大國技工甘當“螺絲釘” 國防尖端武器背后的技術能手

　　開欄的話

　　我們即將迎來新中國70周年華誕?；赝^去兩萬五千多個日夜,，在中國共產黨領導下,，中國人民堅守共同的理想信念,，披荊斬棘,、風雨兼程,，一代代接力奮斗,，把一個一窮二白、百廢待興的落后中國,，建設成為生機勃勃,、日益走近世界舞臺中央的東方大國。

　　“幸福都是奮斗出來的,?！睋峤褡肺簦覀兿蛩袨橹腥A民族站起來,、富起來,、強起來而不惜流血流汗、付出奉獻的奮斗者們致敬,！

　　從今天起,，本報將開設專欄，記錄傳播那些書寫,、銘刻在新中國大地上的愛國情懷和奮斗故事,，讓寶貴的民族精神代代相傳。

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　　這是一種低調的存在,。

　　在過去十多年間,，中國工程物理研究院機械制造工藝研究所(以下簡稱“中物院六所”)數(shù)百名技術人員中，產生了22名“全國技術能手”,。

　　“全國技術能手”是授予技術工人的國家級榮譽,。在一些大城市的人才落戶政策中，他們和兩院院士享受同等待遇,。甚至有沿海城市出臺引進政策,，一位“全國技術能手”來落戶，可給予200萬元補貼,。

　　而在中物院六所,，一代代年輕的“全國技術能手”一到車間，榮譽的光芒便銷聲匿跡,。只有從他們手中誕生的零件,，才可以看出比榮譽更耀眼的才干——那些精密到微米級的零件，將成為中國國防尖端武器裝備的一部分,。

　　為國家干事的“誘惑”

　　低調是中物院的傳統(tǒng),。

　　創(chuàng)建于1958年的中物院是我國核武器研制生產單位，中國第一顆原子彈,、第一顆氫彈先后在這里誕生,。而直到1999年，在“兩彈”誕生30多年后,，王淦昌,、彭桓武、郭永懷,、鄧稼先,、于敏等科學家才正式以“兩彈一星功勛獎章”獲得者的身份走進公眾視野,。

　　那一年是中華人民共和國成立50周年，當黨中央,、國務院,、中央軍委向老科學家們授予“兩彈一星功勛獎章”的時候，陳行行10歲,。過了12年,，他也走進這個神秘單位。

　　入職之前,，這位山東技師學院的畢業(yè)生先后在多家企業(yè)實習或工作過,。在山東章丘的一家食品機械企業(yè)，畢業(yè)不到半年的陳行行已成長為老板離不開的技術骨干,。薪水和管財務的老板娘一樣高,，他很快被提拔為機械加工車間副主任。

　　不過,，在2010年第四屆全國數(shù)控大賽賽場上,，中物院六所招聘人員的出現(xiàn)改變了這個年輕人的職業(yè)路徑。

　　從中物院的一紙介紹里,，他隱約覺得那個地方有更大空間,，值得挑戰(zhàn)。

　　“為國家干事,，干國防軍工,，對一個男孩子來說，感覺不一樣,?！标愋行邢嘈牛@個出產大國重器的地方,，代表著“國家最先進的技術水平”,。如果在原企業(yè)，自己恐怕很難再有大的突破了,。

　　進入中物院8年來,，陳行行的確攀上技術水平的新高度。2014年,，他在第六屆全國數(shù)控技能大賽決賽中獲得職工組加工中心(四軸)第一名,，隨后被評為“全國技術能手”。

　　2015年,，他榮獲“全國優(yōu)秀共青團員”稱號,。不久前，他被央視評為“大國工匠年度人物”,，是10位年度人物中最年輕的一位,。

　　都是高手在切磋

　　一個研究所有22名“全國技術能手”,，擁有技師、高級技師資格的技能人員100多人,，技能高手的“富集”程度令同行羨慕,。

　　更何況，那些年輕的“全國技術能手”承認,，雖然老師傅們沒有拿到“全國技術能手”的稱號，但在產品線上他們水平更高,。

　　“都是高手在切磋,，這是六所的氛圍?！爆F(xiàn)任中物院六所技術負責人的夏志輝說,。如果要比拼手藝，有人用“國乒”來形容這里競爭的激烈程度,。

　　資歷,、關系在這個競技場里都不管用。近兩年殺出重圍,、獲評“全國技術能手”的大都是90后,。而因為嚴格的考核，有年輕人不堪壓力而離職,。

　　中物院六所的年輕人都知道一個叫“135”的考核周期,，即入職1年、3年,、5年時所里要進行考核,。陜西人郭康康原本以為四川風景好、有好吃的,，上班了可以好好享受一下,，沒想到考核、比賽讓他幾乎沒有松懈的時間,。

　　剛進所的時候,，郭康康聽過陳行行等“大咖”的報告，他驚訝于這些工作沒幾年的年輕人也有這么多機會,。這讓他相信,，“只要練好技能，我也可以和他們一樣,?！?/p>

　　夏志輝特別強調這種“競爭氛圍”，他告誡年輕人,，“要得到機會,，必須靠競爭”,。

　　陳行行現(xiàn)在承擔兩個高技能人才工作站的領辦任務，這對他來說就不是“一個人開好一臺設備”那么簡單了,。這個原來只鉆研技術的人,，必須學會人員溝通、團隊管理等,。

