“緊平衡”下的博弈與選擇——泉州節(jié)后用工觀察

　　東南網(wǎng)3月4日訊(福建日?qǐng)?bào)記者 何金 通訊員 陳鑫煒 林曉燕 許小城)作為我（福建）省傳統(tǒng)制造業(yè)中心,，泉州的用工狀況一直備受各界關(guān)注,。目前，常年活躍在泉的外來(lái)工數(shù)量,，維持在200萬(wàn)人左右。

　　每年的農(nóng)歷元宵節(jié)過(guò)后,，是泉州企業(yè)的用工和招工高峰期,。今年的泉州用工狀況如何呢？連日來(lái),，本報(bào)記者深入泉州用工較為密集的晉江,、南安和石獅等地一探究竟。

　　開(kāi)工早,、返崗率高

　　全球疫情大背景下,，今年泉州企業(yè)的開(kāi)工和用工，均呈現(xiàn)出與往年不同的特點(diǎn)——開(kāi)工早,、返崗率高,。

　　據(jù)泉州人社部門摸底顯示，今年,，留泉過(guò)年的外來(lái)工,，總數(shù)超過(guò)65%，而往年,，這個(gè)比例通常是30%左右,。正是大量外來(lái)工留在泉州過(guò)年，為泉州節(jié)后企業(yè)的開(kāi)工贏得了時(shí)間,，普遍都比往年提前了一周左右,。目前，泉州的規(guī)模以上民企,，開(kāi)工率達(dá)到95%左右,。而泉州制造業(yè)用工市場(chǎng)，整體呈現(xiàn)“緊平衡”的基本特征——短期看供需基本平衡,，用工缺口不大,，稍微偏緊。

　　作為傳統(tǒng)鞋服龍頭企業(yè),，位于晉江的安踏集團(tuán),，是泉州用工最大的民營(yíng)企業(yè)之一。記者來(lái)到位于晉江池店鎮(zhèn)的安踏集團(tuán)鞋生產(chǎn)事業(yè)部生產(chǎn)車間,，這個(gè)車間已滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　安踏集團(tuán)董事局主席丁世忠告訴記者,，跟往年相比,，春節(jié)期間留廠過(guò)年的員工超過(guò)八成，安踏今年開(kāi)工提前了一周,，正月初八就全面開(kāi)工,。開(kāi)工當(dāng)日，員工返廠率就達(dá)到92%，元宵節(jié)過(guò)后第一天,，員工就基本全到位了,，現(xiàn)在已經(jīng)恢復(fù)到春年前滿負(fù)荷的生產(chǎn)狀態(tài)。為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍,，在鼓勵(lì)員工留在泉州過(guò)年方面,，安踏發(fā)放一系列福利紅包，工齡3年以上的員工都能拿到4000元紅包獎(jiǎng)勵(lì),，極大保障了生產(chǎn)訂單的有序完成,。

　　位于晉江安海鎮(zhèn)的泉州食品龍頭企業(yè)福建盼盼食品集團(tuán)情況也大抵相同。

　　“初九正式上班后,，盼盼食品晉江這邊的工廠出勤率就達(dá)到100%,。”盼盼食品晉江公司生產(chǎn)副總經(jīng)理程永波說(shuō),，有70%的員工選擇留晉過(guò)年,，另外30%的員工也于初九前準(zhǔn)時(shí)到崗。

　　泉州人社部門表示,，響應(yīng)政府號(hào)召疊加企業(yè)出臺(tái)福利舉措,，今年留泉的工人激增、返崗率更高,，客觀上為泉州企業(yè)早開(kāi)工創(chuàng)造了條件,。

　　線上線下齊招工

　　盡管留泉的外來(lái)工數(shù)量比往年多，返崗率也較高,，但也有部分企業(yè)出現(xiàn)缺工狀況,。

　　位于南安的福建申利卡鋁業(yè)發(fā)展有限公司，盡管員工返崗率達(dá)到95%,，但由于公司訂單暴增約30%,，原有員工儲(chǔ)備明顯不足以應(yīng)對(duì)產(chǎn)能需求，因此,，造成短期內(nèi)用工短缺嚴(yán)重,，目前企業(yè)缺工約200人。

　　而光電龍頭企業(yè)陽(yáng)光中科(福建)能源股份有限公司,，因?yàn)閱?dòng)第二條高新生產(chǎn)線,，目前企業(yè)急需自動(dòng)化操作員、技術(shù)員約230人,。

