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中國僑網(wǎng)消息：美國《僑報(bào)》當(dāng)?shù)貢r(shí)間22日刊發(fā)署名文章說，中國社會(huì)科學(xué)院2007年全球政治與安全報(bào)告中指,，中國流失的頂尖人才數(shù)量居全球之首,，留學(xué)人員滯留比例達(dá)近50%。中國為何還是留不住人才,？從人才天然流動(dòng)趨勢看,，這基本遵循了“良禽擇佳木而棲”、“人往高處走,，水往低處流”的規(guī)律,。但如何培育吸引人才的“洼地”,，僅有豐厚的物質(zhì)條件和待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，有關(guān)方面應(yīng)重點(diǎn)反思創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。
文章摘錄如下：
中國社會(huì)科學(xué)院在《2007年全球政治與安全》報(bào)告中指,，中國流失的頂尖人才數(shù)量居全球之首，留學(xué)人員的滯留比例達(dá)到近50%,。
在筆者看來,，從人才天然流動(dòng)趨勢看，這基本遵循了“良禽擇佳木而棲”,、“人往高處走,，水往低處流”的規(guī)律。但如何培育吸引人才的“洼地”,，僅有豐厚的物質(zhì)條件和待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，中國有關(guān)方面應(yīng)重點(diǎn)反思創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
以色列是一個(gè)移民國家,，其在建國之初幾乎一窮二白,，從物質(zhì)層面說，這個(gè)新興國家當(dāng)時(shí)并不具備給人才提供優(yōu)質(zhì)待遇的條件,，但來自全球各地的猶太移民卻自覺自愿地貢獻(xiàn)出了智慧和技能,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近十多年的境外移民中有超過10萬名以上的科學(xué)家和工程師移民以色列,，很短時(shí)間內(nèi),，以色列全國居民中科學(xué)家和工程師的比例達(dá)到美國和日本的兩倍，居世界之首,。
以色列人才戰(zhàn)略的巨大成功,，固然有猶太人愛國的因素，但筆者以為,，最關(guān)鍵的是以色列給各類人才都給出了適合其創(chuàng)業(yè)和發(fā)揮才干的舞臺,。
中共廣東省委書記汪洋在如何吸引創(chuàng)新人才時(shí)曾有過精辟的論述：“一個(gè)地方能不能成為吸引人才的洼地？創(chuàng)業(yè)環(huán)境,、創(chuàng)業(yè)意識非常重要,。很多有抱負(fù)的知識分子，并不全是沖著待遇來的,。如果你那里有一個(gè)比較好的商業(yè)環(huán)境,，有一個(gè)創(chuàng)業(yè)氛圍，他在你那里艱苦的付出將來可以成就自己的事業(yè),，他寧可艱苦,！”
汪洋一語中的，也給想留住人才的企業(yè)和地方提供了有益啟迪。說得形象些,，能不能真正留住一名優(yōu)秀的醫(yī)生,，并不完全在于高收入和高待遇，更關(guān)鍵的是要提供給他發(fā)揮醫(yī)術(shù),、治病救人的條件和機(jī)會(huì),。
“家有梧桐樹，何愁鳳凰來,？”留住人才的根本之道是創(chuàng)造真正拴心留人的良好環(huán)境，讓自己的“梧桐樹”枝更繁葉更茂,，能給“鳳凰”們提供更好的棲息環(huán)境,。反之，即便口號喊的再響,，人才還是留不住,。(畢曉哲)
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