日前,，2017年晉江市大中專畢業(yè)生對接會舉行,，記者現(xiàn)場走訪了解到,，當天到現(xiàn)場招聘的用人單位尤其是制造業(yè),，對于應屆畢業(yè)生的需求一般都是辦公文員，其中也不乏車間一線員工,。而現(xiàn)在一些院校的應屆畢業(yè)生對于就業(yè)并不十分迫切,，對于車間一線的崗位并不青睞，仍有不少持觀望態(tài)度,。

　　現(xiàn)狀：制造業(yè)一線工人難招

　　記者走訪對接會發(fā)現(xiàn),，現(xiàn)場吸引了包括361度、舒華,、雅客,、喬丹等知名制造業(yè)在內(nèi)的145家企業(yè)，以及晉江市網(wǎng)商會,、跨境電商洪山園,、海峽青年創(chuàng)客坊組團參加。雖然現(xiàn)場企業(yè)求賢若渴,，但多數(shù)畢業(yè)生抱著觀望的態(tài)度,，有的企業(yè)招聘人員甚至深入應聘人員中發(fā)傳單進行宣導介紹，而不是坐在攤位上等學生應聘,。招聘現(xiàn)場制造業(yè)的用工需求,，大多來自于擴產(chǎn)的需求。

　　“現(xiàn)在校園招聘的時間已經(jīng)過了,，社會招聘也不是最佳時間,，因此年中的人員招聘并不輕松，現(xiàn)在還未就業(yè)的畢業(yè)生大多是在觀望,，雖然現(xiàn)場人不少，但招工并不容易,?！奔迅?福建)染整有限公司相關招聘負責人鄭禮萍告訴記者，佳福9月份將增加一條生產(chǎn)線,，現(xiàn)在的人員招聘主要是為擴產(chǎn)做準備,。

　　現(xiàn)場一位服裝企業(yè)招聘負責人告訴記者，現(xiàn)在的應屆畢業(yè)生越來越難招,，一方面是學校招生縮小,，服裝類的畢業(yè)生總體供應減少；另一方面是,，在“大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新”的時代下,，一些畢業(yè)生三五個人便自己成立工作室借助物聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)?！艾F(xiàn)在很多家庭的經(jīng)濟條件都不錯,，很多畢業(yè)生沒有‘挑戰(zhàn)’的思維。公司在做校招的時候,，問畢業(yè)生,，是要‘錢途’，還是‘前途’,，不少人均選擇了‘錢途’,，放棄挑戰(zhàn)。以前招聘的時候,，學生問的第一個問題是薪資多少,，而現(xiàn)在問的第一個問題大多為上班時間多長，是否需要加班,。車間一線招聘畢業(yè)生一般都堅持不了太長時間,。”上述企業(yè)招聘人員說道,。

　　利郎招聘培訓相關負責人王明串表示,，利郎有進行校企合作，她個人接觸了不少院校的畢業(yè)生,，她所了解到的現(xiàn)在畢業(yè)生的普遍狀態(tài)是高不成,、低不就，不乏給自己定價過高的人員,。然而剛畢業(yè)的學生對企業(yè)的價值并不大,，一方面，他們還需要企業(yè)進行培訓方能勝任工作,；另一方面,，應屆畢業(yè)生也沒有人脈資源，吸引不了企業(yè)需要的人,。

　　“應屆畢業(yè)生找工作有盲目的成分,，不知道自己喜歡什么，不知道該怎么選擇自己喜歡的崗位,，通常在招聘現(xiàn)場收到很多用人單位分發(fā)的材料,，但達成率很低?！备＝ㄊ∈褎?chuàng)業(yè)導師駱念蓓指出,，應屆畢業(yè)生從眾的心理也比較嚴重，自己獨立思考的能力較為欠缺,，當有工作找到自己的時候,，她建議先就業(yè),。

　　應對：規(guī)劃晉升通道開展“幸福工程”

　　記者走訪招聘會現(xiàn)場，大部分用人單位對應屆畢業(yè)生的干勁足,、熱情高,、思維活躍等優(yōu)點表示認同，但也存在著一些缺陷,，比如抗壓力不強,，一旦被批評容易消極怠工；師徒觀念不強,，日常溝通中用語容易帶有情緒,；難以在一線長時間堅持等。

　　業(yè)內(nèi)人士指出,，雖然應屆畢業(yè)生自身還存在著一些缺陷,，但這也屬于正常情況，學生剛畢業(yè)的時候就像一張白紙,，還要看用人單位如何引導,。

　　事實上，本土不少制造業(yè)均為畢業(yè)生規(guī)劃了晉升通道,。

　　據(jù)介紹,，利郎目前的設計總監(jiān)，20年前加入利郎的時候,，便是從中專畢業(yè)出來的應屆畢業(yè)生,，從一線員工一步步成長起來。王明串指出,，畢業(yè)生能力只要有體現(xiàn)均會受到公司的關注,，均可實現(xiàn)版師助理、設計師助理,、生產(chǎn)管理人員等崗位的晉升,。

