盡管就業(yè)形勢并不樂觀,，但籠罩在海歸頭上的光環(huán)卻從未褪去,。兩年前,，曾有報道說一名海歸參與了酒店前臺的招聘，一時間引起輿論嘩然,。當時在人們意識中,，海歸怎么能干這樣的工作呢?但事實上，在國外即便是名牌大學的畢業(yè)生,，也都需要從最底層做起的,。像這種酒店管理的專業(yè)，從前臺做起是很正常的,�,！暗趪鴥群芏嗳诵哪恐�,，海歸一回來就應該是經理，是主管,�,！瘪T經理認為，正是在這種社會輿論環(huán)境下,，在給了海歸太多光環(huán)的同時,，也給了他們很多壓力�,！斑@就是為什么很多海歸,，不愿意去干月薪兩三千的工作。其實你只要反過來想一想,，為什么你就非得是月薪七八千或者上萬的,，你比別人多了什么?”
出海，就一定能打魚?
如果說,，人才市場的供過于求,，加上期望值過高，促成了部分海歸的待業(yè)現象,。那么在陳鑫看來,，當初一些留學生缺乏必要的職業(yè)規(guī)劃，也為他們種下了如今的就業(yè)危機,。
陳鑫，蘇州國際預科學校校長,。 4年前學校創(chuàng)辦初期,，正值當時的留學熱潮�,！鞍耸甏�,、九十年代初，第一批海歸的成功讓很多人開始羨慕留學生活,�,！痹陉愽斡∠笾校且慌w非常成功,，成為了后來眾多留學生效仿的標桿,。于是在和學生以及家長的接觸中，他發(fā)現了這樣的問題：很多人對于自己為什么要出國并不明確,，只知道出國留學,，回來以后就能怎樣怎樣了。有時候,，他們只是出于一種跟風,，或者對將來的一種過高的期望,，才選擇了出國。因此,，有人將這種留學熱形容為“鍍金”,。“學生對于自己的專業(yè),、將來的職業(yè)規(guī)劃,，并不十分明確。甚至有的人單純的認為,，只要出國了,，不管學什么，回來就能有好工作,，有高收入,。”陳鑫說,，抱有這樣目的出國留學的學生,，占據了相當數量。這使得他們在留學期間表現得很迷惘,，不知道自己學的專業(yè)將來是否能派上用場,。以至于到了大二、大三選修課程時顯得不知所措,。
陳鑫介紹,，事實上，國外院校的課程專業(yè)性非常強,，僅會計就分商業(yè)會計,、建筑會計、零售會計等很多種,，不同的專業(yè)選修決定了你將來的就業(yè)方向,。但由于缺乏良好的前期規(guī)劃，一些留學生并不知道自己該選什么,，有的甚至選擇了與自己興趣,、性格相去甚遠的專業(yè)，學習效果可想而知,。
另外,，眼下的不少留學生對于就業(yè)的需求遠沒有第一代海歸那么強烈。事實上,，第一代海歸的成功并非毫無原因,。在他們中間， 80%左右的人是靠著勤工儉學完成學業(yè)的,，當時有人用“洋插隊”來形容他們的艱苦生活,。生活環(huán)境的壓力,，以及打工生活的歷練，加上對知識的渴求,，使得他們學成歸來后成為了各行業(yè)的骨干,。而當下的不少留學生缺乏的正是這樣的生活歷練，據調查,，他們中間不足10%的人尚在勤工儉學,，而大部分人過著衣食無憂的生活。反映在回國就業(yè)上,，他們也顯得從容許多,。薪資太低，或者職務不合適,，也就情愿在家多等幾天了,，這一等，就成了“海待”,。(張衡）