　　而這樣的高技能人才工作站,，所里還有7個。他們都是陳行行團隊的競爭者,。

　　徒弟成了師傅的教練

　　隨著年輕技術能手的涌現(xiàn),，在中物院六所，資歷的格局被徹底顛覆,。

　　成為“全國技術能手”后,，27歲的郭康康現(xiàn)在是高級技師了，這是技能領域的最高職稱,。而他的師傅現(xiàn)在還是技師,。

　　但這并不影響郭康康對師傅的敬重。他說,，處在產品加工的崗位,，經驗非常重要，只有多干才能多積累,。跟師傅在一起,，他體會到，“你了解得越多,，就會發(fā)現(xiàn)自己懂得越少”,。

　　他舉例說，有些薄壁類產品容易變形,，要想精準把控尺寸,，還需要熟悉材料性能，預估細微變化,，而老師傅們在這方面經驗豐富,。

　　1996年出生的楊建入職后，車間指定1984年出生的陳新旭當他的師父,。而在一次手工焊接的比賽中,，楊建卻反過來成了陳新旭的教練。陳新旭說,，在手工焊方面,，楊建確實技高一籌。

　　在603車間，楊建的焊接作品被擺在玻璃柜里,，被當作范本展示,。指著一條條精美的焊接紋路，陳新旭不停感慨：“你看,，非常漂亮,！”

　　2017年年底，在一項感應腔大型試驗裝置焊接任務中,，師徒倆緊密配合,，交叉采用手工氬弧焊和機器人自動焊接，僅用兩個月時間就完成了估算需要4個月才能完成的任務,，這在六所傳為佳話,。

　　六所人事教育處副處長李正榮甚至鼓勵一種“侵入式”的競爭，打破技術人員和技能人員,、白領和藍領的邊界,。按照最新的改革思路,，六所要求技能人員不僅僅是一個操作手,，要不斷挑戰(zhàn)更具技術含量的工作，在一定程度上“侵入”技術人員的“地盤”,，“給高學歷的技術人員壓力”,。

　　“我們站在國防科技最前沿，要給國家作出高水平的貢獻才行,?！崩钫龢s說。

　　“找一批好苗子,，來接手我們的事業(yè)”

　　上世紀90年代末開始,，國家陸續(xù)為中物院配備新式裝置、設備,。在六所,，現(xiàn)代化的數(shù)控機床陸續(xù)開進車間。中物院六所的領導班子達成共識：時代變了,，六所需要接受過現(xiàn)代職業(yè)教育的年輕人來繼承所里的事業(yè),。

　　每年，中物院六所人事教育處的工作人員會像“獵頭”一樣出現(xiàn)在各個國賽現(xiàn)場,，所里需要什么工種的技能人員,，他們就參加什么類型的國賽?！罢乙慌妹缱?，來接手我們的事業(yè)。”

　　從賽場挖人的同時,，六所也把年輕的技能人員送往賽場,。“再忙也要派年輕人去參加培訓,、比賽,。”六所技術負責人夏志輝說,，這是六所技能人才超前布局的一種手段,。

　　當賽場上還沒出現(xiàn)數(shù)控設備裝調維修工種時，電氣自動化專業(yè)的劉盛就被要求做好準備,，所里為此制訂了專門的培養(yǎng)方案,。由于數(shù)控設備裝調維修涉及5個工種，車間就安排5個師傅來帶1個徒弟,，把他培養(yǎng)成為機床的“全科醫(yī)生”,。

　　夏志輝認為，崗位成才最關鍵的時期是在30歲以前,，年輕時不抓緊學習,、鍛煉，30歲以后想進步就難了,。

　　事實證明,，高強度的培訓、加工對年輕人的成長起了強力推動作用,。近年來,，六所技能人才在融入工藝研究、技術研發(fā),、生產管理等環(huán)節(jié)碩果累累,。

　　陳行行領辦的加工中心和殼體高效加工技能人才工作站，自2017年成立以來完成技術革新和合理化建議20多項,，設計,、改進制作各類工裝40多套，部分產品工裝改進后設備切削利用率達到95%以上,。

　　劉盛作為多個研究項目的重要參與人,，為單位高端工藝裝備調試、維修提供了一系列自主性,、經濟性的解決方案,。

　　入職僅3年的郭康康，已成長為班組長,，所帶領的班組承擔著多項重要加工任務的關鍵工序,。

　　“這一代技能人員，已經不是過去傳統(tǒng)的‘工人’角色了?！敝形镌毫h委書記劉瑞根說,，“大量的技術革新、創(chuàng)新創(chuàng)造都靠他們來實現(xiàn),?！?/p>

　　在軍民融合創(chuàng)新發(fā)展的背景下，中物院六所聚焦以精密,、超精密制造技術為基礎的高端工藝裝備和關鍵基礎功能部件研發(fā),，形成了以超精密切削機床為代表的一大批標志性成果。

　　“多項關鍵技術突破和重要成果打破了國外壟斷,，替代了進口設備,，解決了國家在相應領域的‘卡脖子’問題，為武器裝備建設及科技事業(yè)發(fā)展提供保障,?！眲⑷鸶f，做到這些,，技能人員的貢獻不可替代,。

　　中國青年報·中青在線記者 王鑫昕 來源：中國青年報