海歸就業(yè)呈現(xiàn)新特點

　　近年來,，中國經濟實力增強,，對留學歸國人才的吸引力持續(xù)提升,，加之全球新冠肺炎疫情影響，海歸回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意愿進一步加強,。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021中國海歸就業(yè)調查報告》(以下簡稱《報告》),，其中涵蓋海歸求職崗位分布,、意向薪酬,、留學生求職行為特點等方面，重點關注2021年海歸群體的就業(yè)形勢,，也能為有回國求職意愿的留學生提供有效參考,。

　　留學生回國意愿增強

　　《報告》顯示，2021年回國求職的留學人才數量有所增長,，留學生回國意愿增強,。根據平臺內求職數據，2020年在國內求職的留學生總人數同比增長33.9%,，2021年在國內求職的留學生總人數與2020年基本持平,。

　　但值得注意的是，近年來隨著國內高校畢業(yè)生質量提高,，國內招聘企業(yè)面向留學人才優(yōu)先的職位數量持續(xù)走低,，2019年、2020年,、2021年同比增幅分別為-25.4%,、-23.5%和-0.4%。分析指出,，回國求職的留學人才增多,，但優(yōu)先職位減少，一增一減使得留學人才在國內的求職壓力有所加大,。

　　2021年求職網站面向海歸所做的調研顯示,，超過八成的留學人才認為在國內求職難度相較從前有所提高，其中位列首位的原因是“回國海歸增多,，競爭加大”(占比達64%),，緊隨其后的原因是“國內企業(yè)對海歸偏好減弱”(占比達39.5%)。

　　職位需求量向一線城市集中

　　觀察招聘需求中注明留學人才優(yōu)先的職位地域分布,，44.5%集中在一線城市,，“新一線”城市占34.4%。一線和“新一線”城市的相關職位海歸需求量高,，也吸引了更多留學人員,。但從變化趨勢來看，僅一線城市海歸優(yōu)先職位呈現(xiàn)增長,，為7.6%,，其余地區(qū)均同比下降，海歸優(yōu)先職位進一步向一線城市集中,。

　　從企業(yè)招聘需求端來看,，文體教育行業(yè)留學人才優(yōu)先職位占比最高，為34.9%；IT互聯(lián)網,、商業(yè)服務,、金融業(yè)的海歸需求量也較為可觀，留學人才優(yōu)先職位分別占19.3%,、13%和11.3%,。不過，文體教育行業(yè)海歸優(yōu)先職位同比減少13.1%,；IT互聯(lián)網,、商業(yè)服務等行業(yè)的優(yōu)先崗位同比增長均超15%。

　　與行業(yè)分布一致,，對留學人才需求較大的職業(yè)仍以語言培訓,、留學輔導、教務管理等教培類崗位為主,。招聘需求前20位的職業(yè)還包括翻譯,、市場/品牌推廣、銀行及金融服務,、運營,，等等。隨著留學市場回暖,，2021年留學輔導崗位的需求有了大幅提高,。

　　實體產業(yè)就業(yè)吸引力上升

　　從年齡結構來看，海歸人才求職年輕化特點更為明顯,。2021年,，24歲及以下的海歸求職者占平臺上留學人員求職總體的三成，比2020年提高兩個百分點,；25-34歲求職者占62.8%,，比2020年下降兩個百分點。

　　學歷結構也比2020年小幅提升,，碩士及以上學歷占比達75.4%,，比2020年提高1個百分點，本科學歷占比近25%,。

　　企業(yè)類型方面，2021年向國企投遞簡歷的海歸人數同比增長3.7%,，一定程度上體現(xiàn)出海歸群體的求穩(wěn)心態(tài),。而在行業(yè)方面，2021年向能源/礦產/環(huán)保,、生產/加工/制造這兩大類別投遞簡歷的海歸人數有所增長,，同比增幅位居前兩名，漲幅分別為11.3%和6.7%。投身實體產業(yè)及學術科研,，已成為更多海歸的就業(yè)選擇,。(孫亞慧 )