中國僑網(wǎng)10月9日電 據(jù)新西蘭天維網(wǎng)報(bào)道,，“Bamboo Ceiling”一詞最早是作家Jane Hyun在一本描寫亞裔美國人遇到職場困境的書中提出的,，書名就叫：Breaking the Bamboo Ceiling: Career Strategies for Asians。此書一出,，引發(fā)美國各個(gè)行業(yè)的討論,，包括非盈利機(jī)構(gòu)、大學(xué),，甚至政府都加入了“Bamboo Ceiling”現(xiàn)象的探討,，美國財(cái)富雜志資深作家以此來指代亞裔美國人在職場遇到的障礙。

　　近日,，The Future Dragonz組織于在惠靈頓,，專門針對這一問題展開探討。研討會(huì)圍繞“這一現(xiàn)象是否在新西蘭存在,？”,、“招聘過程是否因亞裔面孔存在歧視現(xiàn)象？”,、“是否有必要更改自己的中國名字,？”以及“亞裔是否給人技術(shù)宅的刻板印象,，而缺乏人際交往能力，所以無法成為一個(gè)好的管理者,？”等問題展開,。研討會(huì)邀請了惠靈頓的3名亞裔新西蘭人，通過他們的自身經(jīng)歷與現(xiàn)場觀眾分享關(guān)于這些問題的看法,。

　　在新西蘭內(nèi)務(wù)部信息服務(wù)部擔(dān)任數(shù)字戰(zhàn)略總監(jiān)的Richard Foy是二代華裔,，在惠靈頓出生長大，之前曾在許多私營和公共部門工作,，2010年加入內(nèi)務(wù)部,，為政府官方數(shù)字身份和隱私認(rèn)證提供解決方案，促進(jìn)建立了Result 10和RealMe系統(tǒng),。

　　他表示,，自己的成長過程并未感覺自己與其他人有什么不同，只是好像確實(shí)更愿意跟機(jī)器打交道,，勝過人際交往,，有些針對華裔或者亞裔的說法他真正是最近才意識(shí)到的。

　　針對新西蘭職場是否存在“歧視亞裔”,，或者亞裔是否會(huì)因此缺乏升遷機(jī)會(huì)的問題,，Richard Foy表示，做好自己并不斷提升,、認(rèn)識(shí)自己,，是每個(gè)人都需要的成長，并且會(huì)伴隨一生,?！安辉摫贿@樣的定義阻礙前進(jìn)的步伐，也許有一個(gè)看不見的東西存在,，但我們只需做好自己,，不斷努力，終會(huì)沖破屏障,?！?他說道。

　　Guan Yu出生于北京,，小時(shí)候隨父母移民新西蘭,，并在惠靈頓定居，現(xiàn)在是一名IT咨詢師和職業(yè)導(dǎo)師,。他給準(zhǔn)備找工作的朋友提出了一些具體建議,，從CV準(zhǔn)備到定期更新自己的社交媒體?！坝袝r(shí)候,，使用自己的中文名字相反會(huì)在找工作時(shí)贏得好感,，因?yàn)楣椭骺赡軙?huì)認(rèn)為，亞裔名字的人數(shù)學(xué)都不錯(cuò),，他們會(huì)努力工作,，當(dāng)然，有時(shí)也是一種冒險(xiǎn),?！彼f。

　　他承認(rèn),，有些人確實(shí)因?yàn)槭褂昧擞⑽拿侄@得了工作機(jī)會(huì),，這種現(xiàn)象是存在的，但這并非主流,，名字只是表象,，保持積極樂觀的心態(tài)，讓別人看到你發(fā)光的地方,。

　　Ngan Nguyen是Kinetic Recruitment NZ的招聘顧問,，她是越南裔新西蘭人，在新西蘭出生長大,，多年的招聘經(jīng)驗(yàn)使她面對過眾多的求職者,，她認(rèn)為，對亞洲群體來說,，文化交融根本不是問題,，問題在于要多掌握一些與同事、領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧,。

　　她說：“不要覺得自己與眾不同,，試著讓別人了解你和你的文化，以戰(zhàn)略性眼光看待未來,，為自己爭取機(jī)會(huì)?！?/p>

　　也許新西蘭職場確實(shí)在某種程度上存在種族偏見,，F(xiàn)uture Dragonz組織希望通過發(fā)展職場的種族多樣性來使得亞裔新西蘭人取得更好的職場發(fā)展，更好地融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)生活,。

　　研討會(huì)上,，現(xiàn)場觀眾還與嘉賓進(jìn)行了熱烈的交流和探討，分享他們在生活中遇到的問題和感受,，尋求更多的幫助和建議,。