發(fā)表評(píng)論
留學(xué)在外,，實(shí)習(xí)是海外學(xué)子在學(xué)習(xí)之余很重要的一環(huán),。通過實(shí)習(xí)，可以積累工作經(jīng)驗(yàn),，擴(kuò)大視野,，也更利于融入當(dāng)?shù)匚幕�,。不過，有的留學(xué)生因?yàn)榉N種原因申請(qǐng)實(shí)習(xí)失敗,，這就像一場(chǎng)闖關(guān)的游戲,，究竟需要通過哪些考驗(yàn),，他們才能順利地成功呢？跟隨著他們的足跡,，我們來看看——
第一關(guān)：語言關(guān)
語言是溝通的橋梁,，準(zhǔn)確地運(yùn)用、清楚地表達(dá)是在國(guó)外工作中的基本要求,。在留學(xué)生中間,，申請(qǐng)到公司實(shí)習(xí)的第一關(guān)非語言關(guān)莫屬。在英國(guó)華威大學(xué)讀了兩年大學(xué)的陳宇有著這樣一番經(jīng)歷：他曾申請(qǐng)?jiān)谝患夜咀鲭娫捊泳�員,，目的就是想在工作中能夠和更多的人打交道,，也借機(jī)熟悉公司的氛圍和環(huán)境。但問題也接踵而來,�,！拔业娜粘＝涣髂芰�算可以，不過工作中所要求的專業(yè)語言流利程度我還達(dá)不到,�,！�
為此，陳宇決心克服語言關(guān)：“身處國(guó)外,，本來就有語言的環(huán)境優(yōu)勢(shì),，只要我多加練習(xí)，語言關(guān)也是‘紙老虎’”,。
第二關(guān)：信心關(guān)
通過公司第一輪申請(qǐng)信件的篩選,，面試環(huán)節(jié)至關(guān)重要。語言的熟練程度,、應(yīng)聘者的基本禮儀都是考官的評(píng)判方面,。而信心和一個(gè)樂觀積極的態(tài)度，也是成功與否的一個(gè)籌碼,。采訪中,，加拿大英屬哥倫比亞大學(xué)的胡玥同學(xué)即將去一家汽車公司帶薪實(shí)習(xí)。在介紹經(jīng)驗(yàn)時(shí)他說：“面試過程中,，一個(gè)好的心理素質(zhì)是應(yīng)聘成功的良好保證,。發(fā)揮出自己水平的同時(shí)，也讓考官增強(qiáng)對(duì)你的信心,�,！倍@種信心的源泉來自于留學(xué)生們平時(shí)的積累。
第三關(guān)：選擇關(guān)
選擇什么樣的公司,，要看你的理想有多高,，要看你的眼光有多遠(yuǎn)，這是身在英國(guó)讀大學(xué)的林克對(duì)申請(qǐng)實(shí)習(xí)公司的第一個(gè)想法,�,！皝碚衅傅墓径际且�(guī)模大,、名氣大的企業(yè)，所以這自然就吸引了我全部的目光,。但因?yàn)閷?duì)實(shí)習(xí)工作的準(zhǔn)備不夠,，而且對(duì)自己也沒有一個(gè)充分的了解，我的實(shí)習(xí)申請(qǐng)被拒絕了幾次,。”而林克在后來的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)中提到,，自己應(yīng)該去聯(lián)系一些小型的私企,，他們的職位競(jìng)爭(zhēng)性不強(qiáng)，對(duì)學(xué)生的能力要求沒那么嚴(yán)格,，相對(duì)來說容易些,。（常丹）
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