最近幾年,，外國研修生“失蹤”現(xiàn)象成為日本媒體關注的焦點之一,。研修生在日本是一個特殊群體，乍一聽,，這個名稱給人以“高大上”之感,，其本意也是指一邊工作掙錢一邊學習技術，但實際情況不像想象的那么美好,。很多研修生的工作都比較辛苦,，而且學不到什么技能，以致最終選擇“逃離”,。中國人是在日研修生的最大群體,，因工作關系，本報駐日本特約記者長期同來自中國的研修生們有著往來接觸,，現(xiàn)將對他們在日本工作和生活的直觀感受與讀者分享,。

　　兩名女研修生的遭遇

　　高麗，18歲，來自山東農村,。在來日本前,，高麗曾琢磨進城打工，后來聽說到日本做研修生很賺錢,，于是向當?shù)厝瞬排汕补纠U了相應費用,，之后來到北海道一家水產食品公司。和高麗一起赴日的有12名研修生,?！霸谶@里，再苦我也要忍,，畢竟每個月可以賺1萬多元人民幣，3年期滿后,，除了還清來時欠的費用,，還可以積攢20多萬元”，高麗說,，“我將用這些錢開個小百貨商店,，讓父母享享清福?！?/p>

　　高麗的夢想很快被現(xiàn)實擊碎,。按照日本的規(guī)定，北海道的最低工資為每月11萬日元(1元人民幣約合18日元),，而高麗所在公司以為研修生繳納住宿用水用電費用等為由,，每月只支付給研修生7萬日元。鑒于此,，北見勞基署(即勞動仲裁處)要求該公司按最低工資標準將4萬日元補給研修生,。此外，出入境管理局要求該公司：3年內不得雇用中國研修生,，必須立即辭退,、遣送還在該公司工作的中國研修生。

　　面對這個國家級裁定,，該公司不得不執(zhí)行,。對該公司而言，是其咎由自取,，但對來公司還不滿一年的高麗來說,，卻是非常不幸的消息——她所賺的錢還掉之前所欠費用，幾乎沒有剩余,。

　　小于,，另一個中國女孩，也是通過國內人才派遣公司介紹走進這家公司的。不過,，當她漸漸習慣了公司工作后,，卻感覺身體出現(xiàn)異樣，比如經常想上廁所,。去醫(yī)院診治發(fā)現(xiàn),，她患上了膀胱炎。由于無法快速治愈,，小于就這樣常常奔波于工作臺—廁所—醫(yī)院之間,。最終，出于自尊,，她回到了國內父母身邊……

　　幾年前的一個夏天,，位于日本北海道的一家公司向筆者發(fā)出邀請，希望筆者幫助處理該公司內部的一些事務,。原來,，有一批中國研修生在這家公司工作，因生活,、工作習慣不同,，她們常常和公司方發(fā)生摩擦，以至于影響到整個工廠的生產秩序,。筆者所要做的就是從中協(xié)調,，以緩解雙方矛盾。正是在這家公司,，筆者了解到很多中國研修生的故事,。像高麗，事實上,，在那個仲裁下達后,，為免她們受到刺激，筆者在不斷接觸,、交流中,，慢慢地向她們透露相關信息。像小于,，數(shù)天前,，筆者撥通她在國內的電話，獲悉她現(xiàn)在一邊治病,，一邊學習化妝,，以便維持生計。

　　最苦惱無法與日本同事交流

　　漁業(yè)是研修生群體在日從事的主要行業(yè)之一,。筆者所在的這家公司主要生產原料為扇貝,、馬哈魚等,。這是家老企業(yè)，有50多年歷史,，員工有100多人,，中國研修生一般在18至30人，基本都是女性,，“研修期”為3年,。

　　筆者進入該公司剝扇貝的車間后看到：無論18歲的中國研修生還是年逾古稀的日本老太太，都內穿公司統(tǒng)一款式的工作服,，外穿帶有防護前胸和后背的防水工作褲,。大家站在工作平臺上，使用專用鏟形刀具剝扇貝,。

　　每年5月到10月,，是剝扇貝的高峰期。這家公司工作時間通常為上午8時至下午5時,。每天8個多小時用同樣的站姿,、同樣的方式揮動刀具剝扇貝，無疑很辛苦,。有一次剝完扇貝開始做衛(wèi)生工作時，筆者看到21歲的小蔡在抽泣,，于是問道：“你怎么了,？”她有些難為情地說：剝扇貝剝得手痛……小蔡是獨生子女，在國內平時不怎么干活,。

