美職場(chǎng)性別歧視仍然嚴(yán)重 女性薪酬僅為男性7成
【環(huán)球網(wǎng)綜合報(bào)道】據(jù)美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)(CNN)4月12日?qǐng)?bào)道,,4月12日是美國(guó)的“同工同酬日”,,即女性將會(huì)獲得與男性上一年所得薪酬相同的報(bào)酬,,但是大多數(shù)女性不會(huì)慶祝這一節(jié)日。調(diào)查發(fā)現(xiàn),,職場(chǎng)性別歧視現(xiàn)象仍舊很嚴(yán)重,在美國(guó),,平均女性工資僅為男性7成,。
報(bào)道稱,好消息是兩性收入差距逐漸減小,。1964年,,女性平均只能得到男性工資的59%。到2014年,,這一數(shù)字已經(jīng)漲到了79%,。但是這也是個(gè)壞消息:女性平均工資只是男性的79%。
據(jù)美國(guó)婦女政策研究所調(diào)查顯示,,如果保持目前趨勢(shì)持續(xù)增長(zhǎng)的話,,女性到2059年才能獲得同酬。而且,,根據(jù)住所、年齡,、種族及受教育程度差異,,女性獲得統(tǒng)籌的年限可能還會(huì)更久。
據(jù)報(bào)道,,男女工資差異受種族影響很大,,比如,據(jù)美國(guó)大學(xué)女性協(xié)會(huì)(AAUW)調(diào)查顯示,,美國(guó)華裔女性工資所得為美國(guó)白人男性的90%,,非裔女性為63%,而西班牙裔或拉丁裔女性則為54%.同時(shí),年齡影響收入差距的重要因素,。35歲以下的女性可以得到接近男性90%的薪酬,,年齡越大這個(gè)比例越小。居住在不同地區(qū)以及受教育程度的差異也會(huì)影響男女收入的差距,。住在紐約州的女性相比路易斯安那州的女性會(huì)獲得相對(duì)公平的薪酬,。同時(shí),雖然隨著女性受教育程度提高,,兩性收入差距減小,,但是調(diào)查結(jié)果顯示受教育程度越高的女性往往與男性相比工資差異越大。(實(shí)習(xí)編譯:張?chǎng)? 審稿:譚利婭)