中國僑網(wǎng)8月15日電 據(jù)奧尺網(wǎng)援引《澳洲日報(bào)》報(bào)道,，日前,，《澳洲金融評論報(bào)》發(fā)表了一篇報(bào)道，講述了亞裔人才面臨的主要挑戰(zhàn)之一,，就是難以在現(xiàn)代澳洲多元文化的職場中爬到最高管理層,。

　　一名亞裔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)尖銳地指出：“亞洲人被定型成很好的‘后勤辦公’人員,，很適合擔(dān)任支持工作，為某件事提供專業(yè)知識或者執(zhí)行戰(zhàn)略，但卻不太適合研定戰(zhàn)略,。然而,，我們往往只是以不同的方式來表達(dá)我們的戰(zhàn)略構(gòu)想。如果亞洲人一點(diǎn)都不擅長制定戰(zhàn)略的話,，那么為什么亞洲的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)會如此出色呢,？”

　　有將近10%的澳洲人出生在亞洲或具有亞洲背景，然而,，澳股200種上市企業(yè)只有不到2%的主管,，擁有亞洲文化淵源，這似乎完全不合邏輯,。

　　只有少數(shù)亞裔能夠爬到職場頂層,，說明澳洲企業(yè)中的“竹天花板”無疑十分堅(jiān)固,。澳洲多元文化理事會(Diversity Council Australia)最近對一些,，在澳洲職場中脫穎而出的亞裔領(lǐng)導(dǎo)人，進(jìn)行了調(diào)查,。

　　這項(xiàng)名為《打破文化天花板》的研究發(fā)現(xiàn),，只有18%的新晉亞裔領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為他們的公司沒有任何文化偏見或成見，許多人都常常遭遇偏見和成見,。有將近三分之二的人感覺自己有必要迎合“英式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,，如過度看重自我宣傳，做事張揚(yáng),，溝通時(shí)直截了當(dāng),。不認(rèn)可或誤解安靜低調(diào)，尊重并順從領(lǐng)導(dǎo)的做法,。擁有亞洲背景的女性更是會處于雙重劣勢,。

　　盡管現(xiàn)狀令人沮喪，但多元文化理事會的報(bào)告顯示,，企業(yè)可以采取行動解決障礙,，停止浪費(fèi)人才，充分利用澳洲的“文化之都”地位,。以下是雇主應(yīng)避免犯的排名前五的錯(cuò)誤：

　　1,、無論是現(xiàn)在還是將來，都不要低估亞洲市場(勞動力市場,，消費(fèi)市場,，供應(yīng)市場)的重要性。

　　2,、不要低估亞裔人才許下的承諾和他們的潛力,。

　　3、不要只滿足于最低限度的努力。

　　4,、不要小看文化成見的普遍程度,。

　　5、不要忽略了人脈資本的力量,。