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這些年，與“留學(xué)熱”不斷升溫形成鮮明對比的是，很多留學(xué)生歸國求職時卻遭到“冷遇”：
英國碩士畢業(yè),，嚴(yán)藝今年7月回深后,，投出去60多份簡歷，目前仍然“一無所獲”,；
海外商科畢業(yè),，王姓“海歸”在深圳某企業(yè)應(yīng)聘，筆試就被淘汰,；
海外留學(xué)兩年,，找工作處處碰壁，阿杰打算抹掉留學(xué)經(jīng)歷再去求職,；
美國阿拉巴馬大學(xué)畢業(yè),，張紅雖然找到了一家普通企業(yè)，但月薪只有2000元,；
……
是什么造成了這種令人尷尬的狀況,？記者最近采訪留學(xué)中介機(jī)構(gòu)、用人單位和部分留學(xué)生后發(fā)現(xiàn),，金融危機(jī)的影響和歸國留學(xué)生日漸增多是其中兩個原因,，據(jù)教育部的一項統(tǒng)計，1999年內(nèi)地當(dāng)年送出的留學(xué)生為2萬人,，2008年這一數(shù)字變成了20萬人,，回國就業(yè)的海歸這幾年以20%以上的速度增長。從供不應(yīng)求到供過于求,，“海歸”這個牌子的分量自然下降,。
“其實很多高素質(zhì)海歸根本不愁找工作，遭遇‘求職難’的海歸多數(shù)是自身有某些不足,�,！睆氖铝魧W(xué)咨詢近10年的婁永安分析認(rèn)為，很多學(xué)生出國時目標(biāo)不明,、心態(tài)不正,，盲目留學(xué)，嚴(yán)重影響了后來的發(fā)展,。
“過去人們常說‘海龜’(海歸)變‘海帶’(海待),，現(xiàn)在，人們又把‘海帶’改稱為‘海豚’了,，意思為回來后就‘囤積’在家,。”作為深圳市愛子教育促進(jìn)會的秘書長,，婁永安見證了不少留學(xué)生回歸后遭冷遇的例子,。
“海歸沙拉”市場不認(rèn)可
每次當(dāng)朋友開玩笑地對柯?lián)P說“兄弟我在英國的時候”,，他都會在尷尬之余倍感慶幸。
2002年,，柯?lián)P從內(nèi)地一家報社辭職,，去英國讀了一年新聞學(xué)專業(yè),，拿到碩士學(xué)位后,，在深圳一家大型基金公司找到了工作。經(jīng)過一段時間的歷練,，又跳槽到另一家基金公司,，職位上也獲得提升。
“還好,，我那時出國留學(xué)的還不算特別多,，物以稀為貴吧�,！笨�?lián)P回憶,，剛到深圳工作沒兩年，他就發(fā)現(xiàn)英國短期留學(xué)經(jīng)歷越來越不值錢了,。他所就職的第一家公司目前有海歸39名,，其中不少是沃頓商學(xué)院、紐約大學(xué),、牛津大學(xué)等海外名校的學(xué)子,。“在那家公司,，如果不是美國常青藤畢業(yè)的,，你都不好意思跟人家說自己是海歸�,！笨�?lián)P說,，海外留學(xué)生的求職信雪片般堆積在人力資源部的桌子上，不是名牌大學(xué)的,，連面試的機(jī)會都沒有,。
啟德教育的周小姐對自己接觸的一位姓王的同學(xué)印象很深。他在澳大利亞一所不知名大學(xué)商科讀了兩年畢業(yè)后回國,。漫天撒網(wǎng)投了幾十份簡歷后,，一家深圳企業(yè)打來電話，通知他面試,。他如約前往,，沒想到這個公司人事經(jīng)理遞給他一份筆試翻譯題，更沒想到這個常規(guī)的測試結(jié)果顯示,，該同學(xué)的翻譯得分還沒其他國內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生高,。用人單位據(jù)此婉拒了這位海歸,。
嚴(yán)藝留學(xué)英國Cardiff University，一年之后拿到人力資源碩士學(xué)位,。 今年7月回到深圳,，馬不停蹄地開始找工作，求職簡歷投出去60多份,，工作仍然沒有著落,。
