中國僑網(wǎng)5月13日電 據(jù)法國《歐洲時報》報道,，在經(jīng)歷了近兩個月的“扯談”后,，勞動法改革草案5月3日進入法國國民議會(議會下院)開始審議，本來預(yù)計5月17日進行表決,。但總理瓦爾斯知道議員們也討論不出什么結(jié)果,。于5月10日援用憲法第49條第3款，繞過國會的投票,，強行通過備受爭議的勞動法草案,。右派隨即提出政府不信任案，試圖彈劾政府,，但國會5月12日投票沒有通過政府不信任案,。至此，勞動法草案算是通過國會一讀,，轉(zhuǎn)交參議院,。

　　而此前民調(diào)顯示，48%的受訪者認為應(yīng)放棄該草案,，38%的人認為應(yīng)修改草案文本,，僅有13%的受訪者贊成保持草案內(nèi)容不變。這項調(diào)查由法國BFMTV電視臺委托調(diào)研機構(gòu)Elabe于5月初進行,，共有978名18歲以上的法國人參與,。民調(diào)結(jié)果顯示，74%的受訪者反對勞動法改革草案,。

　　其實,，法案已經(jīng)進行過幾次修改，目前里面有54項條目涉及5000個修正案,，其中包括企業(yè)內(nèi)部工時談判優(yōu)先權(quán),、經(jīng)濟解雇新規(guī)、企業(yè)內(nèi)部公投和創(chuàng)立個人工作賬戶制度等,。對于這個改革草案,，在法的華人和企業(yè)怎么看？近日,，記者走進巴黎的幾個華人商圈,，對華人企業(yè)的老板和員工進行了采訪。記者發(fā)現(xiàn),，和因為改革鬧翻了天的法國人不同,，在華人企業(yè)中,，無論是老板還是員工，大多數(shù)人是支持勞動法改革的,。

　　“不改革,，這個國家就完了”

　　安塞爾旅行社是華人旅游行業(yè)的知名企業(yè)，去年被國內(nèi)上市公司并購,，巴黎香街和15區(qū)設(shè)有營業(yè)部,，員工大約20人左右，華人員工為主,?？偨?jīng)理周建防在忙事業(yè)的同時，一直積極參加各類社會活動,，特別是與政治相關(guān)的,。

　　他對記者說，在一次商業(yè)午餐會上,，他曾經(jīng)向目前的明星部長馬克龍?zhí)釂枺簞趧臃ǜ母锊莅缸蟾挠腋?，最后成了大大縮水的法案。社會上的反彈,，保守勢力的力量,，給人感覺法國是個不可改革的國家，而只能革命,。部長表示同意他的說法,。但強調(diào)民主制度只能耐心一步步來。現(xiàn)在的勞動法改革面臨著更為嚴重的反改革勢力的阻撓,。

　　他認為,，在整個歐洲經(jīng)濟向好，失業(yè)率下降背景下,，法國的失業(yè)率還是較高,，企業(yè)靈活度不夠。這次改革,，是從保護企業(yè)主出發(fā),，其實這是正確的途徑，企業(yè)松綁了,，雖然解雇變得容易,，但是企業(yè)更靈活，招聘更加方便,，有利于提高就業(yè)率,。

　　但是，工會組織和學(xué)生確認為利益受到了侵害,，開始抗議,。法國經(jīng)濟部長也說他們這些人思想守舊,，不想失去現(xiàn)有的福利政策，不能與時俱進,。其他歐洲國家經(jīng)過改革,，失業(yè)率都有所下降，而法國推行改革都這么難,。

　　周建防說，反觀我們?nèi)A人的企業(yè),，老板,、員工心態(tài)都很好。老板招聘了一個員工,，不會輕易解雇,；而員工呢，也沒有非說在一個工作崗位堅守多少年的,，在一個公司學(xué)到一些經(jīng)驗,，可以去另一個公司再發(fā)展，這么多企業(yè)大門都是敞開的,。

　　他認為,，這也看出來我們中國體制的優(yōu)越性。我們是精英治國,，而不是“街頭政治”,。街頭政治的這些人只看到眼前的利益，不會高瞻遠矚,，而政府卻被這些人所左右,，一個法案改了又改，已經(jīng)是殘缺不全,，就是通過,，也意義不大。即便這樣,，“黑夜站立”的這些人還是不買賬,，堅持反對，實在令人感慨,。

　　三項爭議最大措施是改革關(guān)鍵

　　在這次勞動法改革案中,，最引爭議的三項措施是經(jīng)濟解雇新規(guī)、企業(yè)內(nèi)部談判至上,、促進就業(yè)可推“強勢協(xié)議”,。

