中國(guó)僑網(wǎng)5月7日電 據(jù)美國(guó)僑報(bào)網(wǎng)編譯報(bào)道，美國(guó)硅谷的公司現(xiàn)在正努力讓他們的員工配置更多樣化,，引進(jìn)更多女性,、非裔和拉丁裔員工,，但是一份新報(bào)告顯示,，他們都忽視了一個(gè)更容易發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,。

　　據(jù)《圣荷西水星報(bào)》(San Jose Mercury News)6日?qǐng)?bào)道,，攀登基金(Ascend Foundation)所做的一份關(guān)于谷歌,、惠普,、因特爾,、領(lǐng)英(LinkedIn)和雅虎等公司雇傭記錄的報(bào)告顯示，亞裔在舊金山灣區(qū)的那些高科技公司表現(xiàn)不錯(cuò),，但是很少有人能進(jìn)入管理層,，至于高管級(jí)別更是少見(jiàn)。

　　對(duì)亞裔女性來(lái)說(shuō)這一問(wèn)題更為嚴(yán)重,。每285名亞裔女性中,，只有一人能進(jìn)入這些公司的高管級(jí)別，而白人男性的這一數(shù)據(jù)為1/87。

　　“白人女性有42%的劣勢(shì),，而亞裔女性這方面的數(shù)據(jù)高達(dá)260%,。”前思科系統(tǒng)(Cisco Systems)副主席巴克吉(Buck Gee)說(shuō),。他也是這份報(bào)告的作者之一,。

　　報(bào)道中還顯示，根據(jù)美國(guó)人口普查數(shù)據(jù)(U.S. Census data),，兩年前,，亞裔就占據(jù)灣區(qū)技術(shù)工種的半數(shù)之多，超過(guò)白人成為最大的群體,。但是攀登基金的新研究顯示,，盡管基數(shù)龐大，但卻未能讓他們進(jìn)入高中級(jí)別管理層,。這家非盈利機(jī)構(gòu)旨在幫助和指導(dǎo)美國(guó)亞裔的職業(yè)選擇,。

　　上述5家公司2013年在美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)(U.S. Equal Employment Opportunity Commission)所登記的數(shù)據(jù)分析后顯示，亞裔占據(jù)科技公司專(zhuān)業(yè)人群的27.2%,，但是只有13.9%能進(jìn)入管理層,。

　　這種分析數(shù)據(jù)的出現(xiàn)，可能是因?yàn)樵絹?lái)越多像谷歌這樣的公司感受到公眾帶來(lái)的壓力,，他們開(kāi)始有意識(shí)的讓公司員工更為多元化,。

　　當(dāng)領(lǐng)英去年6月份披露自己的雇傭數(shù)據(jù)時(shí)，“我們承認(rèn),，在讓公司更加多元化這方面,，還有很多工作要做?！痹摴景l(fā)言人道格?崠?Doug Madey)說(shuō)道：“我們已經(jīng)為此做了一些工作,。”自那以后,，亞裔在該公司領(lǐng)導(dǎo)層的數(shù)量開(kāi)始逐漸上漲,。

　　攀登基金的報(bào)告中還指出，比起性別,，種族差異對(duì)亞裔員工來(lái)說(shuō),，是他們晉升路上的一塊更加難以跨越的障礙，特別是亞裔女性,，更是要面對(duì)“雙重大山”,。

　　在今年早些時(shí)候備受關(guān)注的鮑康如(Ellen Pao)狀告風(fēng)投公司凱鵬華盛(Kleiner Perkins Caufield & Byers)性別歧視案件，以及最近臉書(shū)(Facebook)和推特(Twitter)等公司惹上的官司,，雖然未提到種族歧視問(wèn)題,，但也都讓人們開(kāi)始關(guān)注亞裔女性在高科技業(yè)的地位,。

　　攀登基金報(bào)道的作者之一珍妮特謠(Janet Wong)就表示，作為一名華裔,，她“努力學(xué)習(xí),，成績(jī)優(yōu)秀，擁有一切成功的品質(zhì)”,，但卻仍然只能眼睜睜看著她的同事,、特別是白人男性輕松進(jìn)入管理層，她則被甩在身后,。

　　這份報(bào)告并沒(méi)有區(qū)分那些在美國(guó)土生土長(zhǎng)的亞裔和成年后才來(lái)到美國(guó)工作或者學(xué)習(xí)的亞裔移民,。

　　“亞裔通常被認(rèn)為是一個(gè)優(yōu)秀的工程師，但是卻是個(gè)糟糕的領(lǐng)導(dǎo)者,。就算你想進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層證明自己,，也會(huì)有類(lèi)似的隱性的偏見(jiàn)?！卑涂思f(shuō)道,，作為一名華裔，他已經(jīng)在科技公司服務(wù)三十年,。(張楊)