記者在深圳一些留學(xué)中介機(jī)構(gòu)了解到，有些短期留學(xué),，特別是出國一兩年的留學(xué),，如在英倫三島不知名學(xué)校攻讀碩士學(xué)位的，如果之前準(zhǔn)備不充分,，在國外學(xué)習(xí)時間又短,，又沒有相關(guān)職業(yè)的實習(xí)和工作經(jīng)驗，歸國就業(yè)時會遇到較大困難,。婁永安說,，有人把這些“速成海歸”形象比喻為“留學(xué)沙拉”，在國外學(xué)習(xí)就像拌沙拉,，外面涂了沙拉醬,，里面的蘋果還是蘋果，黃瓜還是黃瓜,，味道根本沒進(jìn)去,。這樣的學(xué)生很難得到市場認(rèn)可。
花錢買不來“真本領(lǐng)”
早知道今天求職這么難,，估計阿杰說什么也不會出國了,。3年前因為成績差，只考了一般的大專院校,。讀了兩年之后,，父母決定送阿杰出國拿個洋文憑。他來到澳大利亞一所普通大學(xué),，如愿拿到了IT專業(yè)的碩士,。半年前回國找工作時，阿杰投了幾十份簡歷,，偏偏到處都是IT公司的深圳,，他就是找不到一家接收單位。而自己當(dāng)年在國內(nèi)某職業(yè)院校的同學(xué),，畢業(yè)后已經(jīng)在各自企業(yè)如魚得水,。對比之下，阿杰甚至想在遞交簡歷時隱瞞自己在澳洲的留學(xué)經(jīng)歷,。
與演員姚晨名字相近的一位姑娘,，原來在廈門大學(xué)讀音樂專業(yè),。去年拿到廈大的碩士學(xué)位后，因為希望移民,，她去了澳大利亞一所大學(xué),，選了一個比較容易考的翻譯專業(yè)，與之前學(xué)的音樂毫無關(guān)系,�,？扇チ酥螅闆r發(fā)生變化,，移民的希望變得渺茫,。讀了一年后她決定放棄,。始料未及的是,，回深圳后投出去幾十份求職簡歷仍然沒找到工作。
吳佳從小不愛學(xué)習(xí),，是學(xué)校有名的調(diào)皮鬼,。小學(xué)時就經(jīng)常有學(xué)科不及格，到了初中,，班級成績排名倒數(shù),。在銀行工作的父母打他罵他也不見好轉(zhuǎn)。讀到高二眼看著考不上大學(xué),，父母找到留學(xué)中介機(jī)構(gòu),。在交完不菲的費用后，他來到了英國的一所語言學(xué)校,，讀了一年,，進(jìn)了一所不知名的三流大學(xué)，專業(yè)是計算機(jī)應(yīng)用,。去年本科畢業(yè)后,，父母希望他繼續(xù)讀碩士，可吳佳不愿意再讀了,，沒和父母打招呼就直接回來了,。靠著父母的關(guān)系,，吳佳進(jìn)了一家公司,，可沒過試用期就被辭退了，因為企業(yè)反映他專業(yè)不行,，和人相處也有問題,。“孩子自己不努力,，出國留學(xué)也沒有用處,�,！眳羌迅改刚f起兒子頭痛不已。
記者在采訪中獲悉,，有不少家長送孩子出國是為了逃避國內(nèi)的高考,。孩子學(xué)習(xí)成績差，家長想不出其他辦法,，以為花錢把孩子送出去就萬事大吉了,。婁永安說，這些學(xué)生因為成績不好,，又不肯努力,，很難進(jìn)入國外的好學(xué)校。加上一些不負(fù)責(zé)任的中介的誘導(dǎo),，多數(shù)進(jìn)入了所謂國際學(xué)校甚至“野雞”大學(xué),。幾年之后，孩子花完父母的上百萬元巨款,，拿到一張不入流學(xué)校的洋文憑甚至假文憑,。他們在國外找不到工作，回國后同樣找不到,。
期望太高難免失落
花了家里上百萬,，不找個像樣的工作說不過去。在采訪中,，記者發(fā)現(xiàn)懷有這一心態(tài)的留學(xué)生不在少數(shù),。而因就業(yè)期望值高造成的海歸就業(yè)難，最近幾年越來越突出,。
“說實話,，留學(xué)之前沒想過現(xiàn)在一個月只能拿到2000元人民幣，這還沒我在美國留學(xué)時假期一個星期打工的收入多,�,！睆埣t無奈地說。這位2008年畢業(yè)于美國阿拉巴馬大學(xué)的小海歸,，在深圳一家合資公司從事售后服務(wù)工作,。“真倒霉啊,，幾年留學(xué)的艱苦努力眼看就到收獲期了,，偏偏遇上了金融危機(jī)�,！�
