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中國僑網(wǎng)消息：據(jù)《日本新華僑報》報道,，一位回國的“海歸”談起自己經(jīng)歷眼圈紅了�,；貒笙仁堑绞欣锏娜耸虏块T報到,，也受到熱情接待，獲得了幾個企業(yè)的名稱。接下來,，他自己開展了一場“海投”——大量投放簡歷，也接受了一次又一次的“海選”——到用人單位接受面試,。結(jié)果,，他多次發(fā)現(xiàn)，當自己敘述在日本已經(jīng)拿到博士學位的時候,，對方或者把簡歷甩到一邊,，或者沖他揮揮手，表示面試已經(jīng)結(jié)束了,。他感到自尊心深深地受到挫折,，委屈地說：“我搞不明白，面試官為什么不喜歡海外的高學歷,？”
我們愿意把這位“海歸”的經(jīng)歷當作一個“個案”來看待,，同時也希望就此探討“面試官為什么不喜歡海外高學歷”的問題。
坦率而言,，“海歸”變成“海待”,，并不是一夜之間發(fā)生的事情。這個期間,，中國社會的開放度不斷加大,，到海外留學的人員越來越多，結(jié)果必然是“海歸”的總“量”也在增長,，好比“飛入尋常百姓家”,，“海歸”已經(jīng)不再新鮮。與此同時,，中國經(jīng)濟也有了長足的進步,，在外向度越來越大的時候，對“海歸”的“質(zhì)”也有了不同的感受和認識,。一些名不副實的“海歸”更是給后來的“海歸”帶來了諸多的負面影響,。
因此，國內(nèi)用人單位對高學歷“海歸”戴起有色眼鏡,，應(yīng)該說是事出有因的,。對于這一點，“海歸”更應(yīng)該用平和心去理解,。反過頭來看看日本,，類似“海歸”這樣的詞匯早已不存在了，到海外留學并不是一件什么值得吹噓的時候,，從海外學成歸來,，也不是什么了不起的事情。放下身段，放平心態(tài),，對“海歸”來說應(yīng)該是要做的第一件事情,。
面對面試官，“海歸”不應(yīng)該對自己的學歷夸夸其談,。值得提出的是,，一些把簡歷“海投”的“海歸”應(yīng)聘者，在心態(tài)上就不端正,，因此事先沒有能夠?qū)?yīng)聘單位進行深入詳細的了解,。前往面試的時候，只會說一些“假,、大,、空”的語言，諸如“希望能夠在貴公司發(fā)展”,、“貴公司在社會上享有很高的名望”等等,，一旦接觸到公司的實質(zhì)性問題，便顯出一問三不知的真相,。如此“海歸”,，怎么能得到聘用？
面對面試官,，“海歸”應(yīng)該事先就預(yù)想如何消除他的不信任感,，如何幫助他摘到有色眼鏡。這并不是一件輕而易舉的事情,，從某種意義上講,，比博士生入學考試還要難上幾分。這個時候,，“海歸”比展示自己能力更重要的是展示自身對其企業(yè)有多么深入的了解,，對其企業(yè)未來的發(fā)展有什么樣的預(yù)測，一句話,，就是要從展現(xiàn)自己改變?yōu)殛P(guān)注企業(yè),。這不僅是一種面試的技巧，更是一種思維的轉(zhuǎn)變,，一種責任感的催生,。
“海歸”不再是中國職場的“護照”，學歷也只是一個重要的標桿,，關(guān)鍵在能力,、在一份體認對方的情懷。(蔣豐)
