“產(chǎn)假增加50天”新政出臺已經(jīng)近半年,，不少正在休產(chǎn)假的上班族媽媽趕上新政“快車”,，順利續(xù)上了50天產(chǎn)假,，喜出望外,。但部分未育女性卻擔心，可能會遭遇就業(yè)性別歧視,，增加就業(yè)壓力,。

　　“產(chǎn)假增加50天”新政去年9月29日正式實施,，生育子女的獎勵假從三十日延長至八十日,，正在休產(chǎn)假的蔡女士獲悉這一消息后,，全家人都很高興，“家里人趕緊讓我給單位打電話請假,?！辈膛扛嬖V記者，單位馬上給出回應,，她順利續(xù)上了50天的假期,。去年6月份剛剖腹生下二胎的邱女士也順利向單位人事部門延長產(chǎn)假。她認為,，產(chǎn)假延長給孕婦提供了一個更好的休養(yǎng)機會,，不僅多了照顧孩子的時間，也為回到工作崗位更好的做準備,。

　　采訪中記者發(fā)現(xiàn),，產(chǎn)假增加有人歡喜有人憂，對那些還未進入職場的未育女性來說,，可能意味著她們的求職之路會更不好走,。

　　“產(chǎn)假新政會降低女性的職場競爭力，特別是未育女性,，可能會遭遇就業(yè)歧視，就業(yè)壓力倍增,?！笔忻駨埿〗阏J為，在一個公司待久了,，會尋求晉升的機會,，選擇到更好的公司工作。但是現(xiàn)在因為自己未育,，許多女性不敢輕易跳槽,，免得連原本的工作都丟了。

　　對此,，(潮州)市區(qū)一私企總經(jīng)理陳先生表示,，公司崗位都是“一個蘿卜一個坑”，如果女員工多，而且現(xiàn)在又放開二胎,，一休假就是大半年,，勢必會影響公司的正常運作，如果臨時招聘人員,，就會增加公司用工成本,，無論何種做法，都會對公司的運營造成不良影響,。陳先生說,，目前公司已經(jīng)執(zhí)行新規(guī)，但是考慮到公司未來的運營成本和崗位員工調配問題,，可能會對下一年度的招聘計劃造成一定的影響,。