張小姐原本打算畢業(yè)后在美國找個工作,，進(jìn)入跨國公司做中國區(qū)業(yè)務(wù)，積累些經(jīng)驗之后再回國發(fā)展,。沒想到突如其來的金融危機(jī)打亂了這一計劃,。迫于無奈,，張小姐只得回國發(fā)展，但國內(nèi)就業(yè)市場的激烈競爭場面,，讓她不知所措,。連續(xù)參加多場大型招聘會后，張小姐不得不降低標(biāo)準(zhǔn),，接受了目前這家企業(yè)的聘約,，月薪2000元。盡管心理落差大,，張小姐說,，和那些沒找到工作的大學(xué)生比較起來，心里已經(jīng)很平衡了,。工作一年后,，張小姐的工作得到公司認(rèn)可，現(xiàn)在她升任售后服務(wù)部經(jīng)理,，收入比剛進(jìn)公司時翻了兩倍多,。
據(jù)深圳部分留學(xué)中介機(jī)構(gòu)的抽樣調(diào)查，與內(nèi)地高校生相比,，海歸就業(yè)流動性顯得過高，長則一兩年短則兩三個月,。有的海歸進(jìn)公司一個月,，覺得自己只做些端茶倒水的事，價值得不到體現(xiàn),，于是火速炒了老板魷魚,，走時連招呼也不打，氣得有些公司老板發(fā)誓再也不招海歸了,。
“海歸找工作,，一定要放下身價，千萬不要把留學(xué)花費當(dāng)作馬上要收回的投資,，否則就業(yè)時眼光就很難長遠(yuǎn),，也錯失成長的機(jī)會�,！眾溆腊脖硎�,，現(xiàn)在不少海歸找工作期望值過高，除體現(xiàn)在薪酬待遇要求高外,，也表現(xiàn)在流動性高的方面,。
企業(yè)拒絕“次品”歡迎“精品”
“我的公司每周都招聘，就是不招海歸,�,！闭f這話的是位于羅湖某國際貨運代理公司的老板徐女士,。雖然說得偏激，但也代表了部分用人單位的觀點,。
徐女士從簡單的貨運通關(guān)代理做起,，把公司業(yè)務(wù)做到了中東、東南亞等地,。公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張,，迫切需要外語好、國際視野開闊的人才,。據(jù)她介紹,，公司曾經(jīng)大張旗鼓地招募過海歸入職，希望借助他們的力量將業(yè)務(wù)推廣到更多的國家,。沒想到,，來的那些海歸本身水平讓她大失所望。比如在與外國客戶談判時,，這些在國外學(xué)習(xí)生活了五六年的海歸,，居然連基本的物流術(shù)語也說不清楚，往往要她中途親自上陣救火,。而入職的海歸對公司要價高,，也超過了本地學(xué)生，使她擔(dān)心團(tuán)隊積極性受影響,，“讓他們出去拉單,，幾天不見動靜，還每天吵,，嫌公司給的錢少,，這樣的海歸，不要也罷,�,！�
有意思的是，徐女士的兒子現(xiàn)在就在英國讀書,，她對兒子講：畢業(yè)了一定要來公司,，就從最底層的業(yè)務(wù)員干起，拉單不達(dá)標(biāo)的話,，照樣得被淘汰,。她最后向記者坦承，也不是對所有海歸一律拒絕,，只是來應(yīng)聘的海歸極少能吃得了苦,。“素質(zhì)高又能吃苦的，當(dāng)然不會拒絕,�,！�
如果徐女士堅決拒絕的海歸算是“次品”，那么對“精品”海歸,，用人單位伸出的就不只是橄欖枝了,。不久前記者采訪深圳發(fā)展銀行時了解到，該行把金融危機(jī)當(dāng)作淘取海歸的良機(jī),，招募力度很大,，而且待遇很好。
在金融業(yè),，什么樣的海歸受青睞,？大致說來，從內(nèi)地出國,，在歐美結(jié)束留學(xué)生涯后選擇在當(dāng)?shù)毓ぷ�,，進(jìn)入華爾街、倫敦金融城等金融機(jī)構(gòu)任職,，做到部門經(jīng)理級別,，平均在歐美居留時間在8至10年，業(yè)內(nèi)認(rèn)可的經(jīng)驗比較豐富的海外留學(xué)專業(yè)人士,。在日漸增多的海歸群體中,，能達(dá)標(biāo)的，確實是難得的“精品”,。（為了保護(hù)當(dāng)事人,，文中多處用了化名）
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