　　致力于打造電商平臺的法國F2C E-Solution公司聯(lián)合創(chuàng)始人劉遠認為，這三項措施才是改革的關(guān)鍵點,，其實這些措施對雇主,、員工都有利,。

　　在經(jīng)濟解雇新規(guī)中，公司規(guī)模不同,，經(jīng)濟解雇標準也將有所區(qū)分,。少于11名雇員的小公司，只要一個季度營業(yè)額下降,，就可實行經(jīng)濟解雇,；雇員人數(shù)在11人到49人的公司，連續(xù)兩個季度營業(yè)額下降,，有權(quán)實行經(jīng)濟解雇,；雇員人數(shù)在50到299人的公司，連續(xù)三個季度營業(yè)額下降,，有權(quán)實行經(jīng)濟解雇,；如果一個公司雇員超過300人，四個季度營業(yè)連續(xù)下跌,，才能以經(jīng)濟理由解雇員工,。

　　他解釋說，對于小于11人小公司,，只要一個季度營業(yè)額下降就可實行經(jīng)濟解雇,。這更有利于鼓勵雇主雇用員工，降低失業(yè)率,。雇主有此靈活性政策墊底,，心里就不會慌張， 特別對于像他們自己這樣創(chuàng)新企業(yè),， 就敢于冒險多招人,，讓項目盡快落地實施， 項目速度帶來的效益或許大大高于給予員工的工資,。

　　而對于一個季度營業(yè)額下降就可實行經(jīng)濟解雇,， 就他個人而言，他說,，肯定不會營業(yè)額一下降就裁人,。老板的決定必定有一個時間上的滯后性， 這不也在為減緩失業(yè)率的上升做出貢獻了嗎,？

　　當(dāng)然,，也有華人員工對工會保護其利益的舉措表示支持，供職于某法國飲料公司的LISA就對記者說,，我曾在好幾家法國公司工作過,，如果沒有現(xiàn)行的勞動法，作為一個外國人，很容易就受到“排擠”和“欺凌”,。法國是一個用工制度比較穩(wěn)定的國家,，這樣的國家已經(jīng)不多了，這也是一個國家民主制度的體現(xiàn),。如果沒有勞動法和工會的保護,，我們這些在法國企業(yè)工作的華人，將受到更多的不公正待遇,。她認為,，這個法案將使雇主能夠更容易地繞開工人權(quán)益決定薪酬、加班和休息等,?！拔抑С謩趧臃ǜ母铮吘篂榱私?jīng)濟的發(fā)展,，但是，如果改革把保護工人權(quán)益的條款都改掉,，我是堅決反對的,。”

　　有利于經(jīng)濟發(fā)展的改革要支持

　　歐洲首家華人上市公司歐華集團總裁黃學(xué)勝快人快語：我并沒有看改革條款,，其實很簡單,，有利于經(jīng)濟發(fā)展的改革，我們就會支持,。

　　他表示,，我們看這個國家的改革，標準就是看能不能推動整體經(jīng)濟的發(fā)展,，不是單純考慮雇主的利益還是工人的利益,。整個經(jīng)濟環(huán)境不好，誰的利益也保證不了,。企業(yè)都不發(fā)展了,，你要那么多權(quán)益有用么？

　　旅法學(xué)者宋魯鄭曾經(jīng)在法國開過公司,，深知勞動法的弊端,，他說，法國勞動法洋洋灑灑3800頁,，繁文縟節(jié),，瑞士也就只不過80多頁而已。更重要的是,，法國勞動法為保護勞工制訂了過細過嚴的條款,。其目的固然是保護勞工，但實際效果卻正好相反：老板不能解雇，自然不敢聘用,。被聘用的則自以為鐵飯碗到手,，而且個人所得稅又高，工作自然沒有什么積極性,。不但降低了勞動生產(chǎn)率,，也增加了企業(yè)成本。這也是法國產(chǎn)品在全球喪失競爭力的原因(除了空客,、奢侈品等競爭性弱的領(lǐng)域),。

　　盡管此次勞動法修改非常微小，也僅僅涉及就業(yè)一向困難的青年人,，即老板在雇用青年人時,，可以擁有更大的解雇權(quán)力，以此鼓勵企業(yè)界招聘青年人,。事實上這是有利于青年人就業(yè)的改革,，但是民眾的思考和政府正好相反，認為這是歧視性不公平差異對待,。何以青年人就不能享有其他群體一樣的權(quán)利,？只是任何改革都不可避免造成利益調(diào)整，任何被觸及的群體都堅決說不,，那國家就只能原地踏步和倒退的命運了,。(孔帆)