“佛山產(chǎn)”人才偏好省內(nèi)流動

　　華聲宇 葉潔純

　　佛山不斷加大對人才的扶持力度,，全方位吸引各地人才,。圖為集聚研發(fā)技術人才的美的全球創(chuàng)新中心。南方日報記者 戴嘉信 攝

　　日前,，智聯(lián)招聘發(fā)布了《粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展及人才流動報告》(以下簡稱《報告》),。該公司依托平臺大數(shù)據(jù),，采集了今年1月1日至3月15日間全平臺上粵港澳大灣區(qū)城市的企業(yè)招聘、簡歷投遞等信息,，進而分析人才流動,、人才供需、人才環(huán)境變化趨勢,。

　　《報告》認為,，粵港澳大灣區(qū)是我國開放程度最高、經(jīng)濟活力最強的區(qū)域之一,，騰訊,、華為、碧桂園,、美的等行業(yè)巨頭釋放出巨大的經(jīng)濟能量和人才吸引力,。筆者對比珠三角九市人才流動情況發(fā)現(xiàn)，佛山流入人才總數(shù)位居九市第四,，人才凈流入率達2.65%,，僅次于珠海和中山，與惠州并列九市第三,。

　　佛山表現(xiàn)出較強的人才聚集力,，流入人才主要來自廣東省內(nèi)。事實上,，從人才流出情況看,，“佛山產(chǎn)”人才也偏好省內(nèi)流動，這一“雙向輸血”的模式正構筑起人才互動的良性生態(tài),。

　　人才來自哪,？要到哪里去,？“雙向輸血”促城市人才良性互動

　　智聯(lián)大數(shù)據(jù)顯示，粵港澳大灣區(qū)當前的人才凈流入率為1.39%,，處于人才凈流入狀態(tài),。其中，深圳,、廣州是區(qū)域內(nèi)的人才流動中心,，從外界流入大灣區(qū)的人才有40.39%進入深圳，31.42%進入廣州,，兩城的人才流入量之和占大灣區(qū)流入總量的七成以上,。

　　同時，從深圳和廣州流出的人才分別占大灣區(qū)流出人才總量的48.35%,、29.37%,。因此，兩地的人才凈流入率并不高,，分別為0.78%和1.36%,。相較而言，珠海的人才凈流入率最高,，為6.07%,。《報告》認為,，這表明珠海對灣區(qū)外人才的吸附能力和留存能力較強,。

　　值得一提的是，筆者對比珠三角九市的人才凈流入率后發(fā)現(xiàn),，佛山以2.65%的人才凈流入率位居九市第三,，僅次于珠海和中山?！秷蟾妗繁硎?，佛山同樣具有較強的人才聚集力。

　　流入大灣區(qū)城市的人才來自哪里,，流出的人才又去往什么地方,？《報告》顯示，大灣區(qū)人才的前十來源省份和流向省份基本一致,，主要為北京,、上海、江蘇,、浙江等東部沿海省市,，以及湖南、四川,、河南等人口輸出大省,。流入大灣區(qū)的人才中,，來自北京的最多，占總流入人數(shù)比例為11.33%,，其次為湖南省,，占比7.45%。流出方面,，從大灣區(qū)流出的人才進入江蘇省人數(shù)最多,，占總流出人數(shù)的10.71%，其次為浙江省和湖南省,，占比分別為8.35%和8.18%,。

　　具體看大灣區(qū)內(nèi)部城市引才的地域特征，佛山,、江門,、肇慶等城市的流入人才中，來自廣東省內(nèi)的人才占比較高,，均為10%左右。

　　人才流出方面,，佛山,、肇慶、江門,、惠州等城市人才主要流向廣東省內(nèi)其他地區(qū),；廣州市人才最青睞湖南，流向湖南省人才占比達11.26%,；香港和澳門的人才向北京,、上海流動趨勢顯著，分別占到其流出人才總量的14%和11%,。

　　由此可見,，佛山人才與廣東省內(nèi)其它城市交流密切?！秷蟾妗氛J為,，這一“雙向輸血”的模式正構筑起城市間人才互動的良性生態(tài)。

　　除了分析人才流向,，《報告》還描繪了一幅大灣區(qū)外來人才畫像,。其認為，相較于本地人才,，來自大灣區(qū)外的人才學歷水平和收入水平均更高,，年齡層偏大，工作經(jīng)驗更豐富,，高質(zhì)量流入帶動了人才結構優(yōu)化,。

