《東莞市加強研發(fā)人才引進培養(yǎng)暫行辦法》出臺

　　研發(fā)人才每年最高可獎百萬元

　　李直建

　　廣州日報訊 (全媒體記者李直建)東莞市人社局昨日(8日)公布了由市政府印發(fā)的《東莞市加強研發(fā)人才引進培養(yǎng)暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》),。根據(jù)《暫行辦法》,，經(jīng)用人單位推薦的研發(fā)人才可申請經(jīng)濟貢獻獎勵，每人每年最高100萬元,。相比原征求意見稿,，《暫行辦法》放寬了單位準入門檻,，惠及更多創(chuàng)新型企業(yè)和新引進人才。

　　研發(fā)人才可申請兩項獎勵

　　《暫行辦法》中的研發(fā)人才是指在東莞市工作,，能夠在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域開展原創(chuàng)性研究,，進行發(fā)明創(chuàng)造，或進行工藝革新,、技術(shù)改良,、流程改革等創(chuàng)新活動的技術(shù)技能人才。經(jīng)用人單位推薦的研發(fā)人才,，可申請以下獎勵：

　　研發(fā)人才經(jīng)濟貢獻獎勵,。對于上年度在莞繳納工資薪金個人所得稅2.5萬元以上的研發(fā)人才，或通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓,、許可或以科技成果作價投資等方式取得的年度技術(shù)成果轉(zhuǎn)化收入達到30萬元的研發(fā)人才,，按研發(fā)人才上一年度繳納工資薪金個人所得稅以及科技成果轉(zhuǎn)化形成的個人所得稅市留成部分的最高不超過80%標準獎勵個人，每人每年最高100萬元,。

　　研發(fā)人才素質(zhì)提升獎勵,。對于2017年1月1日后，在東莞市工作期間取得國家承認的碩士以上學位,、高級職稱或高級技師職業(yè)資格證書(高級技師職業(yè)技能等級證書)的研發(fā)人才給予素質(zhì)提升獎勵,，最高獎勵10萬元。

　　另外,，《暫行辦法》鼓勵高校,、職校、技工院校等在校生和畢業(yè)生來莞參與就業(yè)見習,、實習實訓,，對見習(實習)人員給予一次性生活補貼。其中,，屬于博士,、碩士、本?？萍凹脊ぴ盒５葘W歷層次的,，分別給予每人每月3000元,、2000元、1000元的生活補貼,，補貼期最長3個月,。該項政策具有普惠性，補貼標準對標南京,、長沙等已開展青年人才實習計劃的城市,。

　　用人單位準入門檻放寬

　　根據(jù)《暫行辦法》，用人單位也可獲得引才補貼,。根據(jù)用人單位在上年度新引進人才的學歷學位,、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格或職業(yè)技能等級,、年度薪酬等條件給予用人單位一次性引才補貼,，每家單位每年累計補貼最高不超過50萬元。新引進具有博士學位,、副高級以上職稱,，或年度工資薪金收入額不少于30萬元的人才的，給予用人單位10000元/人的引才補貼,；新引進5名以上具有碩士學位,、中級職稱、高級技師職業(yè)資格(高級技師職業(yè)技能等級),，或年度工資薪金收入額不少于20萬元的人才的,，給予用人單位5000元/人的引才補貼。

　　東莞市人社局表示,，《暫行辦法》擴大了用人單位引才補貼的扶持范圍,，增加本科、初級職稱,、技師等初級人才作為引才補貼的扶持對象,，對用人單位新引進本科等初級人才給予2000元/人的引才補貼。

　　另外,，目前正式出臺的《暫行辦法》相較于此前的征求意見稿放寬了用人單位的準入門檻,。對于工業(yè)企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)，營業(yè)收入要求從5000萬元放寬到3000萬元,，研發(fā)費500萬元的硬指標新增為“或研發(fā)費用占營業(yè)收入比重不低于7%”,；對于軟件和信息服務(wù)業(yè)企業(yè)，營業(yè)收入要求從原來的2000萬元放寬到1000萬元,，取消原300萬元研發(fā)費用的要求,，只需滿足“研發(fā)費用占營收比重≥5%”的研發(fā)指標即可；對于新型研發(fā)機構(gòu),，只需滿足國家和省項目資金,、技術(shù)合同交易額,、研發(fā)費用達1000萬元等條件之一即可。

　　門檻放寬后,，該項政策將惠及更多創(chuàng)新型企業(yè)和新引進人才，預(yù)計扶持單位達1800家,，扶持研發(fā)人才8000人,。