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南安首推“三官”制度 以崗位貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)人才

2017年06月12日 14:35   來源:泉州網(wǎng)   參與互動(dòng)參與互動(dòng)
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  泉州網(wǎng)6月12日訊 (記者吳宗寶 通訊員黃秀錯(cuò))日前,,南安出臺《南安市人才“港灣計(jì)劃”的實(shí)施意見》《關(guān)于試點(diǎn)設(shè)立民營企業(yè)首席科技官,、首席財(cái)務(wù)官和首席人力資源官崗位的通知》等7份人才政策配套文件,,全力推進(jìn)泉州市人才“港灣計(jì)劃”落地,。

  根據(jù)文件,南安推行首席人力資源官,、首席科技官,、首席財(cái)務(wù)官等制度,凡在南安注冊且上一年度納稅達(dá)1000萬元以上的企業(yè),,屬于泉州市引進(jìn)高層次人才,,且年薪須15萬元以上的“三官”崗位,即可申報(bào),。南安將劃撥專項(xiàng)獎(jiǎng)金,,從獎(jiǎng)人才向獎(jiǎng)崗位轉(zhuǎn)變,把崗位人選1年管理期內(nèi)在南安繳納個(gè)人所得稅總額返還企業(yè),,作為崗位津貼,,鼓勵(lì)企業(yè)提升科技研發(fā)、財(cái)務(wù)制度建設(shè)和人力資源開發(fā)水平,,提高人才主動(dòng)性和創(chuàng)造性,。

  針對人才評價(jià)認(rèn)定難、流動(dòng)不自由等難題,,南安試行人才評價(jià)積分制,,通過建立“層次+貢獻(xiàn)+需求程度”人才評價(jià)指標(biāo),進(jìn)行指標(biāo)量化并賦分,,將人才每年的積分情況與相應(yīng)的津補(bǔ)貼,、落戶、住房,、醫(yī)療,、交通等優(yōu)惠掛鉤,形成以實(shí)績貢獻(xiàn)論獎(jiǎng)勵(lì)的導(dǎo)向,。

  在人才服務(wù)方面,,南安將建立“南安智酷”網(wǎng)上與手機(jī)服務(wù)平臺,將“窗口式服務(wù)”升級為“掌上服務(wù)”,。通過該平臺,,人才可以在線享受高層次人才認(rèn)定、人才落戶,、子女擇校,、生活津貼等服務(wù),人才部門也可以準(zhǔn)確地掌握人才流動(dòng)規(guī)律,、個(gè)人需求,、工作業(yè)績等情況。目前,,已有1056名人才通過平臺完成南安市高層次人才申報(bào),。此外,,在人才落戶上實(shí)施人才安居工程,對市級認(rèn)定且在南安無住房的高層次人才,,按照不同層次分別提供10萬元—100萬元的購房補(bǔ)助,。

  南安還將大力引導(dǎo)和支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè),通過整合海峽人才市場,、市生產(chǎn)力促進(jìn)中心,、裝備制造業(yè)技術(shù)研究院、機(jī)械裝備協(xié)會等資源,,建設(shè)機(jī)械裝備產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心,。未來,該中心將建成以機(jī)械裝備專業(yè)技術(shù),、人才金融對接為主要功能的綜合服務(wù)平臺,,力爭成為泉州市甚至全省機(jī)械裝備產(chǎn)業(yè)的人才技術(shù)集聚中心。目前,,已有機(jī)械科學(xué)研究總院,、省物聯(lián)網(wǎng)研究院、麥高富達(dá)基金等15家機(jī)構(gòu)達(dá)成入駐意向,。

【責(zé)任編輯:韓輝】
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