　　具體來看,，流入廣州、深圳的人才學歷相對較高,，21—30歲年齡段人才占比55%以上,，工作年限在1—5年的占近四成。流入香港,、澳門的人才本科及以上學歷占比分別達71.83%,、63.05%，且流入香港的人才月薪在10000—25000元的占31.67%,，高于其他城市,。

　　大灣區(qū)平均月薪9227元就業(yè)市場挑戰(zhàn)與機遇并存

　　數(shù)據(jù)顯示，粵港澳大灣區(qū)總體CIER(中國就業(yè)市場景氣)指數(shù)為0.65,，這說明大灣區(qū)當前人才供大于求,，平均每個求職者僅對應0.65個工作機會，就業(yè)市場競爭較為激烈,。

　　但在佛山,、惠州、東莞,、珠海等城市,，上述指數(shù)均大于1，人才需求大于人才供給,，處于人才短缺狀態(tài),。其中，惠州人才缺口最大,，其招聘需求人數(shù)占比為大灣區(qū)第三,，CIER指數(shù)達5.26，平均每個求職者對應5.26個工作機會,，屬于就業(yè)機會充足的城市,。肇慶和江門兩地的CIER指數(shù)分別達12.98、10.20,，求職者不足,，但同時就業(yè)機會也相對較少。

　　從各職位的人才供需情況看,，銷售業(yè)務,、技工/操作工等屬于人才需求旺盛且缺口較大的職位，即職位的招聘需求人數(shù)較多,，且CIER指數(shù)大于1,。其中，銷售職位的需求最旺，招聘需求人數(shù)占所有職位的13.83%,，CIER指數(shù)為1.86,，平均每個求職者對應1.86個工作機會。

　　薪酬水平是決定地區(qū)人才吸引力的重要因素之一,?！皬男劫Y水平看，大灣區(qū)平均薪酬高于其他城市群,，人才環(huán)境較為優(yōu)越,。”智聯(lián)大數(shù)據(jù)顯示,，2019年春季,，粵港澳大灣區(qū)總體平均薪酬為9227元/月，在全國主要城市群中排名第三,。

　　從11個城市來看,，各地的平均薪酬排序與其經(jīng)濟發(fā)展水平大體吻合。經(jīng)濟最發(fā)達的香港平均薪酬領跑,，為23745元/月,。澳門和深圳處于第二梯隊，平均薪酬均在1萬元/月以上,。其他城市平均薪酬在8000—9000元/月的區(qū)間內(nèi)浮動,，佛山為每月7937元。

　　值得注意的是,，肇慶的薪酬水平達8643元/月，超越東莞,、佛山等地,。這與其招聘崗位的行業(yè)結構不無關聯(lián)，肇慶的招聘崗位中,，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)占比最高,，甚至高于互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)在大灣區(qū)招聘需求中的總體占比。

　　《報告》還強調(diào),，各地人才政策也是影響人才流動的關鍵因素,。大灣區(qū)各城市的政策無一例外地力推當?shù)厝瞬怕鋺簟⒆》?、?chuàng)業(yè),、資金補貼、子女教育等問題的解決,，免除人才的后顧之憂,。

　　例如，在人才落戶方面，珠三角九市近年來不斷調(diào)整政策,，城市總體落戶門檻趨于降低,，特別是學歷和積分制度上，條件逐漸放寬,。

　　針對科技型,、創(chuàng)新型等高端人才，大灣區(qū)多個城市制定了優(yōu)惠政策,。到廣州工作的頂尖人才最高可獲千萬元房補,，兩院院士等高層次人才到珠海創(chuàng)業(yè)可直接享受200萬元獎勵、600萬住房補貼,，其他城市也為各類人才設立了專項資金,。

　　佛山于去年1月出臺了《佛山市人才發(fā)展體制機制改革實施意見》，該政策亦被稱為佛山的“23條人才新政”,，從管理體制,、人才引進、人才培育,、人才評價激勵服務保障四方面提出了23條措施,，加大扶持力度，全方位吸引人才,。