近年來,，不少留學生在國外完成學業(yè)后會借助國外提供的畢業(yè)生工作簽證,，在當地工作或實習一段時間再回國。那么,，這種海外工作經歷會給回國后的他們帶來職場發(fā)展上的幫助嗎？海歸又該如何充分利用海外工作經歷為自己回國工作增添優(yōu)勢呢,？

　　有海外工作經歷 歸來更受歡迎

　　隨著越來越多的求職者擁有海外留學背景,，想光靠一紙海外文憑就在職場中占據優(yōu)勢變得越來越難。相比一畢業(yè)就回國的海歸,，有海外工作經歷的海歸明顯受到用人單位的青睞,。

　　在談到海外工作經歷時，任職于國內一家大型互聯網公司人力資源部門的李迪雅(化名)說：“我們公司有海外工作經歷的占很小一部分,，但是他們在公司中占據非常重要的位置,。他們都曾在硅谷從事過技術研發(fā)工作,，回國后直接就成為了公司的技術骨干。作為一個互聯網公司,，在一些技術研發(fā)崗位上,，很需要有海外工作經驗的精英，所以會高薪聘請一些有相關工作經歷的海歸,?！睋畹涎潘f，海外工作經歷已經成為海歸獲得高薪職位的砝碼,。

　　不僅私企看重海歸的海外工作經驗,，政府部門也很重視海歸的海外工作經驗。張家港經濟技術科技人才局負責人王鵬說：“我們現在非常重視引進海內外高層次人才,，扶持他們在張家港創(chuàng)業(yè),。因為我們做的是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的服務工作，所以要求引進的海歸有在國外從事相關研發(fā),、管理的工作經歷,。因為創(chuàng)業(yè)不僅需要技術，還需要創(chuàng)業(yè)者具備企業(yè)管理,、市場經營的經驗,。只有把技術優(yōu)勢和良好的企業(yè)運營結合起來，才能形成有效的創(chuàng)業(yè)模式,?！?/p>

　　有海外工作經歷的海歸之所以受到用人單位的青睞，是因為他們不僅在國外求學中獲得了先進技術,，更有在海外工作和創(chuàng)業(yè)的實戰(zhàn)經驗,，回國后能更快、更好地進入角色,。

　　看中管理經驗和人脈 國內企業(yè)盯牢海歸

　　海外工作經歷不僅僅是把知識轉化成實戰(zhàn)經驗的途徑,，更是積累人脈、拓展視野的良方妙藥,。

　　曾在新加坡國立大學讀統(tǒng)計學專業(yè)的王子龍畢業(yè)后就留在新加坡工作了5年,，去年回國后進入招商信諾人壽保險公司健康事業(yè)保險部從事銷售工作。他曾在美國運通和安盛援助分別擔任企業(yè)銷售經理和業(yè)務拓展經理,。王子龍說：“在新加坡5年的工作使我受益匪淺,，尤其是世界500強公司的企業(yè)文化對我畢業(yè)后初入社會的性格塑造產生了很深遠的影響。另外,，我在新加坡工作時主要負責的是亞太市場,，客戶分布范圍非常廣。這段經歷對我回國工作有很大的幫助,，我也可以憑借自己已有的市場經驗有針對性地去為潛在客戶推廣或開發(fā)新產品,?！焙Ｍ夤ぷ鳂O大地鍛煉了他的業(yè)務拓展能力?！霸趪夤ぷ鞯倪@幾年,，我學到了一些很新穎的業(yè)務拓展方式。雖然國內外市場環(huán)境差別很大,，但之前的工作經驗可以幫助我結合中國市場的特點去選擇合適的業(yè)務拓展方式,。”王子龍補充道,。雖然王子龍回國工作才一年,，但是截至今年9月中旬，他已經超額完成了公司布置給他的銷售目標,。這主要得益于他5年來所積累的豐富的海外工作經驗,。

　　王鵬的觀點是：“豐富的海外工作經歷可以幫助海歸時刻保持對行業(yè)國際前沿動態(tài)的敏銳度，而且在創(chuàng)業(yè)過程中,，他們可以將海外先進的適合國內企業(yè)的管理理念引進來,，幫助企業(yè)發(fā)展。當海歸創(chuàng)業(yè)時,，海外工作經歷所積累的人脈資源也是巨大的優(yōu)勢,。他們可以利用這些優(yōu)勢來為自己的企業(yè)開拓海外市場。我們所看重的就是海歸的海外工作經歷到底能否為企業(yè)解決實際問題,?！?/p>

　　李迪雅對海歸的海外工作經歷有著相同的看法，她說：“首先,，有海外工作經歷的海歸具備語言優(yōu)勢和國際化視野,，并且能夠聯系到國外的資源，對公司的國際化體系業(yè)務有很大的促進作用,；其次,，我們公司引進的海歸通常在像谷歌這樣的大公司工作過，接觸過一流的技術,。他們過硬的專業(yè)素質和實踐技能對公司的發(fā)展產生了積極影響,。”

　　海外經歷不是萬能良方 回國發(fā)展還需擺正心態(tài)

　　海外工作經歷固然能給海歸回國工作或創(chuàng)業(yè)積累經驗,，但是面對不同的市場環(huán)境,，還需要海歸擺正心態(tài)，認清國情,。對此，王鵬給回國創(chuàng)業(yè)的海歸的建議是：多了解國內市場環(huán)境和需求,，不要過分依賴自己的技術而忽視對市場和管理的調研,。他說：“海歸回國創(chuàng)業(yè),，有時進入某個行業(yè)的切入點并不一定要全球頂尖的技術，而是要有自己創(chuàng)新的東西,，要有能夠在國內市場生根發(fā)芽的產品,。我們作為政府部門，可以幫助有創(chuàng)業(yè)想法的海歸牽線搭橋和本土企業(yè)合作,，將他們的技術優(yōu)勢和本地企業(yè)的市場優(yōu)勢相結合,，形成強強聯合?！?/p>

　　當問及如何把自己的海外工作經歷轉化成回國工作的優(yōu)勢時,，王子龍說：“我覺得最主要的還是心態(tài)。要拋卻不切實際的幻想,，不要過分高估自己的留學背景和海外工作經歷,，不要想著憑此回國賺大錢，同時也不要妄自菲薄,，覺得回來跟國內銜接不上,，沒辦法適應國內環(huán)境。做生意無論在哪兒,，都有共通的地方,。我們要做的就是找到共通的地方，利用好自己的優(yōu)勢,，也要不斷學習,，彌補短板。比如,，我雖然一直在做保險工作,，但是不同國家對保險的規(guī)章制度是不一樣的，各個地區(qū)的人們的保險意識也不同,，這就需要我們不斷了解不同市場的需求,，根據客戶需要向他們推薦保險產品?！?/p>

　　有過海外工作經歷的海歸通常擁有開闊的國際化視野,，掌握著先進的技術和理念，但是要想把這些轉化成適應國情的優(yōu)勢,，更好地服務于回國工作或創(chuàng)業(yè),，還需要海歸擺正心態(tài)，認清現實,。（馬小芳）