　　在同一個車間,，筆者每天都能看到一名佝僂著身子的日本老婦。通過日本同事了解到,，她已經73歲,。盡管年齡很大，她的工作效率不比年輕人低,?！八孟癫恢捞弁矗瑒兊蔑w快,。她們是習慣了,，我習慣也就好了?！毙〔陶f,。

　　事實上，在公司里,，無論是中國研修生還是日本員工,，動作都必須快，否則將被批評，日本員工還可能被勸退,。因為中國研修生來日本時,，日本公司已經和中國人才派遣公司簽訂合同，想勸退也沒有退路,。

　　中午通常有50分鐘休息時間,，但這個時間段研修生們更忙。中午11時24分,，當負責輸送扇貝的員工高喊“終了”時,，中國研修生會搶前跑下平臺。這樣做是為了搶先跑到沖洗防水工作服的一排水龍頭前,。其次,，由于人數(shù)較多，公司無法逐一為研修生配備炊具,，她們只能合作使用,，動作快的可以先做飯，然后讓給他人,。

　　研修生的宿舍和廚房相連,，距工作車間約100米。根據(jù)她們的描述,，一般6個人住一個房間,。雖然離車間較近，卻不會影響休息,，因為大家一起下班,。

　　筆者曾多次同研修生們就工作狀況進行交流，不少人表示,，這份工作的確辛苦,，但工資比較公平，基本都擺在賬面上,。至于來日本這一趟值不值,，她們的想法往往是：反正已經來了，說什么也得先工作3年再說,。因為研修生來日本之前,，一般要向中國的人才派遣公司繳納培訓、辦理簽證等費用共計5萬元人民幣,。研修生們在日本還有一個很大的煩惱,，在異國他鄉(xiāng)，她們很想跟日本同事交流,，卻苦于語言不通,。而且,，很多研修生來自國內偏僻鄉(xiāng)村，家庭條件很差,，而日本同事對她們的家鄉(xiāng)最感興趣,，但即便翻譯在場，她們也羞于啟齒,，只是忍著,，期待3年時間快點過去。

　　吸引力下降,，研修生大齡化

　　由于各種原因,，中國研修生經常和公司發(fā)生一些小摩擦，從中協(xié)調正是筆者的職責,。除了工資與加班方面的問題,，筆者注意到，不少摩擦來自研修生們的一些小毛?。簽楣?jié)省生活開支,，中國研修生常在公司的廁所里卷手紙，帶回宿舍;不能按時上班,，工作時磨磨蹭蹭;工作時常聊天,，尤其不戴口罩聊天——這可以說是食品行業(yè)的大忌。另外,，令日本人最反感的是研修生不對垃圾進行分類,。經過協(xié)調，研修生們漸漸改掉了這些不良習慣,。

　　研修生來日本工作前，往往要到中國人才派遣公司所設立的日語學校學日語,。但即便短暫學習過,，很多人依然無法聽懂日語。所以下班后,，她們?？靠吹冒攵欢碾娨暪?jié)目或打牌消磨時光。

　　另一方面,，雖名為研修生,，實際上大多沒什么可研修的，僅僅是做一些能很快上手的體力活,，而且多是勞動密集型的活,。就像這家水產公司的主要工作——剝扇貝，到目前為止日本還沒有發(fā)明能剝扇貝的機械,，只能手工剝,，而且需要的勞動者很多,。筆者注意到，研修生們對這樣的情形并不意外,。

　　目前,，在日中國研修生約十萬人，他們中的很多人與這家水產公司的研修生境遇大同小異,。這幾年,，筆者注意到一些變化。現(xiàn)在日本公司多采取打卡制,，不像以前那樣按照統(tǒng)一的上下班時間計算,。為吸引外國研修生，研修生的工資也有所提高,。研修生小張告訴筆者,，她2013年4月到該公司時，基本工資是每月8萬多日元,，2014年和2015年提高到9萬多日元,。在此基礎上，有些研修生的月收入可達到二十七八萬日元,。即便如此,，在這家公司，中國研修生的人數(shù)明顯在變少,。以前,，每年來10名研修生，一年生,、二年生和三年生共計約30人,。而現(xiàn)在，每期只有6人,，三期研修生總共也只有18人,。

　　2008年以前，來日本的研修生年齡基本在18—20歲?，F(xiàn)在,，隨著年輕人學歷越來越高、國內的人才需求量激增,，想出國干活的年輕人越來越少,，來日本的研修生漸漸大齡化，有的已經40多歲,。他們的生活,、工作方式已基本定型，有時需要做些翻譯,、解釋才能接受,，這也是后來筆者再次受該公司之邀從事協(xié)調工作至今的原因,。(宗言)