參考消息網(wǎng)7月27日?qǐng)?bào)道 臺(tái)媒稱,，最近公布的的調(diào)查顯示,，亞裔的薪水在美國(guó)族群中居冠，但是亞裔在職場(chǎng)仍面臨歧視。

　　據(jù)臺(tái)灣聯(lián)合新聞網(wǎng)7月27日?qǐng)?bào)道,，皮尤研究中心的調(diào)查發(fā)現(xiàn),，亞裔男性的薪資是白人男性的117%,。亞裔女性不僅比白人女性賺更多,，而且也以更快速度迎頭追趕白人男性。

　　盡管薪資如此傲人,，亞裔在職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)環(huán)境仍面臨歧視,。以科技業(yè)為例，《全國(guó)期刊》2015年刊登非營(yíng)利組織Ascend針對(duì)亞裔商業(yè)專業(yè)人員進(jìn)行的調(diào)查,，名為“隱藏在眾目睽睽之下：硅谷的亞裔領(lǐng)導(dǎo)人”,。

　　該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在五大科技公司(谷歌,、惠普,、英特爾、LinkedIn和雅虎)中,，亞裔占了27%的硅谷專業(yè)勞動(dòng)力,，但是爬到高階主管的亞裔不到14%。研究人員認(rèn)為,，造成這個(gè)現(xiàn)象,，是雇主不注意，同時(shí)受雇者需改變行為,，以及亞裔在這方面缺乏提供指引的典范,。

　　這個(gè)現(xiàn)象也被稱為“竹子天花板”，意指排除亞裔晉升到高階主管的過程和障礙,，該現(xiàn)象是基于一些主觀因素,，包括認(rèn)為亞裔“缺乏領(lǐng)導(dǎo)潛力”和“缺乏溝通技能”，無法只以工作表現(xiàn)或資歷來解釋,。

　　亞裔廣泛有碰到“竹子天花板”的困難,。Catalyst的調(diào)查發(fā)現(xiàn),，在標(biāo)準(zhǔn)普爾500大公司當(dāng)中，只有4.4%的經(jīng)理以上職位,，是由亞裔女性擔(dān)任,。

　　專家指出，科技技能最容易測(cè)量,，而亞裔容易以此來評(píng)估自己的表現(xiàn),。但是在企業(yè)升職的85%是根據(jù)其他技能，例如影響他人和形成策略性伙伴關(guān)系的技能,。