發(fā)表評(píng)論
今年10月,，第八屆“北美中國(guó)留學(xué)人員高科技項(xiàng)目暨人才交流大會(huì)”(簡(jiǎn)稱(chēng)北美留交會(huì))將在華盛頓舉行,。日前在滬舉行的新聞發(fā)布會(huì)上，主辦方北美洲中國(guó)學(xué)人國(guó)際交流中心透露,，在已報(bào)名的約3000名中國(guó)留學(xué)生中,，希望回國(guó)就業(yè)者占90%,，和往年相比，留學(xué)生的回國(guó)意愿明顯變強(qiáng),。
據(jù)分析,，除了中國(guó)良好的發(fā)展勢(shì)頭因素外，金融危機(jī)也進(jìn)一步推動(dòng)了留學(xué)生“洄游”的意愿,。北美洲中國(guó)學(xué)人國(guó)際交流中心主任,、華盛頓復(fù)旦大學(xué)校友會(huì)會(huì)長(zhǎng)尤偉順說(shuō)，盡管大部分高層次理工科人才目前在北美的失業(yè)情況并不明顯,，但頻繁的裁員,、減薪讓他們不得不早作打算，選擇回國(guó)發(fā)展由此順理成章,。
統(tǒng)計(jì)顯示,，報(bào)名者中，在北美高校就讀的應(yīng)屆畢業(yè)留學(xué)生僅占25%,，大部分是在當(dāng)?shù)負(fù)碛?—15年,，甚至20年以上從業(yè)經(jīng)歷的資深專(zhuān)業(yè)人員。從學(xué)歷層次和研究領(lǐng)域看,，分別有52%和44%的報(bào)名者擁有博士和碩士學(xué)位,，56%畢業(yè)于美國(guó)排名前30位的大學(xué)，68%的報(bào)名者從事的是理工科,、醫(yī)科和IT領(lǐng)域,。尤偉順說(shuō)，“這些高端人才以往是在北美最容易找工作的群體之一,，現(xiàn)在已成為回國(guó)的主力,。”
對(duì)于準(zhǔn)備到海外人才“抄底”的國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō),，如何招到“海歸”,、用好“海歸”仍是需要研究的課題。不少?lài)?guó)內(nèi)企業(yè)簡(jiǎn)單認(rèn)為,，只需“高薪”就能招到好“海歸”,，但此次調(diào)查顯示,，大多數(shù)“海歸”對(duì)于回國(guó)工作的年薪期望值比往年縮水近一半。相反,，“軟”待遇更為“海歸”們看重,，如工作內(nèi)容是否合適、發(fā)展空間是否廣闊等,。專(zhuān)家指出，部分國(guó)內(nèi)用人單位抱著“給回國(guó)留學(xué)生一個(gè)‘下馬威’”的心態(tài)與“海歸”談合作和招聘,，不利于人才引進(jìn),。不少留學(xué)生提議，由同樣具有海外工作經(jīng)歷的人員擔(dān)任國(guó)內(nèi)用人單位招聘“海歸”的工作,，有助于雙方更好溝通,。(章迪思）
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