中國僑網(wǎng)10月26日電 據(jù)美國《世界日報》報道,，百人會成員、思科公司前副總裁朱柏章(Buck Gee)24日在參加華美半導(dǎo)體協(xié)會24屆年會時表示,，華裔工程師需要展現(xiàn)更強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,，才能突破“玻璃天花板”進(jìn)入管理層,。

　　朱柏章表示，相較人數(shù)眾多的硅谷華裔工程師,，最終能夠進(jìn)入管理層的只是很小比例,，“我們討論職場‘玻璃天花板’時，強(qiáng)調(diào)性別差異,，進(jìn)入管理層的男性比女性多40%,，而華裔的‘天花板’更加嚴(yán)重，進(jìn)入管理層的白人比亞裔多150%,，很少有人討論為什么華裔會遇到‘天花板’,。”

　　朱柏章認(rèn)為造成華裔“天花板”的原因有三：“首先是華裔不夠重視,，缺乏討論,；其次是華裔文化傳統(tǒng)；第三是社會偏見,，認(rèn)為華裔是好的工程師,，但不善管理。我相信,，華裔只要正視這個問題,，透過努力，定可突破,?！?/p>

　　“要想展示自己的管理能力，要主動解決問題,，迎接挑戰(zhàn),，用行動影響身邊的人?！敝彀卣潞粲跞A裔工程師,，改變工作方式，消除社會對華裔不善管理的偏見,。

　　朱柏章表示，在硅谷工作的華裔工程師大多是第一代移民,，延續(xù)了華裔的文化傳統(tǒng),。研究顯示，移民社區(qū)改變傳統(tǒng)文化可能需要兩代到三代的時間,，改變?nèi)A裔在職場的地位可能是漫長的過程,，不是一兩代人就能完成的。(王湛）