求職全球500強(qiáng)企業(yè)時(shí),，無論硬件條件有多好，企業(yè)HR最終決定聘請與否,，都要看候選人解決問題的能力有多強(qiáng)。業(yè)內(nèi)人士提醒,，留學(xué)生想求職外企,，要訓(xùn)練解決問題的正確思考模式。

　　第一招：學(xué)會用金字塔式溝通

　　原麥肯錫項(xiàng)目經(jīng)理,、全國最大的高端行業(yè)求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)Career Frog創(chuàng)始人Alex,，曾經(jīng)是麥肯錫招聘團(tuán)成員。畢業(yè)于上海交大計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士,、美國西北大學(xué)Kellogg商學(xué)院MBA的他,，作為海歸一員向留學(xué)生們支招——

　　“對于麥肯錫、匯豐銀行,、寶潔等大公司來說,，招聘時(shí)，很看重候選人解決問題的能力與潛力,。因此,，大家學(xué)習(xí)‘七步成詩法’很必要。第一步是界定問題,，第二步是將問題分解成議題,，第三步是去除不重要的議題，第四步是制定詳細(xì)的工作計(jì)劃,，第五步是分析重要議題,，第六步是匯總研究成果及建立論據(jù)，第七步是闡述觀點(diǎn)并提出論據(jù),。在闡述觀點(diǎn)的時(shí)候,，可以采取金字塔式溝通，先說結(jié)論,，然后再陳述論據(jù),。”

　　Alex舉了一個(gè)例子：如何幫助大學(xué)咖啡店老板提高效益?！澳阈枰确治霈F(xiàn)在效益不好的原因,，再針對原因逐個(gè)擊破。陳述時(shí)可采用金字塔式溝通,。比如‘通過前期調(diào)研和兩周實(shí)踐之后,，我認(rèn)為學(xué)生現(xiàn)在比較宅，喜歡足不出戶就能消費(fèi),，建議拓展銷售渠道及產(chǎn)品優(yōu)化,，進(jìn)行在線銷售，或者跟圖書館,、健身中心合作,，研發(fā)或銷售健康飲品，能促進(jìn)增長30%銷售,?！?/p>

　　第二招：勤訓(xùn)練，培養(yǎng)好思維

　　聽了很多思維訓(xùn)練課,，但遇到真正問題的時(shí)候,，仍然無法解決？Alex建議,，大家一定要勤訓(xùn)練,，讓自己的思維更加結(jié)構(gòu)化、邏輯化,，讓好思維能夠成為習(xí)慣,。比如他自己就常常在餐廳或商場時(shí)，思考這家餐廳/商場每天人流量是多少,，一天能賺多少錢,，如何提高盈利。

　　另外,，海歸求職外企時(shí),，還通常會接受群面，考察候選人的領(lǐng)導(dǎo)力潛能,，以及能否成功陳述觀點(diǎn),。Alex提醒：“有的學(xué)生以為在‘群體面試’當(dāng)中，爭取擔(dān)任團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),，就能表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)能力,。但如果他在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)往錯(cuò)誤方向走，是體現(xiàn)不了領(lǐng)導(dǎo)力的,。反而是有人跳出來質(zhì)疑,，積極引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)往正確方向,，才能夠體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力?！?/p>

　　第三招：多體驗(yàn)職場和創(chuàng)業(yè)

　　“無論是創(chuàng)業(yè)還是就業(yè),，最重要的是擺正心態(tài)。很多同學(xué)在打工,，但抱著創(chuàng)業(yè)的心態(tài),；而有些同學(xué)在創(chuàng)業(yè)，卻是抱著打工者的心態(tài),，這都是不好的,。比如創(chuàng)業(yè)，是不能計(jì)較個(gè)人得失的過程,，但如果你是抱著打工者的心態(tài),，就會要求得到很多，無法跟公司一起經(jīng)歷失敗或者成功,?！?/p>

　　Alex建議，留學(xué)生們在進(jìn)行職場規(guī)劃的時(shí)候,，可以通過身邊人，或者求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)提供的實(shí)習(xí)機(jī)會,，提前體驗(yàn)職場和創(chuàng)業(yè),。“大家經(jīng)歷過職場/創(chuàng)業(yè)之后,，就會對職業(yè)目標(biāo)更清晰,，對確定職業(yè)目標(biāo)、規(guī)劃職業(yè)生涯都能有更深的了解,、更多的判斷,。同時(shí)，留學(xué)生們也要結(jié)合家庭環(huán)境考慮,，有些學(xué)生家庭已經(jīng)有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),，很難去好好創(chuàng)業(yè)，所以只能選擇打工,，過穩(wěn)定的日子,。”(陳學(xué)敏)