央廣網北京7月25日消息 據中國之聲《全球華語廣播網》報道，“華人和留學生如何在美國的職場上出人頭地”,，這是在海外華人論壇上經常討論的熱門話題,。常有人抱怨自己在工作中賣力苦干，甚至主要工作都是自己做的,，但是在論功行賞時卻沒有得到自己該得的,，在提拔晉升時也總覺得自己備受排擠。這也難怪,，在自己國家步入社會走上工作崗位,，還要經過一段時間的摸爬滾打，更何況是在語言文化完全不同的社會,，即便是第二代移民,，要想在語言文化上融入一個白人精英占統(tǒng)治地位的美國社會，也不是那么輕而易舉的事情,。

　　舊金山灣區(qū)的居民華人占到38%,，但是亞裔團體2012年曾經發(fā)布報告顯示，在灣區(qū)最大的25家公司的董事會成員中,，亞裔的執(zhí)行董事僅占5.3%,。美國雅虎公司2014年6月公布的數據顯示，雖然公司有39%的員工是亞裔,，但是在管理層中亞裔僅占17%,，其中華人的比例更是少之又少。還有一個數據說,，全美各大學的校長中,，白人占了86%，而亞裔只占0.9%。說華人在美國職場上難以出人頭地,，首先當然不能不考慮大環(huán)境,，華人畢竟是少數族裔，論技術,、論努力,、論苦干都沒有問題，但畢竟不是這個社會的主流?，F在做普通工作都已經有人抱怨外國人搶了美國人的飯碗,，談晉升提拔，講的更是白人精英的崗位,。要在白人早幾輩子已經占據的領地里搶得一席之地談何容易,，這也談不上是種族歧視，因為這是人之常情,，但剝離天花板或者阻止天花板的現象是一個客觀的存在,，要突破絕不是一代人就能夠實現的。

　　當然一味抱怨外部環(huán)境無濟于事,，近年來印度人在美國企業(yè)的高管階層中異軍突起,，引人注目。同樣是第一代移民居多,，同樣是高科技公司的技術骨干,，印度人行，中國人怎么就不行,，我們不能不承認,，印度曾經作為英國的殖民地，印度人他們的移民在語言運用和文化融合上比中國人有先天的優(yōu)勢,，另外印度人相對比較外向,，說白了就是比較會自我吹噓，自我表現,，而且也比較抱團,。這就涉及到了中國人的弱項，溝通交流和自我表現的能力,。

　　作為第一代的移民,，中國人本身在英語能力上就處于劣勢，再加上文化上的隔閡,，不要說構建人際關系網,，就是要清楚完整的表達自己，充分有效的和別人溝通交流對于許多第一代中國移民來說都是很大的挑戰(zhàn),。年輕一代留學生在這方面已經有了很大的改善，但是這種跨文化的理解與融合以及領導力的表現，需要兩,、三代人的努力才會真正獲得改善,。

　　尤其是許多生長在美國的華人，他們在家庭里接受的文化熏陶和教育,，很多依然是順從家長意志,，崇尚靠本事、靠技術吃飯,，對社會的參與度依然不足,，所以很多華人的孩子在學校里成績很出色，學科競賽屢屢獲勝,，但是在拋頭露面,，當領導方面還不夠強，這也是美國頂尖大學錄取亞裔學生是多是少的爭議點所在,，將來走上職場,，也難免存在這種現象。在美國的職場上,，善于自我表現,，善于夸夸其談，善于吹噓自己是很重要的,，除了自己有專業(yè)能力,，更需要表現出團隊精神和領導能力，還是要以開放的心態(tài),，融入主流社會,，構建人際關系網，把自己塑造成主流社會的精英和尖子,，才能在美國的職場上脫穎而出,。 (美國觀察員余浩)