擔任中高級管理或專業(yè)技術職務。獲得科技特派員證書后,，這些外籍專家們將以技術咨詢,、項目對接、聯合攻關等方式,，有針對性地深入廈門市高科技,、高成長、高附加值的“三高”企業(yè)開展精準產業(yè)幫扶服務,。

　　外籍科技特派員,、電氣硝子玻璃(廈門)有限公司總經理大橋伸夫說，公司落戶廈門后,，得到廈門市委,、市政府的大力支持，現在的發(fā)展勢頭很好,?！拔蚁Ｍ芤該慰萍继嘏蓡T的方式回饋廈門，利用多年的從業(yè)經驗為廈門產業(yè)發(fā)展建言,，幫助科技企業(yè)提高經營管理水平,。”

　　2020年從埃及到廈門工作的HALA夫婦,，目前在海洋三所從事海洋生態(tài)方面的研究,，他們表示，一年多來感受到了廈門人才服務的溫度,，“作為科技特派員,，非常樂意運用自己的研究成果助推廈門海洋產業(yè)的發(fā)展，希望在廈的‘老外’和‘老內’們能進一步增進交流合作,?！?/p>

　　完善制度，助推產業(yè)創(chuàng)新

　　新時代賦予了科技特派員新的使命,，也對完善科技特派員制度提出更高要求,。

　　近年來，廈門市從拓寬選認渠道,、激發(fā)創(chuàng)新動能,、提高服務定位,、完善體制機制等方面，深入落實科技特派員制度的若干措施,，科技特派員隊伍不斷壯大,，為推動鄉(xiāng)村產業(yè)振興、文化振興,、人才振興,、生態(tài)振興等發(fā)揮了引擎帶動作用。

　　廈門市科技局人才處處長駱磊介紹,，廈門市科技特派員工作在做強隊伍,、搭建平臺,、精準對接,、創(chuàng)新服務等方面進行了大膽探索，服務方向從農業(yè)向工業(yè),、科技,、生態(tài)、文化等領域拓展,，服務范圍從農村延伸到企業(yè)和科研一線,，參與對象也擴大到境內外的優(yōu)秀人才?！按舜?，廈門市在全國首創(chuàng)外籍特派員服務隊，給在廈外籍人才提供了貢獻聰明才智的舞臺,，外籍科技特派員將成為助推企業(yè)技術創(chuàng)新,、成果轉化和倍增發(fā)展的‘智囊團’?！瘪樌谡f,。

　　綜合評價，開辟引才綠色通道

　　廈門市相關部門在走訪企業(yè)時,，了解到一些重點產業(yè)領域急需引進實踐經驗豐富或實操能力很強的外籍人才,，但因他們學歷、工作經歷等限制,，無法達到申請來廈工作的條件,。

　　針對企業(yè)引才的迫切需求，結合優(yōu)化營商環(huán)境和深化服務貿易創(chuàng)新發(fā)展,，廈門市科技局,、人社局和火炬管委會建立了外籍人才專業(yè)技術、技能評價機制,，并開展試點,。駱磊介紹：“外籍人才評價機制的建立,，突破了僅以學歷、證書,、論文,、工作年限‘論英雄’的傳統(tǒng)方式，在行業(yè)專家評審的基礎上,，引入大數據平臺機構參與評定,。”

　　智融合科技大數據平臺是對外籍人才進行評價的機構,，該平臺負責人張龍暉告訴記者,，數據平臺將結合相關產業(yè)與技術的現狀和發(fā)展趨勢，對外籍人才與聘用崗位的適應性,、創(chuàng)新性,、迫切性進行綜合分析，最終形成一人一報告的多維度人才畫像,，作為有關部門審核工作許可的參考依據,。

　　最近一次通過專業(yè)技術、技能認定的外籍人才,，分別來自俄羅斯,、印度等金磚國家和美國、加拿大,、日本,、土耳其、西班牙等國家,，他們受聘于廈門火炬高新區(qū)企業(yè),。新入職的外籍人才獲得工作許可和居留許可證書的同時，也受聘為科技特派員,。