　　泉州工商聯(lián)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,，全球疫情背景下，目前,，南美和東南亞的疫情尚在持續(xù),，這些地方傳統(tǒng)制造業(yè)發(fā)達(dá),，部分企業(yè)受到影響，一季度,，不少海外訂單轉(zhuǎn)移到泉州,，客觀上推升了泉州企業(yè)的用工需求。

　　為應(yīng)對(duì)用工缺口,，泉州多地堅(jiān)持線上線下雙管齊下的策略,。

　　2月22日到27日，南安市人社局組織九牧廚衛(wèi),、三安半導(dǎo)體,、西河衛(wèi)浴、申利卡鋁業(yè),、天力衛(wèi)浴,、恒泰晟智能等6家優(yōu)質(zhì)企業(yè)到云南省楚雄州、大理州開(kāi)展返崗招聘活動(dòng),，舉行勞務(wù)協(xié)作座談會(huì),、簽訂“人力資源交流合作協(xié)議書”，引入300多人,。

　　近日,，晉江專門組織12家本土企業(yè)赴云南、貴州等地開(kāi)展招工引才活動(dòng),。在昆明市舉行的首場(chǎng)招聘會(huì)上,，12家企業(yè)共提供招聘崗位1570個(gè)，引入378人,。

　　而電子商務(wù)發(fā)達(dá)的石獅市,，則全方位啟動(dòng)線上用工招聘活動(dòng)紀(jì)念館。2月22日,，舉辦“222·石獅市·來(lái)來(lái)來(lái)”直播帶崗活動(dòng),，現(xiàn)場(chǎng)連線云、貴,、川,、皖四個(gè)省份勞務(wù)輸出地及安徽省駐石獅勞務(wù)工作站，進(jìn)行用工線上對(duì)接,；啟動(dòng)線上招聘云市集,，2月中旬啟動(dòng)“云市集”，提供全天候24小時(shí)自助求職市集,。

　　機(jī)器代工加速

　　“一線工人的平均月薪普遍在6000元以上,，且每年都在上漲，人力開(kāi)支已成為公司最大的一項(xiàng)成本,?！比菁徔楜堫^企業(yè)鳳竹紡織總經(jīng)理陳澄清告訴記者。

　　采訪中,，記者注意到,，近幾年來(lái)，盡管泉州傳統(tǒng)制造業(yè)景氣度有所下降,，但用工成本逐年走高的態(tài)勢(shì),，沒(méi)有發(fā)生變化。在當(dāng)下泉州工業(yè)企業(yè),，用工難和用工貴的基本特征沒(méi)有發(fā)生變化,。對(duì)于多數(shù)紡織服裝傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，用工成本已經(jīng)占到總生產(chǎn)成本的50%以上,。

　　盡管工價(jià)不菲,，但還是難吸引到年輕人。福建申利卡鋁業(yè)發(fā)展有限公司人力資源部經(jīng)理羅宗地告訴記者,，公司每年漲薪,，但現(xiàn)在的年輕人，流動(dòng)性強(qiáng),，普遍不愿意到生產(chǎn)一線車間就業(yè),，他們更青睞相對(duì)清閑一些的服務(wù)業(yè)。

　　一些企業(yè)甚至表示,，面對(duì)用工難,、用工貴的大趨勢(shì)，企業(yè)必須盡快進(jìn)行機(jī)器代工,，這是大趨勢(shì),。

　　機(jī)器人熟練而靈巧地將絲錠抓取到置紗盤上，并自動(dòng)完成稱重,、檢測(cè),、裝箱等一系列動(dòng)作，這是記者在百宏差別化化學(xué)纖維項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)看到的畫面,。這個(gè)年產(chǎn)33萬(wàn)噸的項(xiàng)目由加彈車間,、紡絲車間、包裝車間組成,，是福建百宏聚纖科技實(shí)業(yè)有限公司投資25億元建成,，項(xiàng)目用地600畝，總建筑面積40萬(wàn)平方米,，引進(jìn)150臺(tái)加彈機(jī),、20條紡絲生產(chǎn)線、1套熔體直紡聚合裝置,，自動(dòng)化程度非常高,。百宏聚纖辦公室主任陳阿斌告訴記者,，目前，該項(xiàng)目采用機(jī)器人設(shè)備,，生產(chǎn)效率提升20%,，節(jié)約人工30%。

　　在晉江安海,、陳埭,，南安水頭，石獅靈秀等傳統(tǒng)制造業(yè)重鎮(zhèn),，記者看到,，眼下，越來(lái)越多的企業(yè)像百宏這樣,，全面推廣智能自動(dòng)化設(shè)備,，繼續(xù)縮減用工需求。