中國僑網(wǎng)9月29日電 據(jù)美國《世界日報》報道,，美國勞工部日前對舊金山巴洛阿圖信息處理大廠Palantir Technology提出“有系統(tǒng)地歧視亞裔應(yīng)征者”的控告,。Palantir于當(dāng)?shù)貢r間27日否認(rèn)勞工部所提控罪。27日下午,，該廠員工進(jìn)進(jìn)出出,，與往日沒有兩樣，進(jìn)出的員工中有不少是亞裔年輕人,。

　　Palantir專門銷售數(shù)據(jù)分析軟件給美國司法與情報單位,，包括聯(lián)邦調(diào)查局(FBI),、美國特別行動指揮部(U.S. Special Operations Command)，以及美國陸軍等,。勞工局估計從2010年開始,，Palantir已與聯(lián)邦政府單位簽定總值三億四千萬美元合約。

　　勞工局以Palantir歧視亞裔工作申請者罪名,，要求法院下令中止Palantir目前與聯(lián)邦政府的合約,，也禁止這家公司以后繼續(xù)尋求聯(lián)邦政府的商機(jī)，直到公司運(yùn)作完全符合11246條行政命令,，即聯(lián)邦政府合約商必須確實遵守聘雇員工機(jī)會平等的規(guī)定,。

　　勞工部“遵循聯(lián)邦合約辦事處”(Office of Federal Contracts Compliance Programs, OFCCP)指出，根據(jù)Palantir三次征聘員工信息,，這家公司顯然有歧視亞裔的行為,。第一次情形出現(xiàn)在挑選質(zhì)量保證(quality assurance, QA)工程見習(xí)生過程。

　　勞工處指出,，在這次挑選過程中,，申請人共有130名，73%為亞裔,?？墒荘alantir從這130人中挑選了17名非亞裔QA見習(xí)生，亞裔只有四人,?？卦V書中指出，根據(jù)統(tǒng)計,，這種挑選結(jié)果發(fā)生的可能性只有十億分之一，太過于離譜了,。

　　另外在一次挑選QA工程師時,，應(yīng)征者共有730人，亞裔占77%,，結(jié)果公司決定聘用的七名工程師中,，亞裔只有一人，其他六人都不是亞裔,。

　　挑選軟件工程師時,，前來應(yīng)征工作者高達(dá)1160人，亞裔占85%,，可是找到工作的25名工程師中,，亞裔只有11人。

　　控訴書指出,，Palantir挑選員工一般設(shè)有四個關(guān)卡,，亞裔應(yīng)征者一般都在審查履歷表與電話訪談(telephone interview)前兩關(guān)時即被刷掉,，盡管他們的資歷與白人應(yīng)征者類似。(王金城)