以誠相待 尋才建庫 專項(xiàng)支持

　　文昌讓人才進(jìn)得來留得住用得上

　　本報(bào)記者 李佳飛 特約記者 黃良策

　　近來,，家住文昌市清瀾鎮(zhèn)的35歲居民符悅體重增加了一些,，心情也變得十分愉悅,，因?yàn)槔_他多年的慢性胃炎在“候鳥”專家吳瑛的調(diào)理下已明顯好轉(zhuǎn)。文昌市中醫(yī)院院長梁振平說,，自從我院來了吳瑛這位中西醫(yī)結(jié)合康復(fù)專家，許多患者慕名前來看病,。

　　吳瑛退休前是蘭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院的副教授,，擔(dān)任該院康復(fù)科主任、主任醫(yī)師和碩士生導(dǎo)師,。吳瑛退休后來到文昌定居,，文昌市中醫(yī)院院長和市人才辦工作人員“三顧茅廬”邀請她坐診看病，文昌市人才辦撥出專項(xiàng)資金支持,，市中醫(yī)院設(shè)立了專門診室,。原本想退出醫(yī)療一線頤養(yǎng)天年的吳瑛被感動(dòng)了，再次“出山”坐診,。

　　“高層次‘候鳥’人才對于物質(zhì)報(bào)酬往往不太在意,，所以想要留住其人,、適用其才，靠的更多的是誠意,、尊重與關(guān)懷,。”文昌市委組織部人才科科長劉小剛感慨道,。

　　重視人才,，惜才愛才，為他們營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍,，是文昌市招攬?zhí)煜掠⒉诺闹匾?jīng)驗(yàn)之一,。

　　為挖掘到更多像吳瑛這樣的專家型人才，今年1月,，文昌市委組織部與一家專門的服務(wù)業(yè)企業(yè)“海上之家”建立長效合作機(jī)制,，成立了文昌市“候鳥”人才服務(wù)工作站。政府以購買服務(wù)的方式,，從企業(yè)服務(wù)的1000多名會(huì)員中,，篩選出一批學(xué)有專長的人才，一一聯(lián)絡(luò),、拜訪,，建立人才檔案庫，并提供平臺(tái),，讓各類人才發(fā)揮才智,。企業(yè)提供家政、交通,、醫(yī)療等服務(wù),，并經(jīng)常組織書法展、象棋比賽,、羽毛球比賽及文藝演出等文體活動(dòng),，讓初入瓊島的“候鳥”順利融入文昌當(dāng)?shù)氐纳钪小?/p>

　　5月8日，按照省委“百萬人才進(jìn)海南”引才戰(zhàn)略部署,，文昌市印發(fā)了《關(guān)于加快教育醫(yī)療人才隊(duì)伍建設(shè)的暫行規(guī)定》,，明確將給予6類重點(diǎn)引進(jìn)人才最高50萬元的安居補(bǔ)貼。

　　與此同時(shí),，文昌還大力引進(jìn)和扶持具有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)客精英,；籌建人才服務(wù)中心，提供“一站式”服務(wù),，不斷提高政府辦事效率和服務(wù)水平,；實(shí)施外出人才“回流計(jì)劃”，創(chuàng)建返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)孵化基地,，為返鄉(xiāng)人才搭建良好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái),。

　　近日,，曾任廣州一家跨國物流企業(yè)高管的吳紅辭職，與丈夫一起回到家鄉(xiāng)文昌,。她說,，現(xiàn)在文昌發(fā)展勢頭蓬勃向上、前景看好,，希望在文昌創(chuàng)業(yè)熱潮中,，自己的事業(yè)也能興旺發(fā)達(dá)。

　　“要用感情留人,、環(huán)境留人,、事業(yè)留人，讓各類人才進(jìn)得來,、留得住,、用得上?！蔽牟形瘯涚婙Q明表示,，文昌將進(jìn)一步健全完善人才工作機(jī)制，全面落實(shí)各項(xiàng)人才政策,，打造更加開放更具活力的體制機(jī)制,，優(yōu)化政務(wù)服務(wù)環(huán)境，加大招商引資力度,，以項(xiàng)目吸引人才,，為各類人才提供發(fā)展的廣闊舞臺(tái)，加快推進(jìn)文昌國際航天城建設(shè),，為海南建設(shè)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)和自由貿(mào)易港作出貢獻(xiàn),。

　　(本報(bào)文城5月30日電)

　　短評

　　用心用情方能攬八方英才

　　在各地爭相招攬人才的大環(huán)境下，如何引進(jìn)人才,、留住人才,、用好人才？文昌市用富有成效的實(shí)踐,，給我們上了生動(dòng)的一課。

　　以真情待人,、以事業(yè)留人,，這是文昌市讓人才進(jìn)得來、留得住,、用得上的主要經(jīng)驗(yàn),。這兩條經(jīng)驗(yàn)看起來簡單，真正做到卻不容易,。以真情待人,，需要我們擁有愛才,、惜才的真心實(shí)意；以事業(yè)留人,，需要我們擁有放手使用人才的博大胸懷,。做不到這兩點(diǎn)，人才招不來,、來了留不住也就不奇怪了,。一些地方招才引人的口號喊得地動(dòng)山搖，卻招不來多少人才,，來的人也不愿意留下來,，主要原因恐怕就在于此。

　　千里馬常有而伯樂不常有,。要真正招攬到人才,，就要真正把人才當(dāng)人才看、當(dāng)人才用,。唯有如此,，千里馬才有可能聞風(fēng)而來，人才才有可能蜂擁而至,。