中國(guó)僑網(wǎng)5月26日電 據(jù)新西蘭天維網(wǎng)援引Stuff消息報(bào)道,，維多利亞大學(xué)一項(xiàng)研究顯示,，非歐洲族裔背景的會(huì)計(jì)畢業(yè)生在惠靈頓找工作的時(shí)候曾遭受歧視。

　　新西蘭Open University會(huì)計(jì)系講師George Huang發(fā)布的這份報(bào)告讓澳新注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)以及ANZ驚訝不已,。

　　Huang對(duì)近期畢業(yè)于維多利亞學(xué)校的近40位來(lái)自中國(guó),、印度、非洲和其他民族的會(huì)計(jì)畢業(yè)生進(jìn)行了采訪(fǎng),，發(fā)現(xiàn)“幾乎所有人”都認(rèn)為他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)受到了歧視,。

　　其中一名畢業(yè)生說(shuō),，一位雇主意外地給她發(fā)了一封電子郵件，而這份郵件同時(shí)也發(fā)給了其他有著亞洲名字或者中文發(fā)音名字的應(yīng)聘者,。她認(rèn)為這個(gè)是面向種族的“批量拒絕信”,。Huang說(shuō)，這是歧視很好的證據(jù),。

　　據(jù)Huang所言,，一些畢業(yè)生在被訪(fǎng)的期間就被雇用了，而大部分人現(xiàn)在也已經(jīng)找到了工作,。相同的是,，這些人都用了一些技巧來(lái)把歧視的可能降至最低。這些技巧包括在招聘過(guò)程中采用了英語(yǔ)發(fā)音的姓氏,，不在履歷上提及海外工作的經(jīng)驗(yàn)和資歷,，直接上門(mén)拜訪(fǎng)或打電話(huà)給雇主來(lái)展示自己的語(yǔ)言能力，而不單單是在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷,。

　　據(jù)其他的研究稱(chēng),，中國(guó)籍會(huì)計(jì)畢業(yè)生在澳大利亞找工作時(shí)遭受歧視，而印度籍畢業(yè)生在加拿大也遭受同樣困境,。而在新西蘭,，非歐裔的少數(shù)族裔，包括中國(guó),、印度,、非洲和其他中東國(guó)家，都能感受到在找工作時(shí)的弱勢(shì),。

　　維多利亞大學(xué)教授Rachel Baskerville認(rèn)為,，這個(gè)研究也有助于推進(jìn)解決在工作場(chǎng)所受到排斥的其他事情。因?yàn)镠uang給了那些心懷抱負(fù)的專(zhuān)業(yè)人士“表達(dá)”的機(jī)會(huì),，不然可能他們很多人都會(huì)選擇沉默,。

　　但澳新注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的新西蘭負(fù)責(zé)人Kirsten Patterson表示，該團(tuán)體在新西蘭有著成千上萬(wàn)成員,，而且她“不知道有任何如這項(xiàng)研究所提到的直接歧視行為”,。雖然這份研究報(bào)告表現(xiàn)了“潛在的嚴(yán)重性”，但Patterson說(shuō),，她不確定這份只采訪(fǎng)了“少數(shù)畢業(yè)生”的報(bào)告的準(zhǔn)確度,。

　　“但是，我們也意識(shí)到,，我們需要讓我們的會(huì)員意識(shí)到這些,，并且培訓(xùn)他們的多樣性和適應(yīng)澳新職場(chǎng)變化的能力。在接下來(lái)的幾個(gè)月,，我們有許多活動(dòng)和方法去讓他們對(duì)多樣性有更好的理解，”她說(shuō)。

　　ANZ首席營(yíng)運(yùn)官M(fèi)ike Bullock也對(duì)此表示驚訝,?！皣?guó)外的經(jīng)驗(yàn)對(duì)我們來(lái)說(shuō)是非常重要的?！?Mike Bullock說(shuō),，“我們有一套成熟的國(guó)際化戰(zhàn)略去連接新西蘭企業(yè)與海外市場(chǎng)，而中國(guó)是一個(gè)非常重要的貿(mào)易伙伴,?！?/p>

　　來(lái)自中國(guó)的Huang也覺(jué)得自己在1999年從梅西大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候受到了歧視。盡管他拿著“A-”的好成績(jī),，他發(fā)現(xiàn)自己很難找到一份大銀行或會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作,。

　　“這個(gè)市場(chǎng)是有問(wèn)題的。人們并非總會(huì)通過(guò)個(gè)人表現(xiàn)或者能力來(lái)選擇雇員,，卻會(huì)根據(jù)別的很難言喻的東西來(lái)定奪,。”但他表示,，歧視很可能是暗中的而不是公開(kāi)的,，同時(shí)，移民面臨的很多問(wèn)題都不容易被解決,。

　　他建議其他種族背景的會(huì)計(jì)師主動(dòng)去了解新西蘭的文化,、歷史、當(dāng)?shù)匚幕?guī)范和術(shù)語(yǔ),?！八麄冞€應(yīng)該建立族群以外的社交網(wǎng)絡(luò)，追蹤了解報(bào)紙和電臺(tái)里報(bào)道的事情,，并在某種程度上提高自己的語(yǔ)言能力,。”他說(shuō),。

　　“最重要的是移民需要找出自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)”,。這也包括他們?nèi)ふ腋唷凹夹g(shù)性”工作，例如金融分析師或管理會(huì)計(jì)師,，或者在平等機(jī)會(huì)更多的公共部門(mén)找工作”,，他說(shuō)。