一條傳統(tǒng)的道路走不通時(shí),，另辟蹊徑不失為一個(gè)辦法,。據(jù)了解，在澳大利亞,，盡管大多數(shù)華裔往往在受教育階段學(xué)習(xí)成績(jī)領(lǐng)先,，甚至每年也常聽(tīng)聞華人包攬各州“高考狀元”等新聞。但奇怪的是,，進(jìn)入職場(chǎng)后，澳大利亞當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)高管中卻很難見(jiàn)到他們的影子,。橫亙?cè)谌A裔乃至亞裔移民與主流社會(huì)之間的“職場(chǎng)天花板”(因不同種族而形成的職場(chǎng)升職障礙)眼看著有越來(lái)越厚的趨勢(shì),。面對(duì)這種情形，澳官方和華人都“坐不住”了,。

　　據(jù)澳媒報(bào)道,，日前，澳大利亞聯(lián)邦多元文化助理部長(zhǎng)克瑞格·朗迪近日在悉尼舉辦的青年企業(yè)家座談會(huì)上邀請(qǐng)各界中澳嘉賓介紹在澳發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和心得,，鼓勵(lì)華裔青年企業(yè)家在澳創(chuàng)業(yè),。

　　這或許也是一種辦法。

　　【華人提拔不易 亞裔發(fā)聲微弱】

　　華人在歐美等西方國(guó)家遇“職場(chǎng)天花板”并不是什么新鮮事了,。根據(jù)2013年澳大利亞“多樣性委員會(huì)”研究報(bào)告,，在澳大利亞，私人公司首席執(zhí)行官亞裔人的比例只有1.9%,，而董事會(huì)中亞裔的比例也僅為4.2%,。

　　相比于職場(chǎng)中女性經(jīng)常遇到的天花板，華裔乃至亞裔面臨的“職場(chǎng)天花板”現(xiàn)象更加嚴(yán)峻,。前者是看不見(jiàn)的隱形阻礙,，后者卻是讓人看得見(jiàn)摸得著的“如來(lái)佛掌”。

　　澳大利亞聯(lián)邦反種族歧視委員會(huì)專(zhuān)員索夫馬賽曾公開(kāi)稱(chēng),，由于大量亞洲移民自上世紀(jì)70年代才相繼移民澳大利亞,，導(dǎo)致目前第二代亞裔移民正在通往上流社會(huì)的“管道”上辛苦攀爬。

　　根據(jù)澳大利亞國(guó)立大學(xué)的一項(xiàng)就業(yè)研究顯示,，在就業(yè)保護(hù)方面的政策影響下,，華裔平均要比白人申請(qǐng)人多提交68%以上的工作申請(qǐng)，才能得到就業(yè)機(jī)會(huì),。而即便是被錄用進(jìn)入公司,，要想得到提拔升為高管也是“難如登天”,。

　　“澳洲過(guò)去的老華僑人數(shù)不多，第二代第三代如果沒(méi)有什么家庭背景,，靠公司白領(lǐng)升到上層比較困難,。”暨南大學(xué)國(guó)際關(guān)系學(xué)院研究員張應(yīng)龍?jiān)诮邮鼙緢?bào)采訪(fǎng)時(shí)分析稱(chēng),。

　　“澳大利亞華人影響主流社會(huì)的力量還是太小了,。華人當(dāng)白領(lǐng)的不少，可是進(jìn)入更高層級(jí),、甚至能夠參政的比例就非常少了,。”澳中商業(yè)峰會(huì)主席楊東東在接受本報(bào)采訪(fǎng)時(shí)表示,。

　　不過(guò),，這個(gè)難題也并非無(wú)藥可解。抓住機(jī)遇,，另辟蹊徑,，自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，實(shí)現(xiàn)階層的“躍升”和進(jìn)入主流社會(huì),，或許也不錯(cuò),。

　　【鼓勵(lì)青年創(chuàng)業(yè) 抓住時(shí)代機(jī)遇】

　　在中澳貿(mào)易如火如荼的大背景下，在澳華人創(chuàng)業(yè)求突破可謂是趕上了好時(shí)候,。據(jù)報(bào)道,，澳大利亞聯(lián)邦多元文化助理部長(zhǎng)克瑞格·朗迪表示，今后將促進(jìn)更多華裔青年企業(yè)家與成功的中澳企業(yè)建立聯(lián)系,，幫助青年企業(yè)家吸引投資,、克服困難、成就事業(yè),。

　　朗迪表示,，中澳自貿(mào)協(xié)定為澳大利亞帶來(lái)良好的經(jīng)貿(mào)合作前景，也為澳華人社區(qū),、企業(yè)帶來(lái)無(wú)限商機(jī),。

　　“在澳華裔可以進(jìn)行貿(mào)易投資，大到澳大利亞的本土資源,，小到澳大利亞的保健品,、奶粉等，都是熱門(mén)領(lǐng)域,?！濒吣洗髮W(xué)華僑華人研究院教授曹云華在接受本報(bào)采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)。

　　“自創(chuàng)的企業(yè),，如果做得比較好的話(huà)就能夠?qū)崿F(xiàn)進(jìn)入較高階層的夢(mèng)想,。比如華人周德榮就是一個(gè)典型例子,。”張應(yīng)龍分析,，當(dāng)然,，在全球經(jīng)濟(jì)低迷的情況下，澳大利亞鼓勵(lì)年輕人創(chuàng)業(yè)本身也是要保持經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。但是,，如果能夠利用好新技術(shù)革命的時(shí)代背景，抓住互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展機(jī)遇,，華人就更容易脫穎而出,，突破傳統(tǒng)職業(yè)瓶頸。

　　澳大利亞政府方面也為創(chuàng)業(yè)者提供了諸多優(yōu)惠條件,。楊東東介紹說(shuō)：“目前,，在澳大利亞有不少支持創(chuàng)業(yè)的政策。主要表現(xiàn)為兩種方式,，一種是給生活補(bǔ)貼或者創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼,，像澳大利亞社會(huì)教育部,、澳洲貿(mào)易部貿(mào)易委員會(huì)等都有這方面的政策,；另一種是提供免費(fèi)的培訓(xùn)課程，比如澳大利亞社會(huì)福利部會(huì)定期推出,?！彼€提到，澳大利亞社會(huì)福利部推出一個(gè)“支持小生意政策”,，主要是給正在創(chuàng)業(yè)的人們一定的生活補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼的費(fèi)用可以保證你在半年到一年的時(shí)間內(nèi)生活無(wú)憂(yōu)，讓你安心創(chuàng)業(yè),。在澳大利亞做小生意比較多的一般是移民,，而移民中做的最多的就是華人，很多創(chuàng)業(yè)的華人因此而受益,。

　　【遵守游戲規(guī)則 不忘回饋當(dāng)?shù)亍?/strong>