中國女工：
平均被克扣300萬日元
周惠萍工作的大五株式會(huì)社確切地說是一個(gè)小型的家庭作坊,。工廠的構(gòu)成就是一個(gè)老板,、兩個(gè)日本管理人員,，再加上來自中國的9個(gè)研修生,。周惠萍她們都來自江蘇南通,，她們的工作職責(zé)是把海外來的衣服熨好疊起來裝袋,。
出國前,，周惠萍同國內(nèi)的中介公司簽了合同,，按照合同的規(guī)定她交了3萬元的保證金,。合同的規(guī)定很細(xì),，周惠萍只大概記得：“未經(jīng)準(zhǔn)許，不準(zhǔn)私自外出,；禁止購買使用手機(jī),、BP機(jī)等通訊工具；不得使用會(huì)社電話,，一律禁止與國內(nèi)外任何電話的聯(lián)系等等,。”
合同中規(guī)定了工資：第一年是每個(gè)月5萬日元,，第二年和第三年是5.5萬日元,，加班費(fèi)300到400日元/每小時(shí)。周惠萍她們并不知道,，按照日本法律規(guī)定,，她們的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月11.4萬日元，加班費(fèi)是一小時(shí)800日元,。
雖然來了日本兩年半了,，但周惠萍從來沒有單獨(dú)外出過，甚至沒有到過離工廠不過二十分鐘的名古屋市區(qū),。偶爾的幾次外出辦事總是由老板親自接送,，她們知道這是老板怕她們跑了。
隨著今年最新一批的女工前來,，帶來了網(wǎng)絡(luò),、QQ等最新的消息,，她們就有了買一臺(tái)二手電腦上網(wǎng)和家里人聯(lián)系的念頭。但老板的答復(fù)很明確,，安裝不了,。周惠萍的心里很明白，這是老板怕她們對(duì)外界的信息了解得太多了,，特別是對(duì)日本研修生的一系列狀況和信息知道得太多,。正如她們不可能擁有中文報(bào)刊等讀物一樣，她們是肯定不可能擁有網(wǎng)絡(luò)的,。
岐阜縣一般勞動(dòng)組合對(duì)研修生的狀況進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查：研修生周六和周日,，照常工作。他們一整年休息的時(shí)間不超過一周,，比較極端的例子甚至一個(gè)月加班超過160小時(shí),。為了防止研修生逃跑，他們每個(gè)月大部分的工資都被收回去進(jìn)行強(qiáng)制性存款,，他們沒有存單也沒有護(hù)照,。
“如果按照三年計(jì)算下來的話，每一個(gè)中國研修生大約有300萬日元左右的錢是法律規(guī)定應(yīng)得而未得的,�,！北鹃g告訴記者。
“目前,，我們一個(gè)月大約要處理20單這樣的事情,，到目前為止完全沒有討回工資的一單也沒有，有的全部討回來,，有的討回來一半,。” 本間對(duì)這么高的成功率非常滿意,�,！耙�?yàn)椴徽撛诜缮�,，還是政府機(jī)構(gòu)方面,，還是輿論上，都是站在研修生一邊的,�,！彼赃@些中小企業(yè)主最后的方法就是請(qǐng)黑社會(huì)老大來談判，因?yàn)樗麄冎廊绻蚬偎镜脑�,，他們是打不贏的,。
這就有了本文開頭的場(chǎng)景。
利益群體：
來自不良派遣公司的阻力
對(duì)于黑社會(huì)老大,，本間并不放在心上,，但最讓本間痛心的是作為利益方的中介機(jī)構(gòu)的阻力,。
去年上半年，日本發(fā)生了一起著名的研修生維權(quán)事件：在日本廣島東部福山市勞動(dòng)組合的努力下,，3名中國女工李紅慧,、沈曉梅、繆秀琴與她們的日本雇主展開了長(zhǎng)達(dá)一個(gè)多月的激烈斗爭(zhēng),，并成功拿回了自己應(yīng)得的400多萬日元,，但在回到家一周之后，她們就分別收到了法院發(fā)來的傳票,。
原來,，她們的派遣公司靖江公司將3人告上法庭，要求每人按照原先簽訂的合同,，賠償公司20萬違約金,。法院最終維護(hù)了女工們的權(quán)利，9月6日,，靖江市人民法院作出一審判決,，駁回了靖江公司要求3名女工各賠償20萬的訴訟請(qǐng)求。
“這幾個(gè)女工終于拿回了她們的錢,，但我們這里已經(jīng)發(fā)生了很多起,，在我們的幫助下，研修生拿回了錢但她才回到國內(nèi)就會(huì)被派遣公司的人堵下來,，強(qiáng)制把她們的錢拿走,。有的研修生為了防止這種情況就把錢寄回家里，但是這些派遣公司會(huì)不斷地來到她們家中威脅著要告她們之類的,�,！北鹃g告訴記者。
“由于這些中小企業(yè)在日本國內(nèi)只有黑社會(huì)這個(gè)最后的辦法了,，他們就轉(zhuǎn)向讓中國的派遣公司來出手,，簽不平等的合同。在合同條款中設(shè)置保證金一項(xiàng),，雖然中國政府在2004年就頒布了法律規(guī)定,，派遣公司不能收保證金，但實(shí)際上還是在收取,。一般保證金在3萬元人民幣,，我聽過最高的一個(gè)保證金是18萬元。除了保證金還要有3個(gè)保證人,，其中兩個(gè)還要是公務(wù)員,。”
岐阜縣一般勞動(dòng)組合做過一個(gè)調(diào)查,，如果按照日本法律規(guī)定給研修生一個(gè)月11.4萬日元的工資和800日元一個(gè)小時(shí)的加班費(fèi),，這些雇用研修生的中小企業(yè)大部分都將走向破產(chǎn),，因?yàn)檫@些企業(yè)目前的利潤(rùn)根本負(fù)擔(dān)不起這樣的人工費(fèi)，但如果加班費(fèi)控制在一個(gè)小時(shí)600日元以下,，公司就可以保持不虧不賺,。
但是大量的成本都花在了雙方的中介公司上，“中介公司寧愿專門派一個(gè)人到日本來,，來管理研修生,，解決研修生的不滿情緒，讓他們不要鬧事,，扮演著監(jiān)工的角色,。但你想一想，一兩個(gè)人長(zhǎng)期駐守日本,，這個(gè)花費(fèi)和成本又要多少,？這些錢還不如花在提高工資上�,！痹诒鹃g看來,，中介公司解決問題的方法就是一條錯(cuò)誤的道路。
