本報(bào)訊 (記者 李藝 莊千慧) 得益于蒼南柔性引才的“政策及時(shí)雨”,，今年32歲的聶磊博士,，不需要脫離原單位中科院寧波材料技術(shù)與工程研究所，即可兼職蒼南本土企業(yè)浙江世博新材料有限公司，協(xié)助公司開展PLA(聚乳酸)新材料研發(fā),，并申報(bào)建立了省級(jí)博士后科研工作站。通過兼職名正言順地增加合法收入之外,，聶磊還由此可獲蒼南政府相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì),，最高達(dá)15萬元。

　　今年以來,，蒼南縣精準(zhǔn)實(shí)施“科創(chuàng)聚蒼”工程,，積極探索“柔性引才”新路徑。出臺(tái)多項(xiàng)優(yōu)惠激勵(lì)政策,，推動(dòng)眾多類似聶磊博士這樣的科技創(chuàng)新人才以 “柔性”方式來蒼南創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,。目前，蒼南縣已有60多家企業(yè)與40所大學(xué),、研究院簽訂合作項(xiàng)目100多個(gè),，引進(jìn)大學(xué)、研究院科創(chuàng)人才150多人,，交易額達(dá)8500多萬元,，有效解決企業(yè)技術(shù)難題200多項(xiàng)。

　　本著“只要你做成事,，我們就給你獎(jiǎng)勵(lì)”的原則,，蒼南在“柔性引才”過程中，拿出的“真金白銀”相當(dāng)豐厚：科創(chuàng)人才在企業(yè)(蒼南研發(fā)機(jī)構(gòu))兼職的,，經(jīng)考核合格,，按“剛性”引進(jìn)相應(yīng)層次人才個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的50%發(fā)放(簽約至少5年以上，每年來蒼工作時(shí)間不少于90天),，簽約1年后按簽約周期平均發(fā)放,；科創(chuàng)人才為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)的，最高可獎(jiǎng)15萬元,；企業(yè)與高校,、科研院所共建實(shí)驗(yàn)室、委托關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān),、落實(shí)產(chǎn)學(xué)研成果轉(zhuǎn)化并取得積極成效的,，最高可獎(jiǎng)30萬元。

　　蒼南縣還整合各部門資源優(yōu)勢(shì),，組建了一支專業(yè)的企業(yè)科創(chuàng)聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍,。80名科創(chuàng)聯(lián)絡(luò)員通過掛鉤蹲點(diǎn)縣重點(diǎn)企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)的方式，掌握企業(yè)核心技術(shù)、關(guān)鍵人才需求,，并向高校,、科研院所批量派發(fā)需求清單，為企業(yè)和科創(chuàng)人才的雙向選擇牽好線,、搭好橋,。同時(shí)，聘請(qǐng)8位引才大使,，聘用獵頭中介機(jī)構(gòu),，逐步構(gòu)筑起全方位的訪才引才機(jī)制。