青田“三個辦法”破解教師短缺難題

　　本報訊 (記者 徐慶民) 日前,，(青田)縣教育局,、縣人力資源和社會保障局、縣財政局聯(lián)合出臺了《鼓勵青田籍大學生回原籍中小學校任教的獎勵辦法》《青田中學特聘教師,、指導教師引進辦法》《公辦中小學(幼兒園)教師臨時性短缺問題的解決辦法》,，破解全縣教師短缺難題,。

　　鼓勵回青任教

　　為緩解我縣教師短缺矛盾，優(yōu)化人才輸送渠道,，儲備優(yōu)秀教育后備人才,，鼓勵青田籍大學生回我縣中小學校任教，穩(wěn)定教師隊伍,，出臺了《鼓勵青田籍大學生回原籍中小學校任教的獎勵辦法》,。該辦法規(guī)定獎勵對象須同時具備以下條件：青田籍；985,、211大學本科畢業(yè),，或?qū)睦砜频谝慌浫≡盒?專業(yè))畢業(yè)，或研究生畢業(yè),；畢業(yè)后回縣教育局下屬中小學工作,。

　　在獎勵內(nèi)容上，畢業(yè)到崗后,，985,、211大學的本科畢業(yè)生給予一次性補助3萬元，研究生畢業(yè)給予一次性補助2萬元,，對應原文理科第一批錄取院校(專業(yè))畢業(yè)生給予一次性補助1萬元,；家庭困難的大學生還可享受助、貸學金政策,；優(yōu)先提供縣域內(nèi)中小學就業(yè)見習和就業(yè)培訓實踐機會,；在當年教師招聘中，同等條件下優(yōu)先招聘,。

　　在就業(yè)待遇上,，畢業(yè)時需取得相應的畢業(yè)證書、學位證書,，并通過面試,、體檢、考察合格者,，經(jīng)縣人力社保局審核,，簽訂聘用協(xié)議，進入教師編制,。錄用后由縣教育局統(tǒng)一分配工作崗位,，985、211大學的畢業(yè)生原則上安排在城區(qū)學?；蚪煌ū憷慕ㄖ奇?zhèn)所在地學校工作,。鼓勵到農(nóng)村學校工作。需在青田教育系統(tǒng)服務不少于5年,，若考上公務員,、研究生等，則收回有關待遇,，具體內(nèi)容在聘用協(xié)議中約定,。參加工作以后，需在2年內(nèi)取得相應的教師資格,，如未能及時取得的,，予以解除勞動合同。

　　引進特聘專家

　　為解決青田中學部分學科人才緊缺,，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀學科骨干,，進一步提升其學科教學水平和高考競爭力,，出臺了《青田中學特聘教師、指導教師引進辦法》,。辦法規(guī)定：原則上應具有正高級職稱,，或獲省特級教師榮譽，或具有博士學位,，年齡一般不超過50周歲,；在所在學科領域內(nèi)研究水平已經(jīng)達到省內(nèi)領先水平或國內(nèi)先進水平，并具有帶領學校學科教研組趕超全市其他學校學科教研組的綜合協(xié)調(diào)能力,；身體健康,，具有良好的學術品德和團隊合作精神；需在青田中學服務不少于5年,，并履行以下基本崗位職責：承擔一個班級的正常教學任務,；積極研究并正確把握本學科的發(fā)展方向，帶領學校學科教研組每兩年完成一個市級以上課題,；積極指導青年教師,，領導本學科學術梯隊人才建設，每年帶徒5名,，三年內(nèi)培養(yǎng)兩名市教壇新秀榮譽以上教師,。

　　在待遇上，第一類是長期在青田中學服務的特聘教師,，實行年薪制,，年薪在30-50萬元；其他相關待遇參照《青田縣加強高層次人才隊伍建設的實施意見》(青委〔2012〕128號)及《青田縣加強高層次人才隊伍建設的實施意見》(青委人〔2012〕3號)6個配套實施辦法,；學校為其優(yōu)先安排科研和辦公用房,；為引進的特聘教師配偶來青工作、子女入學提供幫助,。

　　第二類是每個月駐校工作10天以上的指導教師,，實行年薪制，年薪20-30萬元,；其他相關待遇參照《青田縣加強高層次人才隊伍建設的實施意見》(青委〔2012〕128號)及《青田縣加強高層次人才隊伍建設的實施意見》(青委人〔2012〕3號)6個配套實施辦法,；學校為其優(yōu)先安排科研和辦公用房。

　　2018年,，計劃引進高中數(shù)學和高中英語各1人,，以后視情況再行確定。特聘專家由青田中學聯(lián)合有關部門根據(jù)相關程序引進,，并由青田中學進行日常管理,。每年度進行一次績效考核，合格后方能全部享受相關待遇,，具體辦法在聘用協(xié)議中約定,。

　　聘用退休教師

　　根據(jù)省,、市有關文件精神，出臺了《公辦中小學(幼兒園)教師臨時性短缺問題的解決辦法》,。鼓勵本校教師完成缺崗教師的教學任務,，鼓勵校際間教師資源共享，實施音,、體、美等學科教師在不同學校錯時執(zhí)教,，發(fā)給40至80元/課時的勞動報酬,。臨時聘用退休教師和外聘臨時性代課教師，按相關政策發(fā)給勞動報酬,。