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中國僑網(wǎng)消息：美國《僑報》當(dāng)?shù)貢r間22日刊發(fā)署名文章說,，中國社會科學(xué)院2007年全球政治與安全報告中指，中國流失的頂尖人才數(shù)量居全球之首,，留學(xué)人員滯留比例達(dá)近50%,。中國為何還是留不住人才,？從人才天然流動趨勢看，這基本遵循了“良禽擇佳木而棲”,、“人往高處走,，水往低處流”的規(guī)律,。但如何培育吸引人才的“洼地”，僅有豐厚的物質(zhì)條件和待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，有關(guān)方面應(yīng)重點反思創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。
文章摘錄如下：
中國社會科學(xué)院在《2007年全球政治與安全》報告中指，中國流失的頂尖人才數(shù)量居全球之首,，留學(xué)人員的滯留比例達(dá)到近50%,。
在筆者看來，從人才天然流動趨勢看,，這基本遵循了“良禽擇佳木而棲”、“人往高處走,，水往低處流”的規(guī)律,。但如何培育吸引人才的“洼地”，僅有豐厚的物質(zhì)條件和待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，中國有關(guān)方面應(yīng)重點反思創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。
以色列是一個移民國家，其在建國之初幾乎一窮二白,，從物質(zhì)層面說,，這個新興國家當(dāng)時并不具備給人才提供優(yōu)質(zhì)待遇的條件，但來自全球各地的猶太移民卻自覺自愿地貢獻(xiàn)出了智慧和技能,。據(jù)統(tǒng)計,，近十多年的境外移民中有超過10萬名以上的科學(xué)家和工程師移民以色列，很短時間內(nèi),，以色列全國居民中科學(xué)家和工程師的比例達(dá)到美國和日本的兩倍,，居世界之首。
以色列人才戰(zhàn)略的巨大成功,，固然有猶太人愛國的因素,，但筆者以為，最關(guān)鍵的是以色列給各類人才都給出了適合其創(chuàng)業(yè)和發(fā)揮才干的舞臺,。
中共廣東省委書記汪洋在如何吸引創(chuàng)新人才時曾有過精辟的論述：“一個地方能不能成為吸引人才的洼地,？創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)意識非常重要,。很多有抱負(fù)的知識分子,，并不全是沖著待遇來的。如果你那里有一個比較好的商業(yè)環(huán)境,，有一個創(chuàng)業(yè)氛圍,，他在你那里艱苦的付出將來可以成就自己的事業(yè)，他寧可艱苦,！”
汪洋一語中的,，也給想留住人才的企業(yè)和地方提供了有益啟迪,。說得形象些，能不能真正留住一名優(yōu)秀的醫(yī)生,，并不完全在于高收入和高待遇,，更關(guān)鍵的是要提供給他發(fā)揮醫(yī)術(shù)、治病救人的條件和機(jī)會,。
“家有梧桐樹,，何愁鳳凰來？”留住人才的根本之道是創(chuàng)造真正拴心留人的良好環(huán)境,，讓自己的“梧桐樹”枝更繁葉更茂,，能給“鳳凰”們提供更好的棲息環(huán)境。反之,，即便口號喊的再響,，人才還是留不住。(畢曉哲)
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