佛山舉行重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)人力資源需求研討會

　　技術人才成“香餑餑” 公共配套是“強磁場”

　　“希望政府能搭建更多渠道讓企業(yè)引入中高端人才,?！薄耙排c留才的主體單位是企業(yè)，除了政府給予支持外,，企業(yè)也正加強員工配套留住人才,?！?月13日，佛山舉行重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)人力資源需求研討會,，時長近三小時的座談會上,，圍繞佛山如何引才與留才的話題，來自佛山36家單位的人力資源部門代表暢所欲言,。

　　會上,，36家單位分別談到了各自的引才需求。其中,，中高端人才,、技術工人及一線普工仍然是佛山企業(yè)的人才需求重點。而在引才留才的問題上,，不少企業(yè)提出在提升自身核心競爭力的同時,，也希望政府能進一步完善交通、教育等公共服務配套,，提升城市軟實力,。

　　佛山市人社局黨組副書記、副局長李明國表示,，座談會上能面對面,、零距離了解重點產(chǎn)業(yè)的人力資源新變化以及存在問題?！敖酉聛?，我們在認真聽取企業(yè)的需求和呼聲基礎上，將力爭做到件件能落實,，事事有回音,。”李明國說,。

　　撰文：藍志凌 王芃琹

　　現(xiàn)狀

　　對各類人才需求明顯增加

　　對人才的渴求,，已經(jīng)成為佛山企業(yè)的共同點。

　　“美的集團目前主要需求類型是國際化高端人才,、數(shù)字化領域人才,、工業(yè)4.0領域人才以及家電領域的專家,。”美的集團股份有限公司中央研究院人事經(jīng)理李欣欣開場就介紹,。

　　像美的集團一樣,，對中高端人才引進提出較大需求的企業(yè)不在少數(shù)?！俺藗鹘y(tǒng)主業(yè)外,，企業(yè)發(fā)展衍生出多種業(yè)務，需要在創(chuàng)新上有更大突破,，對人才需求明顯增大,，因此希望能有更多渠道讓企業(yè)引入中高端人才?！狈鹕胶Ｌ煺{(diào)味食品股份有限公司勞資經(jīng)理何淑欣說,。

　　此外，技術工人,、普通工人的招聘也令佛山企業(yè)“頭疼”,。“作為高新技術企業(yè),，我們很需要穩(wěn)定的技術工人,，這樣才能使產(chǎn)品品質(zhì)趨于穩(wěn)定?！狈鹕绞兴{箭電子股份有限公司董事長張順說,。佛山市高明基業(yè)冷軋鋼板有限公司總經(jīng)理曾志濤同樣發(fā)愁，近年工廠外地工人比例明顯降低,，企業(yè)越來越難招到普工,。

　　近年來，為了引進人才,，佛山出臺了一系列人才新政策,，覆蓋了高端領軍人才、中端人才以及一線技術工人,，這也為企業(yè)增加了引才的“籌碼”,。今年，佛山市第一人民醫(yī)院共引入了12個博士后,。

　　不過,，引入人才之后如何留住人才，這一問題仍困擾著企業(yè),。“企業(yè)更像一個培訓院,，我們花大力氣培養(yǎng)出的工程師,，有些會被其他企業(yè)或者地市以高薪挖走,。”廣東嘉騰機器人自動化有限公司人力資源總監(jiān)黃婉琪說,。

　　佛山市第一人民醫(yī)院也面臨類似的問題,，“我們在引進人才上有了重磅的政策，對于存量人才能否也有政策覆蓋,，幫助單位更好留住人才呢,？”該院人力資源總監(jiān)王晉提議。

　　建議

　　進一步完善交通,、教育等公共配套

　　對于如何更好引才留才這一問題,，研討會期間，許多企業(yè)紛紛建議佛山進一步完善交通,、教育等公共服務配套,，提升城市軟實力。

　　“我們很歡迎外地員工來企業(yè)工作,，但員工子女入學是一個難題,。”堅美鋁型材廠(集團)有限公司人力資源部經(jīng)理侯亞軍說,，自己從廣州來到佛山工作,，小孩面臨插班就讀的問題，目前尚未解決,，“這類問題在我們企業(yè)并非個例,。”

　　廣東泰格威機器人科技有限公司人事部經(jīng)理朱毅倫也遇到類似問題,?！拔冶救耸嵌U城戶口，但是因為工作舉家搬到高明?，F(xiàn)在小孩想在高明讀書就遇到了困難,。”

　　除了子女教育,，交通配套同樣是眾多企業(yè)關注的焦點,。在廣東興海投資集團有限公司人力資源副總裁劉瑞平看來，目前佛山公交系統(tǒng)與一線城市相比尚有差距,?！拔覀児驹谀虾４鬄r，乘公交往返中心城區(qū)比較麻煩,?！?/p>

　　“我們公司位于廣州南站附近，員工遍布佛山五區(qū)，每天上班搭公交要轉幾趟,，耗時太長,、成本太高，希望接下來政府能進一步完善公共交通系統(tǒng),?！睆V東駿杰金屬材料有限公司辦公室主任范淑玲說。

　　東鵬控股股份有限公司人力資源總監(jiān)王大磊建議,，類似公共交通等配套設施建設,，由政府主導之余，可分出一部分交給有資質(zhì)的企業(yè)去承擔,，起到完善補充的作用,。

　　舉措

　　以工作清單的形式逐一解決企業(yè)需求

　　“引才與留才的主體還是用人單位?！痹趶V東科達潔能股份有限公司人力資源總監(jiān)蘇順兵看來,，企業(yè)能否招到人才，核心要素仍是企業(yè)自身發(fā)展狀況,。

　　“企業(yè)能否為人才提供干事創(chuàng)業(yè)平臺,，有沒有足夠的能力滿足人才需求，實際上還是與行業(yè),、企業(yè)的盈利能力有關,。”蘇順兵表示,，為留住人才,，公司會加強員工福利配套，例如從住宿,、用餐,、企業(yè)文化建設等方面著手。

　　對此,，蒙娜麗莎集團股份有限公司人力資源總監(jiān)溫萍持類似觀點,。“我們這幾年在員工學歷提升,、在職培訓方面下了不少功夫,。我們會提供帶薪培訓的機會，鼓勵專業(yè)技術人員去攻讀碩士,、博士,。”在她看來,，這樣既能提升員工個人專業(yè)技能,，也能提升企業(yè)綜合競爭力,，“最后做到感情留人”。

　　“今天這個會開得非常好,，也很有成效,，將企業(yè)需求一一表達了出來,，提出的問題也很實在,，值得好好研究并予以解決?！狈鹕绞腥肆Y源和社會保障局副局長何少美表示,，接下來人社部門將把企業(yè)提出的問題逐一整理，并形成工作清單,，爭取聯(lián)系相關部門一同予以解決,。

　　“此次市人社局邀請這么多家企業(yè)代表進行座談，一起探討佛山市人力資源需求的共性問題,，這是一個非常好的嘗試,，也能加強企業(yè)與企業(yè)之間交流。接下來,，期望相關部門能認真研究企業(yè)提出的需求,，并盡快予以反饋?！睖仄颊f,。