中國(guó)僑網(wǎng)6月2日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，美國(guó)華裔企業(yè)家朱柏章 (Buck Gee)日前在斯坦福大學(xué)“亞洲對(duì)下一世代硅谷企業(yè)家的意義是什么,？”研討會(huì)中表示,，亞裔雖只占全美國(guó)人口6%，卻占硅谷高科技業(yè)整體工作勞力52%,。另舊金山灣區(qū)的亞裔人口中80%是第一代或第二代新移民,，足見(jiàn)亞裔新移民對(duì)硅谷的影響力愈來(lái)愈大。

　　雖然亞裔在高科技業(yè)表現(xiàn)杰出,，可是領(lǐng)導(dǎo)方面情形就不同了,。

　　如以高科技業(yè)男性員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，亞裔男性員工占36.9%,，相對(duì)而言,，白人男性只有31%?？墒且坏浇?jīng)理與主管階層,，亞裔僅分占26.1%與27.2%。白人則分別為41.4%與50.9%,。女性方面也相差不遠(yuǎn),，足見(jiàn)亞裔員工升遷為領(lǐng)導(dǎo)階層所面臨的困難,。

　　朱柏章表示，亞裔升遷為領(lǐng)導(dǎo)階層困難可能是文化因素,。根據(jù)一項(xiàng)研究報(bào)告,，美國(guó)、加拿大,、英國(guó)的文化比較強(qiáng)調(diào)平等,、冒險(xiǎn)、直截了當(dāng)?shù)淖鍪路绞?，也重視?dú)立性,。可是中國(guó),、日本,、印度文化成長(zhǎng)的人比較重視人際關(guān)系、間接性溝通方式,、社會(huì)與工作地位,，比較不愿意冒險(xiǎn)等，因此與硅谷英美主流文化有所隔閡,，文化因素應(yīng)該是亞裔職場(chǎng)升遷困難的主因,。

　　朱柏章曾擔(dān)任思科 (Cisco) 數(shù)據(jù)中心商務(wù)部門(mén)副總裁與總經(jīng)理，目前擔(dān)任非營(yíng)利組織Ascend 的執(zhí)行長(zhǎng),。

　　參加這次研討會(huì)的專家還有韓裔Vingle US 總經(jīng)理金中熙 (音譯：Jeonghee Jin)與Module Q 的創(chuàng)辦人布魯納 (David Brunner) ,。布魯納說(shuō),，ModuleQ 成立主要的任務(wù)是運(yùn)用人工智能來(lái)增強(qiáng)一般人的工作效能,，而非用人工智能如計(jì)算機(jī)等來(lái)取代民眾的工作。

　　金中熙表示,，對(duì)硅谷產(chǎn)業(yè),，亞洲不僅是龐大的市場(chǎng)，也是充滿創(chuàng)意的地方,，有充滿干勁的商界人士與工程師,，人才濟(jì)濟(jì)，亞洲與硅谷之間合作空間很大,。(王金城)