研究稱,，新西蘭性別薪酬差距落后世界其他國家

　　中新網6月29日電 據新西蘭鄉(xiāng)音網編譯報道，在薪資保密文化盛行的背景下,，新西蘭性別薪酬差距日益嚴重,。近期的幾項全球調查顯示，對于職場性別歧視,，新西蘭需要做更多工作來消除這一現象,。

　　性別平等倡導機構Equileap最新調查發(fā)現，即使是新西蘭性別平等表現最好的公司Xero,，其在亞太地區(qū)的排名也只有第83位,。

　　一份由倫敦國王學院全球婦女領導力(Women's Leadership)研究所揭示的報告顯示，澳大利亞,、英國,、法國、西班牙,、瑞典和南非都實行了性別薪酬差距強制報告制度,，但新西蘭還沒有。此外,，據該報告,，新西蘭的平均性別收入差距為9%，太平洋島嶼(Pasifika)女性和歐裔新西蘭(Pākehā)男性的收入差距為25%,。

　　該報告作者科爾斯(Minna Cowper-Coles)表示,，在那些必須報告性別薪酬差距的公司中，收入差距正在縮小,。但兩性平等倡導組織Mind The Gap聯合創(chuàng)始人克里布(Jo Cribb)表示,，在調查中,，新西蘭上市公司的表現令人尷尬——新西蘭航空公司(Air New Zealand)排名98，新西蘭電信基礎設施公司(Chorus)排名120,，奧克蘭機場(Auckland Airport)排名179,，創(chuàng)世紀(Genesis)排名212。

　　對此,，克里布稱“這是一幅相當悲觀的畫面,。”她認為新西蘭有必要制定新的法律,，強制在公共數據庫中報告公司男女員工的薪酬水平,。

　　據悉，新西蘭的大多數大雇主都沒有報告員工的性別薪酬差距,，在亞太地區(qū),，91%的公司都不會披露任何關于性別薪酬差距的信息。與歐洲和世界其他地區(qū)相比,，亞太地區(qū)的薪酬差距披露水平相當低,。

　　她說，新西蘭幾乎沒有在全球范圍內具有競爭力的公司,?！靶挛魈m實際上落后了很多?！笨死锊颊f。