　　鄭禮萍指出，佳福公司亦為一線應屆畢業(yè)生規(guī)劃了晉升通道,，一般從剛進公司2000元工資,，到拿7000-8000元工資，僅需三年時間,。她指出，佳福公司青睞專注一門技術(shù)的人員,，這一類的人員晉升最快,。在規(guī)劃晉升通道的同時，七匹狼服裝建設了“幸福工程”,，通過軟硬條件的提升吸引人才,。

　　陳德祥：把握就業(yè)面試技巧 贏在入職第一關口

　　業(yè)界指出,，應屆畢業(yè)生普遍存在找工作迷茫的狀況。為了幫助畢業(yè)生更好地進入職場,，作為2017年晉江市大中專畢業(yè)生服務月的配套活動之一,，第五屆晉江大學生“職來職往”活動，邀請了資深人力資源從業(yè)者,、福建中策光電股份公司人力資源部總監(jiān)陳德祥作《就業(yè)面試技巧》主題演講,。在他看來，畢業(yè)生在找工作之前要先確定行業(yè),，再篩選行業(yè)里自己有興趣,、有潛力的公司，再進而進行崗位的選擇,。那么,，求職者該如何在面試過程中把握好機會呢？記者對其進行了專訪,。

　　面試需適時寒暄及提問

　　晉江經(jīng)濟報：面試就座需注意哪些細節(jié),？

　　陳德祥：進入面試場合時不要緊張。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,，稱呼應當?shù)皿w,。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座,。用人單位請你坐下時,，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),，切忌大大咧咧,，左顧右盼，滿不在乎,，以免引起反感,。

　　晉江經(jīng)濟報：面試有必要寒暄、問候嗎,？

　　陳德祥：有必要,，可別小瞧了幾句口頭語，它可是至關重要的開場白,。所謂“前三分鐘定終身”,，這是招聘經(jīng)理們從來都不愿承認的公開秘密。即您給面試考官的第一印象,，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到您被錄用的幾率,。我們知道既然已被通知去面試，說明您背景已基本合格,，那么面試者主要看什么呢,？氣味相投——您必須能夠和這個企業(yè),，和企業(yè)中的員工氣味相投。

　　寒暄問候的主要話題有：天氣,、一路的交通,、辦公室附近的建筑物、時事及近日的熱門話題等,。雖說“禮多人不怪”,，但要保持自然，不可客套太多,，也不能過于隨便,。

　　晉江經(jīng)濟報：面試過程中，需要提問嗎,？

　　陳德祥：出于禮貌,，您起碼應該問一個問題。此時您若一言不發(fā),，會給對方造成兩種印象：首先您對該企業(yè)沒多大興趣,，因此實在沒啥可問的；其次您沒有能力提出好問題,，這樣招聘經(jīng)理會認為您是個笨瓜,，而且反應遲鈍，不會應酬,。

　　注意體態(tài)做到九個不要

　　晉江經(jīng)濟報：面試該如何討論下次約見時間呢,？

　　陳德祥：如要約談下一次，有兩種極端要避免：一是太隨和,，說什么時間都行,，這樣會顯得自己很無所事事；二是很快就說出一個時間,，不加考慮,。較得體的做法是：稍微想一下，然后建議一到兩個變通的時間,，不要定死,，而是供人選擇，這樣相互留有余地,。即使手頭有五個可行的時間,，也別統(tǒng)統(tǒng)說出來，會顯得啰嗦,，先給對方一兩個時間,，如對方覺得不合適，自然會說他可行的時間，只要他所提的時間與您的某個空閑吻合,，問題就解決了。但他提的時間萬一還不行,，您不妨拋出下一套方案,。

　　晉江經(jīng)濟報：面試交談該如何把握度？

　　陳德祥：首先,，要自然誠實,，對用人單位的問題要逐一回答，在整個面試過程中,，保持舉止文雅大方,，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情,。其次,，口齒清晰，語言流利,，文雅大方,，注意聽者的反應。另外,，把握重點,，簡捷明了，條理清楚,，有理有據(jù),。確認提問內(nèi)容，切忌答非所問,，有個人見解,，有個人特色，鎮(zhèn)定從容,。

　　晉江經(jīng)濟報：在面試的過程中,，有什么問題是需要規(guī)避的呢？

　　陳德祥：記住九個不要,。一,、不談政治。二,、不談薪資,。三、不要冷場,。有時面試人員就是故意在考您的應變能力,，尤其是在招推銷員的時候。如果您連冷場都處理不好，那別人也不會相信您是個優(yōu)秀的推銷員了,。四,、不要支配招聘人員及話題。五,、不要過多解釋或抱歉,，比如遲到，說抱歉就行了,。六,、如果明確被告之因為某種原因不能被錄用，不要死磨硬纏,，因為外資公司的許多決定通常不是招聘者本人的個人決定,。但如果有很充分的理由，您也可據(jù)理力爭,，但一定要很有禮貌,。七、不要當面詢問面試結(jié)果,，完畢后,，說謝謝就行了。八,、不要請求招聘人員幫忙,。九、不要問招聘人員的學歷,。