3月3日,全國人大代表,、中華全國律師協(xié)會副會長,、云南省律師協(xié)會會長萬立接受中新社記者采訪時表示,預防就業(yè)性別歧視在中國雖然具備一定的法律基礎,,但是可操作性和可適用性有待提高,,職場中性別歧視問題仍然存在。萬立建議,,首先要健全反就業(yè)性別歧視規(guī)則體系,,為司法和行政機關打擊就業(yè)性別歧視提供明確指引,。其次加強反就業(yè)性別歧視監(jiān)管力度,提升就業(yè)性別歧視打擊實效,。此外,,除反向打擊企業(yè)違法行為外,還需發(fā)揮正面激勵的作用,。萬立表示,,建議建立企業(yè)保障婦女權益獎勵機制,通過對企業(yè)進行正面激勵,,提高企業(yè)在保障婦女權益,、促進男女平等就業(yè)方面的積極性。(王世博 制作 劉世炯)
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