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日本10萬研修生中,，八成來自中國,，平均每個研修生三年被克扣300萬日元左右,。在日本,，維護研修生權(quán)益的呼聲一浪高過一浪
中國留日研修生生存狀況調(diào)查
據(jù)日本媒體報道,，2007年12月11日,，日本岐阜縣岐阜市一家縫制工廠的5名中國女實習(xí)生向《中文導(dǎo)報》申援稱,，她們遭到該企業(yè)強制遣返，而且按照日本《勞動基準(zhǔn)法》,企業(yè)還拖欠了她們每人435萬日元(100日元約合6.5元人民幣)的加班費和工資,。日本研修生問題再掀波瀾,。
目前， 在日本的10萬研修生中有八成來自中國,，日本勞動組合(工會)的一位負責(zé)人告訴記者,，平均每個研修生三年被克扣的勞動所得在300萬日元(約合20萬元人民幣)左右。在日本,，維護研修生權(quán)益的呼聲一浪高過一浪,，日本大都市電視臺時事評論員莫邦富一針見血地指出：“研修生問題就是日本的血汗工廠問題”。日前,，日本厚生勞動省提出了一份修正方案,，并將在明年提交日本國會進行法案的表決。
2007年年末的一天,，本間高道一支接一支地抽著煙,，在距東京300公里左右的日本岐阜縣街頭一家茶店里，他正在談判,，對象是當(dāng)?shù)睾谏鐣睦洗�,。對白像電影：老大拖著長音問道“你的家人生活得還安全嗎？”本間則大力地拍著桌子：“你敢威脅我嗎？” 顧客一下子都被嚇跑了……
本間高道,，岐阜縣一般勞動組合的理事長,，同黑社會老大談判的經(jīng)歷在他的人生中已經(jīng)多次出現(xiàn)。
勞動組合類似于中國的工會組織,，但不是企業(yè)內(nèi)部的工會,，而是代表一個階層或者類別工人權(quán)益的組織。岐阜縣一般勞動組合代表的是中小企業(yè)小時工的利益,，本間告訴記者,，“從5年前開始，有中國的研修生進入我們這個勞動組合,�,！睆哪菚r開始，本間開始了不斷代表中國研修生向企業(yè)主討還法律規(guī)定的勞動所得的艱難歷程,，他面對的是中小企業(yè)主們雇來的談判代表——黑社會老大,。
研修生溯源：
日本的血汗工廠問題
研修生是日本特殊制度下產(chǎn)生的特殊外來勞工。
中日友好協(xié)會的岡崎溫見證了那個年代,，他是最早引入中國研修生的人,。他告訴記者，名古屋與南京市是友好城市,，在1980年,，當(dāng)時江蘇省提出來想要到日本學(xué)習(xí)種甜瓜，于是在中日友好協(xié)會的運作下,，江蘇省外辦派了6個農(nóng)業(yè)研修生來到愛知縣學(xué)習(xí),，這6個人可以算是最早的研修生，而他們當(dāng)時都是省級機關(guān)或者農(nóng)業(yè)單位的技術(shù)人員,。岡崎記得當(dāng)時的組長后來還官至江蘇省副省長,。
然而在東京大都會電視臺的評論員莫邦富看來，所謂的研修生制度反映的是日本一方面不想承擔(dān)開放勞動力市場帶來的義務(wù),，一方面又想得到廉價勞動力的事實,。“日本研修生問題就相當(dāng)于國內(nèi)的血汗工廠問題,�,！�
日本的研修生，大部分來自中國,。據(jù)統(tǒng)計，目前在日的中國研修生近10萬,，約占總數(shù)的80%,，主要分布在纖維制造、食品加工、電子,、運輸及機械制造等行業(yè)的中小企業(yè),。
“岐阜縣是日本傳統(tǒng)的紡織基地，當(dāng)年很多女工從全國各地來岐阜工作,，可以說是寫就了一部日本女工的興衰悲哀史,。在上世紀(jì)90年代，隨著日本人力,、土地等成本不斷上升,，日本的成衣業(yè)逐步轉(zhuǎn)移到東南亞和中國，岐阜縣是目前日本唯一保留了紡織業(yè)的地方,，這主要的原因就是有作為廉價勞動力的研修生的支撐,。”本間告訴記者,。
