●實(shí)施五大工程、打造三大平臺(tái),、健全五大保障

　　●有10項(xiàng)做法為莆田市首次提出

　　中國(guó)僑網(wǎng)3月30日電 據(jù)莆田市政府網(wǎng)站消息,，從莆田市委外宣辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，莆田市正式出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施人才“壺蘭計(jì)劃”的意見(jiàn)》,，以貫徹落實(shí)中央,、省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見(jiàn)和莆田市第七次黨代會(huì)精神，緊貼《建設(shè)美麗莆田行動(dòng)綱要》整體布局,，吸引各方面創(chuàng)新要素和智力資源向我市有效聚集,，充分發(fā)揮各類人才在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新型城市建設(shè)等方面的引領(lǐng)作用,，為打造宜居港城,、建設(shè)美麗莆田，創(chuàng)建美麗中國(guó)的示范區(qū)提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障。市委組織部副部長(zhǎng)蔡金春,、市人社局局長(zhǎng)鄭重就該意見(jiàn)作了解讀,。

　　此次新出臺(tái)的意見(jiàn)簡(jiǎn)稱“壺蘭計(jì)劃”，共有13條,，涉及3個(gè)方面內(nèi)容,。具體為實(shí)施五大工程(創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)工程、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才提升工程,、緊缺急需人才補(bǔ)充工程,、名師名醫(yī)帶動(dòng)工程、特色人才培育工程),，打造三大平臺(tái)(院校地合作平臺(tái),、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、產(chǎn)業(yè)研究院建設(shè)平臺(tái)),，健全五大保障(健全科技人才激勵(lì)制度,、健全人才評(píng)價(jià)形式、健全人才管理模式,、健全人才保障服務(wù)體系,、健全黨管人才工作格局)，涵蓋人才引進(jìn)與集聚政策,、人才培養(yǎng)與提升平臺(tái),、人才評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制、人才管理與使用模式,、人才服務(wù)與保障體系,。

　　該意見(jiàn)中新的內(nèi)容主要有20項(xiàng)，其中前10項(xiàng)為莆田市做法,，其余為根據(jù)莆田市實(shí)際貫徹省里精神做法,。即首次提出“壺蘭計(jì)劃”；首次提出實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人引進(jìn)計(jì)劃,；首次提出實(shí)施名校優(yōu)生引進(jìn)計(jì)劃,；首次提出實(shí)施“智匯莆田”專項(xiàng)行動(dòng)；首次提出企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課時(shí)經(jīng)備案后視同技術(shù)人員繼續(xù)教育課時(shí),，引進(jìn)人才的前年度考核情況不作統(tǒng)一要求,，解決技術(shù)人員晉升時(shí)的繼續(xù)教育培訓(xùn)和年度考核問(wèn)題；首次提出鼓勵(lì)特色產(chǎn)業(yè)培育行業(yè)頂尖人才和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定,；首次提出對(duì)企業(yè)給予科研機(jī)構(gòu)和高?？萍既藛T的股權(quán)激勵(lì)、股票期權(quán),、科技成果入股等,，按其當(dāng)年度繳納個(gè)人所得稅地方留成部分的50%為標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì),；首次提出探索選派非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才到黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位掛職,；對(duì)“985”、“211”工程院校在讀研究生以上來(lái)莆實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的,，在省里給予個(gè)人每月1800元至3000元補(bǔ)助的同時(shí),，首次提出市級(jí)再給予個(gè)人每月1000元補(bǔ)助，按每人每月3000元標(biāo)準(zhǔn)給予接收單位補(bǔ)助,，同時(shí)補(bǔ)助對(duì)象延伸到理工類本科生,。首次對(duì)民生類中教育、醫(yī)療人才的引進(jìn)提出了名師民醫(yī)帶動(dòng)等,。

　　“壺蘭計(jì)劃”具有十大特點(diǎn),，即引進(jìn)人才更加精準(zhǔn)、資助支持更加有力,、人才培育更加到位,、院(校)地合作領(lǐng)域更加拓展、研發(fā)平臺(tái)建設(shè)更加給力,、科技獎(jiǎng)勵(lì)更加完善,、人才評(píng)價(jià)更加傾斜、人才管理更加創(chuàng)新,、保障服務(wù)更加健全,、人才投入更加保障。(傅梅香)