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兩任北大校長眼中的“三把火”
許智宏：像中國的改革一樣,，大學(xué)的改革是一個逐步演變的過程。有人問過我,，到北京大學(xué)上任,，有沒有“新官上任三把火”？在工作中,，我不主張“三把火”,，就像搞研究，都是要在前人的基礎(chǔ)上進(jìn)行,。不能說來了一個校長,，把前任的推翻重新搞一套東西。大學(xué)從某種程度上講,，是一個比較保守的系統(tǒng),，她經(jīng)不起一天到晚的變動。所以我講,，北大需要一個穩(wěn)定的時期,，不能老變,，老出新的政策。對于北大來講,，我更希望見到的是穩(wěn)中求進(jìn),。
周其鳳：教育不是“燒火”的問題，而是慢工細(xì)活,。即使在吉林大學(xué)，我也沒有“燒火”,。北大非常強調(diào)創(chuàng)新,，從蔡元培先生當(dāng)北大校長開始，就一直倡導(dǎo)學(xué)術(shù)自由,。大學(xué)要創(chuàng)新最關(guān)鍵的是要有一個自由的學(xué)術(shù)環(huán)境,，讓教授們自由地開展學(xué)術(shù)研究，讓學(xué)生們也在這樣一個氛圍里成長,。
干部如何看待“三把火”
中共廣西壯族自治區(qū)委員會書記 郭聲琨：要改革官員人事制度,，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺,、干成事的有位置,。不選四平八穩(wěn)的“太平官”�,！奥男掠绕湟�(jǐn)防搞‘新官上任三把火’,、搞勞民傷財?shù)男蜗蠊こ獭,！?
黑龍江省省長 栗戰(zhàn)書：黨的事業(yè)就是接力賽,。正是有了連續(xù)性，才有可持續(xù)發(fā)展,，如果斷斷續(xù)續(xù),，就什么事也干不成。我們不是什么“新官”,，只是新的工作崗位上的新人,，刻意去燒“三把火”，是發(fā)展的“大忌”,，工作的“大忌”,，做人的“大忌”。
武漢市新任市長 阮成發(fā)：“我主張新官上任不要三把火,，不要弄得上任時轟轟烈烈,，讓大家覺得你很有魄力，卻留下很多后遺癥”,。
群眾視角：新官,，更要“心入”
俗話說：“人過留名,，雁過留聲”，作為一名為官者,，誰不期望自己在任職之后,，能在廣大民眾心中留下一個好名聲呢？老百姓更希望新上任的領(lǐng)導(dǎo)干部能知民情,、懂民意,、惜民力、解民難,，能為本地發(fā)展辦好事,、辦實事。有的官員一到任,，“第一把火”就是尊重群眾,。或輕車簡從,，或個人私訪,，到群眾中去，到基層單位中傾聽群眾和干部的呼聲,，了解基層的實際情況,，征求干部群眾的意見，尊重群眾的首創(chuàng)精神,。
“近山知鳥音,，涉水識魚性”，要了解民情,，最簡單而有效的辦法就是走出辦公室,，到百姓中去，聽聽街談巷議,，串串田間地頭,，扎扎實實地進(jìn)行調(diào)查研究。這樣的干部不圖虛名,，只求實效,，工作作風(fēng)扎實。干部在尊重群眾,、深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,，“燒”出重視制度建設(shè)、重在長遠(yuǎn)發(fā)展之“火”,，老百姓將銘記在心,。所以說，新官上任不僅要“身入”，更要“心入”,，在了解并融入工作地之后作出的決策,，才更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求和人民的需要。 (北京培黎大學(xué) 趙嵐音)
