潮州探索“共享員工” 助企業(yè)渡過難關

　　筆者18日從潮州市獲悉，疫情期間潮州制定出臺13項強化復工復產用工保障措施，全力打造專網服務,、專員服務,、專車服務、員工共享等用工新模式,，全力破解“招工難”“返崗難”“就業(yè)難”“統(tǒng)籌難”等問題,。截至3月17日，該市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)工人上崗人數達12.7萬人,，上崗率為99.8%,。

　　2月25日，隨著首批跨省包車務工人員抵達,，潮州正式拉開“點對點”“一站式”返崗員工直達運輸服務,。除了原有員工返崗，潮州還向湖南,、貴州,、云南、廣西,、四川等低風險勞務輸出地提供30家企業(yè)共3000個就業(yè)崗位,。

　　在多個行業(yè)出現用工緊缺，區(qū)域用工“統(tǒng)籌難”的情況下,，“共享”成為潮州破解難題的重要抓手,。

　　近日，潮州搭建政府人力資源調劑平臺,，動態(tài)了解企業(yè)用工情況,，鼓勵引導員工富余的服務業(yè)企業(yè)向用工短缺企業(yè)派遣員工。同時,，探索行業(yè)協會用人信息共享機制,，建立協會成員單位用工微信群，發(fā)布用工訴求和富余員工基本情況,，促進管理崗位臨時用工,、生產線社招、三產閑置人員在會員企業(yè)間的順暢流動,、無縫對接,。在維護共享員工合法權益方面，提前謀劃解決好“共享員工”涉及的工傷保險,、薪資安全,、勞動關系等問題。

　　3月起,，潮州春茶即將迎來采摘期,，受疫情影響，全市采茶工人較為緊缺。為破解此難題,，潮州建立“采茶工和制茶師共享機制”，統(tǒng)籌調劑區(qū)域內茶葉產業(yè)勞動力,，確保春茶生產不誤農時,。(記者/洪禮慧 達海軍 通訊員/潮宣）